Trong một động thái nhằm tăng cường bảo vệ quyền lợi của lao động nữ và thúc đẩy sự cân bằng giữa công việc và gia đình, Hạ viện Thái Lan vừa thông qua Dự luật sửa đổi Luật Bảo hộ Lao động. Dự luật này đưa ra đề xuất tăng thời gian nghỉ thai sản có lương cho lao động nữ từ mức hiện tại 98 ngày lên 120 ngày. Không chỉ tập trung vào việc hỗ trợ thai sản cho phụ nữ, dự luật còn đề xuất quyền lợi mới cho các lao động nam, cho phép họ được nghỉ 15 ngày có lương để chăm sóc vợ và con sau khi sinh con.
Quá trình biểu quyết tại Hạ viện đã nhận được sự ủng hộ rộng rãi, với 416 nghị sĩ bỏ phiếu tán thành dự luật. Trong khi đó, chỉ một nghị sĩ lựa chọn bỏ phiếu trắng và 3 người vắng mặt trong phiên biểu quyết. Tỷ lệ đồng thuận cao thể hiện sự nhất trí mạnh mẽ về việc cần thiết phải sửa đổi và nâng cao các chính sách bảo hộ lao động hiện hành.
Theo thông tin từ các nguồn tin cậy, sau khi được Hạ viện thông qua, dự luật này sẽ được trình lên Thượng viện để xem xét và thảo luận kỹ lưỡng. Đây là bước quan trọng tiếp theo trong quy trình lập pháp của Thái Lan trước khi dự luật được trình Quốc vương Thái Lan phê chuẩn và ban hành chính thức thành luật.
Nếu được thông qua và thực thi, dự luật này không chỉ góp phần nâng cao quyền lợi của lao động nữ và lao động nam trong việc chăm sóc gia đình mà còn phản ánh nỗ lực của Thái Lan trong việc tạo ra môi trường làm việc thân thiện và hỗ trợ hơn. Điều này cũng phù hợp với xu hướng toàn cầu về việc thúc đẩy bình đẳng giới và hỗ trợ lao động trong việc cân bằng giữa công việc và cuộc sống gia đình.
Luật Bảo hộ Lao động sửa đổi, khi có hiệu lực, sẽ là một bước tiến quan trọng trong việc hiện đại hóa các chính sách lao động của Thái Lan, mang lại nhiều lợi ích cho cả người lao động và cộng đồng. Qua đó, Thái Lan tiếp tục khẳng định cam kết của mình trong việc bảo vệ và thúc đẩy quyền lợi của người lao động, cũng như nâng cao chất lượng cuộc sống cho tất cả công dân.