Người dùng mạng xã hội đang hoài niệm về thời kỳ kinh tế bùng nổ của Trung Quốc khi triển vọng việc làm không mấy sáng sủa. Từ khóa “vẻ đẹp thời kỳ kinh tế tăng trưởng” trở nên phổ biến, phản ánh sự khắc nghiệt mà giới trẻ đang phải đối mặt khi nền kinh tế đang chật vật. Các thương hiệu thời trang tận dụng xu hướng này để tăng nhận diện thương hiệu và theo dõi phong cách thời trang nhằm thấu hiểu hơn về tình hình kinh tế hiện tại.
Thị trường lao động quý II/2025 chứng kiến làn sóng sa thải mạnh mẽ, gây khó khăn cho cả tìm kiếm việc làm và tuyển dụng. Sự chênh lệch về kỳ vọng và tâm lý giữa người tìm việc và doanh nghiệp làm tăng thách thức. Các nhóm tuổi và cấp bậc công việc khác nhau chịu ảnh hưởng khác nhau, với các vị trí quan trọng trong vận hành doanh nghiệp đối mặt với khó khăn trong tuyển dụng.
Cắt giảm nhân sự đã dẫn đến tình trạng “nghịch lý” doanh nghiệp cần người, người lao động cần việc nhưng tuyển dụng khó. 77,4% doanh nghiệp cho rằng tuyển dụng ngày càng khó, 46,6% người lao động tìm việc 1-3 tháng chưa có kết quả. Để giải quyết, cả hai bên cần nâng cao năng lực cạnh tranh và linh hoạt. Doanh nghiệp cần đầu tư phát triển ứng viên, truyền thông thương hiệu và cải thiện điều kiện làm việc. Người lao động cần chủ động, cập nhật kiến thức và kỹ năng, tìm hiểu tình hình doanh nghiệp.
Hội Liên hợp Phụ nữ Nông dân xã Thới Lai giúp phụ nữ vươn lên bằng mô hình liên kết, hỗ trợ vốn và trợ giúp khó khăn. Tổ liên kết trồng hoa màu tại ấp Trường Phú A gồm 15 thành viên, lợi nhuận trung bình 20-30 triệu đồng/năm. Hội còn triển khai tổ liên kết “Chằm nón lá”, “Bánh dân gian” để tạo cơ hội học nghề và việc làm cho phụ nữ.
Thị trường tuyển dụng hiện nay đang đối mặt với thách thức khi sự ổn định của đơn hàng và việc giữ chân lao động có tay nghề trở nên quan trọng hơn bao giờ hết. Các doanh nghiệp đang nỗ lực duy trì hoạt động sản xuất và đảm bảo việc làm cho người lao động. Một trong những ví dụ điển hình là Công ty TNHH MTV Ấn Độ Dương tại KCN Thốt Nốt, TP Cần Thơ. Công ty này đã có những động thái tích cực trong việc ổn định sản xuất và hỗ trợ người lao động. dự kiến tăng trưởng đơn hàng từ tháng 5 sẽ giúp đảm bảo việc làm và thu nhập ổn định cho công nhân.
Công ty cũng triển khai nhiều hoạt động nhằm giữ chân nhân sự như: hỗ trợ các lao động có hoàn cảnh khó khăn và có thành tích trong học tập.
Cuộc sống của nhiều gia đình tại Tổng Công ty Cao su Đồng Nai được cải thiện nhờ ngành cao su. Ba thế hệ trong một gia đình có thể làm việc cùng nhau và phát triển trong ngành này. Chị Nguyễn Thị Thùy Dung và chị Lê Thị Bích Phượng hào hứng tiếp tục truyền thống gia đình và yêu thích công việc với cây cao su.
Đinh Minh Đức, thương binh Quân đội Nhân dân Việt Nam, từng trải qua nhiều khó khăn trong chiến tranh chống Mỹ. Về quê, ông vượt qua bệnh tật và nghèo đói, lập công ty khai thác, chế biến đá xây dựng, tạo việc làm và đáp ứng nhu cầu xây dựng địa phương. Công ty của ông là đối tác quan trọng cung cấp vật liệu xây dựng cho huyện Minh Hóa và tỉnh Quảng Bình, mang lại thu nhập ổn định cho gia đình và tạo việc làm cho nhiều lao động.
Hà Nội triển khai “Bình dân học vụ số” để phổ cập kỹ năng số cho người dân, giúp họ tiếp cận công nghệ, tạo cơ hội việc làm và xây dựng cộng đồng thích ứng với chuyển đổi số.
“Tôi Nguyễn Xuân Tân, cựu sinh viên ngành Kỹ thuật điện và là người sáng lập Smarttech Vina. Tôi chia sẻ những bí quyết thành công của mình thông qua kinh nghiệm học tập và khởi nghiệp. Điều quan trọng là phải dám hành động, chuyên tâm làm việc và đầu tư vào kỹ năng mềm. Trải qua gần 8 năm, Smarttech Vina đã phát triển và cung cấp sản phẩm cho nhiều doanh nghiệp trên toàn quốc. Tôi cũng mong muốn hợp tác với trường để tạo cơ hội việc làm và đào tạo sinh viên theo nhu cầu thị trường.”
