Hà Nội tổ chức phiên giao dịch việc làm trực tuyến kết nối 6 tỉnh thành miền núi phía Bắc với 103 doanh nghiệp và 16.800 cơ hội việc làm. Mức thu nhập từ 5-7 triệu đến trên 15 triệu đồng mỗi tháng. Các tỉnh có số doanh nghiệp tham gia tuyển dụng nhiều là Hà Nội, Thái Nguyên, Ninh Bình, Quảng Ninh.
Thị trường lao động quý II/2025 chứng kiến làn sóng sa thải mạnh mẽ, gây khó khăn cho cả tìm kiếm việc làm và tuyển dụng. Sự chênh lệch về kỳ vọng và tâm lý giữa người tìm việc và doanh nghiệp làm tăng thách thức. Các nhóm tuổi và cấp bậc công việc khác nhau chịu ảnh hưởng khác nhau, với các vị trí quan trọng trong vận hành doanh nghiệp đối mặt với khó khăn trong tuyển dụng.
Cắt giảm nhân sự đã dẫn đến tình trạng “nghịch lý” doanh nghiệp cần người, người lao động cần việc nhưng tuyển dụng khó. 77,4% doanh nghiệp cho rằng tuyển dụng ngày càng khó, 46,6% người lao động tìm việc 1-3 tháng chưa có kết quả. Để giải quyết, cả hai bên cần nâng cao năng lực cạnh tranh và linh hoạt. Doanh nghiệp cần đầu tư phát triển ứng viên, truyền thông thương hiệu và cải thiện điều kiện làm việc. Người lao động cần chủ động, cập nhật kiến thức và kỹ năng, tìm hiểu tình hình doanh nghiệp.
Tháng 7, Mỹ chỉ tạo ra 73.000 việc làm, thấp hơn kỳ vọng. Tỷ lệ thất nghiệp đã tăng lên 4,2%. Số liệu tuyển dụng tháng 5 và 6 cũng bị điều chỉnh giảm. Tổng thống Trump chỉ trích Cục Thống kê lao động về số liệu này. Tuy nhiên, các doanh nghiệp Mỹ đang trở nên thận trọng trong việc tuyển dụng và đầu tư do thuế quan sâu rộng và thay đổi liên tục.
Thị trường lao động đang ở giai đoạn “lọc người” với nhu cầu tuyển dụng tập trung vào kinh doanh và sản xuất. Người lao động ưu tiên phúc lợi tốt và lương cao, trong khi doanh nghiệp tập trung tăng kênh tuyển dụng và truyền thông thương hiệu, gây khó khăn trong việc thu hút và giữ chân nhân tài.
“Theo báo cáo thị trường lao động quý II/2025 của Vieclam24h, 26,4% doanh nghiệp Việt đã tinh gọn bộ máy trong 12 tháng qua. Trong 6 tháng cuối năm, 56,2% doanh nghiệp dự kiến mở rộng nhân sự một cách cẩn trọng. Vieclam24h đưa ra khuyến nghị cho doanh nghiệp về chiến lược tuyển dụng, đào tạo và ứng dụng công nghệ. Với người lao động, cần duy trì tư duy linh hoạt, phát triển kỹ năng và xây dựng thương hiệu cá nhân.”
HUTECH TECHSHOW 2025 diễn ra vào ngày 09/8 là triển lãm công nghệ và tuyển dụng lớn nhất Nam Việt Nam. Sự kiện quy tụ gần 70 doanh nghiệp, 3000 vị trí tuyển dụng và 370 đồ án tốt nghiệp của sinh viên HUTECH. Đây là cơ hội để sinh viên giao lưu, tìm hiểu cơ hội việc làm và giới thiệu sản phẩm chuyên môn. Lễ khai mạc cũng sẽ chứng kiến lễ ký kết hợp tác đào tạo nguồn nhân lực giữa HUTECH và các doanh nghiệp đối tác.
