Tập đoàn Dầu khí Quốc gia Việt Nam (Petrovietnam) hiện là một điển hình về xây dựng Đảng vững mạnh và hoạt động hiệu quả trong khối doanh nghiệp nhà nước. Toàn thể cán bộ, đảng viên của tập đoàn đang tích cực thi đua chào mừng Đại hội Đảng bộ Tập đoàn Công nghiệp – Năng lượng Quốc gia Việt Nam lần thứ IV.

Việc triển khai Quy định số 60-QĐ/TW của Ban Bí thư về tổ chức Đảng trong doanh nghiệp nhà nước đã giúp Petrovietnam xây dựng hệ thống chính trị đồng bộ, bảo đảm sự lãnh đạo toàn diện, thống nhất. Từ đó, tập đoàn đã nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh, đóng góp quan trọng cho sự nghiệp phát triển đất nước.

Ngay sau khi Quy định số 60-QĐ/TW được ban hành, Đảng ủy Petrovietnam đã chủ động triển khai nghiêm túc, đồng bộ trong toàn hệ thống. Đảng bộ Petrovietnam được tổ chức theo mô hình 4 cấp, với Đảng bộ toàn Tập đoàn là tổ chức cấp trên cơ sở, định hướng và bao quát hoạt động của hơn 940 tổ chức đảng cơ sở, với hơn 13.800 đảng viên đang sinh hoạt tại các đơn vị thành viên.

Mô hình tổ chức đảng phù hợp với cơ cấu quản trị ‘Tập đoàn – công ty con – liên doanh/liên kết’, đảm bảo sự lãnh đạo xuyên suốt từ trên xuống dưới, thuận lợi cho việc quản lý, chỉ đạo thực hiện nhiệm vụ chính trị và phát triển doanh nghiệp. Đặc biệt, Petrovietnam đang định hướng phát triển trên ba trụ cột chiến lược: năng lượng, công nghiệp và dịch vụ – trong đó, năng lượng giữ vai trò nòng cốt, đảm bảo sự tương hỗ toàn diện.

Một trong những điểm nổi bật của mô hình Đảng bộ toàn Tập đoàn là việc Bí thư Đảng ủy đồng thời là Chủ tịch hoặc Tổng Giám đốc, giúp nâng cao vai trò lãnh đạo, tăng cường trách nhiệm và đảm bảo sự đồng bộ giữa lãnh đạo chính trị và điều hành doanh nghiệp.

Đảng ủy Petrovietnam chú trọng công tác cán bộ, quy hoạch, luân chuyển, đào tạo nhân sự gắn liền với chiến lược phát triển ngành. Đặc biệt, đội ngũ cán bộ các cấp được lựa chọn kỹ lưỡng, bảo đảm đủ phẩm chất, năng lực, tinh thần đổi mới sáng tạo. Công tác phát triển cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ dân tộc thiểu số cũng được triển khai có hiệu quả, góp phần làm phong phú và bền vững nguồn lực lãnh đạo trong dài hạn.

Trong giai đoạn từ năm 2010 đến nay, Petrovietnam đã thành lập mới 25 tổ chức cơ sở đảng, chuyển đổi 57 mô hình chi/đảng bộ, và tiếp nhận hơn 30 tổ chức từ các đơn vị có vốn góp. Tỷ lệ tổ chức đảng đạt danh hiệu ‘trong sạch, vững mạnh, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ’ luôn duy trì ở mức 36–45% trong ba nhiệm kỳ gần đây.

Bên cạnh đó, công tác giáo dục chính trị, tư tưởng được chú trọng, chất lượng sinh hoạt chi bộ không ngừng được nâng cao. Cấp ủy các cấp bám sát diễn biến tư tưởng đảng viên, qua đó kịp thời định hướng dư luận, nâng cao nhận thức và trách nhiệm của từng cán bộ, đảng viên.

Petrovietnam còn đẩy mạnh phối hợp với các địa phương có đơn vị trực thuộc, ký kết quy chế hợp tác với 7 tỉnh, thành ủy, góp phần nâng cao hiệu quả phát triển kinh tế – xã hội, bảo đảm quốc phòng – an ninh trên địa bàn.