Kinh tế tư nhân tại Lâm Đồng đang gia tăng và đóng vai trò trụ cột, góp phần vào tăng trưởng GDP và giải quyết việc làm. Để phát triển vượt bậc, cần thay đổi nhận thức về kinh tế tư nhân, nâng cao năng lực cạnh tranh và có chính sách hỗ trợ đồng bộ.
Hơn 150.000 hộ nông dân tại Hà Tĩnh được công nhận là sản xuất, kinh doanh giỏi. Họ đóng vai trò quan trọng trong việc phát triển kinh tế tư nhân ở nông thôn. Nhiều người đã chuyển đổi sang mô hình sản xuất lớn, thành lập doanh nghiệp, tạo việc làm cho lao động địa phương. Tuy nhiên, họ vẫn gặp khó khăn về vốn, công nghệ và kỹ năng quản lý.
Người dân Hà Nội ủng hộ chiến lược thu hút đầu tư nhưng cần chọn lọc và bền vững, tạo việc làm tốt, không gây ô nhiễm và chuyển giao công nghệ.
Thị trường lao động quý II/2025 chứng kiến sự “lệch pha” giữa người tìm việc và doanh nghiệp tuyển dụng. Cụ thể, nhiều lao động bị sa thải tìm việc mới, song doanh nghiệp gặp khó tuyển dụng, đặc biệt ở vị trí chính thức và cấp trung.
“Nền kinh tế tóc bạc” đang mở ra cơ hội kinh doanh mới với dân số già hóa toàn cầu. Người tiêu dùng cao tuổi trở thành nhóm khách hàng tiềm năng do có chi tiêu lớn và nắm giữ nhiều tài sản. Nhiều nước, trong đó có Trung Quốc, đang xây dựng nền kinh tế phục vụ người cao tuổi nhằm tạo ra tăng trưởng và việc làm. Việt Nam cũng cần chủ động đón đầu xu hướng này và tận dụng các cơ hội trong các lĩnh vực như bảo hiểm, dịch vụ chăm sóc sức khỏe, công nghệ y tế, sản phẩm chức năng và lao động dành cho người cao tuổi .
Việt Nam có tiềm năng lớn phát triển công nghệ sinh học nhờ nguồn hoạt chất sinh học từ vi sinh vật và tài nguyên thiên nhiên phong phú. Để tận dụng tiềm năng này, cần đầu tư vào nghiên cứu, đào tạo nhân lực và hợp tác quốc tế. Phát triển công nghiệp chế biến làm đẹp ứng dụng công nghệ cao như sinh học và nano giúp tạo ra sản phẩm sinh học cao cấp và cơ hội việc làm.
Công nghệ sinh học có tiềm năng phát triển với các đột phá trong y dược, nông nghiệp và môi trường. Để thành công, sinh viên cần có kỹ năng thực hành, công nghệ số và ngoại ngữ tốt. Cơ hội việc làm cho sinh viên tốt nghiệp ngành Công nghệ sinh học bao gồm nghiên cứu, phòng thí nghiệm, kiểm soát chất lượng.
Ông Nguyễn Tấn Đậu, Phó trưởng Công an xã Giồng Riềng (An Giang), đã biến thành công trà mãng cầu từ cây mãng cầu bị thương lái chê xấu. Biến những quả mãng cầu cong, xấu thành trà giúp gia tăng giá trị của nông sản. Sản phẩm trà này được sản xuất và bán rộng rãi, đạt chứng nhận OCOP 4 sao, và tạo việc làm cho 3-10 người.
Tuyên Quang đang hỗ trợ cơ sở công nghiệp nông thôn đầu tư máy móc và cập nhật công nghệ qua nguồn vốn khuyến công quốc gia và địa phương. 7 đề án khuyến công đã được triển khai, tập trung vào ứng dụng máy móc tiên tiến trong sản xuất. Điểm nổi bật gồm hỗ trợ Công ty TNHH Đông Á ứng dụng máy sản xuất sản phẩm kim loại và 2 đơn vị chế biến nông sản. Các đề án đã giúp giải quyết việc làm, thúc đẩy công nghiệp nông thôn và nâng cao năng lực cạnh tranh của sản phẩm địa phương.
“Tuyển nhân viên kinh doanh tại OTI Group: Lương 15-25 triệu/tháng, thưởng doanh số, hỗ trợ chi phí đi lại, ăn uống và nghỉ ngơi. Liên hệ: 86, Ngõ 192 Lê Trọng Tấn, Thanh Xuân, Hà Nội.”
Các doanh nhân trẻ tại Thanh Hóa đã nhận được nhiều giải thưởng khởi nghiệp trong những năm gần đây. Trịnh Thị Hồng Nhung, Giám đốc IQ, xây dựng 3 trung tâm mầm non và đào tạo kỹ năng sống, yoga. Chị được trao giải thưởng Doanh nhân trẻ xuất sắc khởi nghiệp Việt Nam 2024. Trần Thị Hương, Chủ tịch HĐQT Tập đoàn Minh Hương, gây dựng công ty từ lĩnh vực xây dựng. Cô tạo việc làm cho hơn 100 lao động và là thương hiệu uy tín về thiết kế, xây dựng.