Phòng Tổ chức Nhân sự Vietsovpetro đã đưa ra đánh giá về hoạt động đào tạo trong thời gian qua. Mặc dù mới chỉ phát huy hiệu quả ở mức cá nhân, nhưng những thay đổi tích cực mà hoạt động đào tạo mang lại là rất đáng ghi nhận. Cụ thể, hoạt động đào tạo đã góp phần nâng cao kỹ năng quản lý dự án tại Vietsovpetro, từ đó thúc đẩy sự chuyển biến tích cực trong tư duy và phương pháp làm việc của toàn hệ thống.
Nhằm mục tiêu phổ cập toàn diện, từ năm 2026, Vietsovpetro dự kiến sẽ triển khai mô hình đào tạo kết hợp giữa trực tiếp và E-learning. Sự kết hợp này sẽ giúp đáp ứng nhu cầu đa dạng và yêu cầu linh hoạt của người học, trong bối cảnh điều kiện làm việc của mỗi cá nhân có thể khác nhau. Qua đó, Vietsovpetro tái khẳng định cam kết tiếp tục đẩy mạnh công tác đào tạo, bồi dưỡng và phổ cập kỹ năng quản lý dự án. Mục tiêu cuối cùng là xây dựng một đội ngũ cán bộ công nhân viên (CBCNV) chuyên nghiệp, sáng tạo và linh hoạt. Đội ngũ này sẽ sẵn sàng thích nghi với sự chuyển đổi không ngừng của thị trường và công nghệ, đảm bảo sự phát triển bền vững của Liên doanh Vietsovpetro trong tương lai.
Việc chuyển đổi sang mô hình đào tạo kết hợp trực tiếp và E-learning đánh dấu một bước tiến quan trọng trong chiến lược đào tạo của Vietsovpetro. Đây không chỉ là nỗ lực nâng cao chất lượng nguồn nhân lực mà còn thể hiện sự quan tâm của lãnh đạo doanh nghiệp đối với sự phát triển và tiến bộ của CBCNV. Đồng thời, Vietsovpetro cũng kỳ vọng vào một môi trường làm việc năng động, sáng tạo và chuyên nghiệp hơn trong thời gian tới.
Để đạt được mục tiêu đề ra, Vietsovpetro sẽ tiếp tục đầu tư vào cơ sở hạ tầng công nghệ thông tin để hỗ trợ mô hình E-learning, cũng như tăng cường xây dựng nội dung khóa học đa dạng và phù hợp với nhu cầu của người học. Bên cạnh đó, doanh nghiệp cũng sẽ đánh giá và điều chỉnh thường xuyên chương trình đào tạo để đảm bảo tính thực tế và hiệu quả.
Song song với công tác đào tạo, Vietsovpetro cũng không ngừng cải thiện môi trường làm việc, tạo cơ hội cho CBCNV phát triển và cống hiến. Những nỗ lực này không chỉ đóng góp vào sự phát triển của doanh nghiệp mà còn giúp CBCNV ổn định và phát triển trong sự nghiệp.