Thị trường lao động quý III/2025 dự báo duy trì ổn định, nhưng yêu cầu về kỹ năng sẽ cao hơn do xu hướng tương lai và tính tuân thủ. Lệch pha cung – cầu tiếp diễn do khác biệt về nhu cầu tuyển dụng và mong muốn về phúc lợi, ổn định và lương cao. Để thu hẹp khoảng cách, các doanh nghiệp nên tối ưu hóa chiến lược tuyển dụng, đầu tư vào đào tạo kỹ năng và công nghệ. Người lao động cần tư duy linh hoạt, phát triển kỹ năng và tận dụng công cụ tìm việc.
Đài Truyền hình Việt Nam tuyển 20 lao động hợp đồng cho 6 vị trí: Phóng viên, Biên tập viên, Quay phim, Thiết kế đồ họa, Kỹ thuật hậu kỳ, Chuyên viên tài chính. Ứng viên phải có quốc tịch Việt Nam, từ 22-45 tuổi, hồ sơ đầy đủ, bằng cấp Đại học, sức khỏe tốt. Hạn chót nộp hồ sơ là 01/08/2025.
Thị trường lao động quý II/2025 chứng kiến sự “lệch pha” giữa người tìm việc và doanh nghiệp tuyển dụng. Cụ thể, nhiều lao động bị sa thải tìm việc mới, song doanh nghiệp gặp khó tuyển dụng, đặc biệt ở vị trí chính thức và cấp trung.
“Ngân hàng tại Việt Nam đang đẩy mạnh số hóa, dẫn đến việc hàng nghìn nhân sự bị cắt giảm. Đây không chỉ là biện pháp tối ưu chi phí mà còn là chiến lược để chuyển đổi, thích ứng với kỷ nguyên công nghệ. Bên cạnh đó, các ngân hàng tăng tuyển nhân sự công nghệ, dữ liệu và trí tuệ nhân tạo cho ngân hàng số.”
Chương trình tuyển dụng của Prudential mang đến cơ hội nghề nghiệp cho người lao động trẻ, giúp phát triển kỹ năng và tư duy tài chính. Nắm bắt xu hướng chuyển đổi ngành nghề của thị trường lao động, Prudential xây dựng chương trình tuyển dụng đáp ứng nhu cầu mới, hỗ trợ mỗi cá nhân phát triển sự nghiệp bền vững và chủ động.
Chương trình “Quản trị viên tập sự 2025” của Pharmacity dành cho người trẻ tiềm năng phát triển lãnh đạo trong ngành bán lẻ dược phẩm. Hoạt động này tìm kiếm và đào tạo nhân sự trẻ cho sự phát triển dài hạn của hệ thống nhà thuốc. 32 ứng viên tham gia vòng đánh giá tập trung với bài toán thực tế và phỏng vấn trực tiếp với ban lãnh đạo. Mục tiêu của Pharmacity là xây dựng đội ngũ vững mạnh về chuyên môn, theo chiến lược phát triển với hơn 1.000 nhà thuốc và mục tiêu mở rộng lên 1.700 cửa hàng vào năm 2029.
“Tuyển nhân viên kinh doanh tại OTI Group: Lương 15-25 triệu/tháng, thưởng doanh số, hỗ trợ chi phí đi lại, ăn uống và nghỉ ngơi. Liên hệ: 86, Ngõ 192 Lê Trọng Tấn, Thanh Xuân, Hà Nội.”
Tin tức doanh nghiệp tuần: VinSpeed tuyển dụng cho dự án đường sắt; PGBank bầu thành viên HĐQT và BKS; TikiNOW bị phạt 200 triệu; FLC họp ĐHĐCĐ bất thường; Novaland và DRH Holdings bị phạt
Công ty Cổ phần Kỹ thuật và Công nghệ Cuộc sống tuyển 5 Nhân viên Kinh doanh Thị trường trong lĩnh vực Công nghệ Sinh học. Lương cơ bản 8-12 triệu đồng, kèm lương KPI và thưởng. Phúc lợi bao gồm đào tạo từ hãng lớn, bảo hiểm đầy đủ, du lịch hàng năm và thưởng lễ tết. Yêu cầu ứng viên tốt nghiệp đại học chuyên ngành Sinh học, Công nghệ sinh học, Dược, Y sinh hoặc liên quan, có kinh nghiệm bán hàng và tiếp thị trong lĩnh vực sinh phẩm y tế, thiết bị y tế, hóa chất phòng thí nghiệm. Gửi CV để ứng tuyển.