Thực tiễn gần 17 năm hoạt động cho thấy, mô hình Đảng bộ toàn Tập đoàn theo Quy định 60-QĐ/TW đã giúp nâng cao rõ rệt năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của tổ chức đảng trong doanh nghiệp. Không chỉ bảo đảm tính thống nhất trong định hướng phát triển, Tổ chức Đảng còn trở thành trung tâm đoàn kết, sáng tạo, hỗ trợ các đơn vị thành viên phối hợp chặt chẽ, tận dụng hiệu quả nguồn lực trong tái cấu trúc, xử lý khủng hoảng, đầu tư chiến lược, chuyển dịch năng lượng và xây dựng văn hóa doanh nghiệp.

Petrovietnam không chỉ là đơn vị chủ lực trong bảo đảm an ninh năng lượng quốc gia, mà còn góp phần quan trọng vào ổn định kinh tế vĩ mô, giữ vững chủ quyền biển đảo, đảm bảo an sinh xã hội. Thành công của Petrovietnam trong việc xây dựng tổ chức đảng đồng bộ, nhất quán từ trung ương đến cơ sở là một minh chứng sinh động cho hiệu quả lãnh đạo của Đảng trong các doanh nghiệp nhà nước.

Trong bối cảnh toàn cầu hóa và chuyển dịch năng lượng ngày càng mạnh mẽ, việc duy trì tổ chức Đảng bộ toàn Tập đoàn với vai trò lãnh đạo toàn diện càng trở nên quan trọng, giúp Petrovietnam tiếp tục vững bước là lực lượng tiên phong trong ngành công nghiệp năng lượng; đồng thời là hình mẫu về tổ chức đảng trong các doanh nghiệp nhà nước Việt Nam hiện nay.

Thành ủy Hà Nội vừa ban hành kế hoạch tăng cường phòng, chống tham nhũng và lãng phí trong 6 tháng cuối năm 2025. Bí thư Thành ủy Hà Nội, bà Bùi Thị Minh Hoài, đã nhấn mạnh yêu cầu kiểm soát chặt chẽ quyền lực ở cơ sở, nhằm phòng ngừa tình trạng nhũng nhiễu, gây phiền hà cho người dân và doanh nghiệp.

Theo bà Hoài, cần chấn chỉnh tư tưởng đùn đẩy, ỷ lại trong hệ thống chính quyền, và yêu cầu các đơn vị tập trung triển khai các nhiệm vụ trọng tâm trong 6 tháng cuối năm. Bí thư Thành ủy Hà Nội cũng nhấn mạnh việc nâng cao hiệu quả công tác phòng, chống tham nhũng, lãng phí, và đẩy nhanh tiến độ giải quyết các vụ án liên quan.

Trước đó, Ban Chỉ đạo Thành ủy Hà Nội về Phòng, chống tham nhũng, lãng phí, tiêu cực đã triển khai toàn diện các mặt công tác trong 6 tháng đầu năm. Theo báo cáo, các cấp ủy Đảng đã tiến hành kiểm tra đối với 296 lượt tổ chức Đảng và 284 đảng viên; giám sát đối với 162 lượt tổ chức Đảng và 148 đảng viên. Ủy ban kiểm tra các cấp đã kiểm tra khi có dấu hiệu vi phạm đối với 15 tổ chức Đảng và 53 đảng viên.

Trong 6 tháng đầu năm, đã thi hành kỷ luật 1 đảng viên bằng hình thức khai trừ và quyết định kiểm điểm trách nhiệm, thi hành kỷ luật đối với 2 tổ chức Đảng và 11 đảng viên. Bí thư Thành ủy Hà Nội yêu cầu các cơ quan chức năng đẩy nhanh tiến độ, giải quyết dứt điểm 5 vụ án diện Ban Chỉ đạo Thành ủy theo dõi, chỉ đạo.

Bí thư Thành ủy Hà Nội cũng yêu cầu đẩy mạnh công tác tuyên truyền, giáo dục về phòng, chống tham nhũng, lãng phí trong hệ thống chính trị và toàn xã hội. Phát huy vai trò giám sát của Nhân dân, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, báo chí và các cơ quan dân cử trong công cuộc đấu tranh phòng, chống tiêu cực là một trong những nhiệm vụ trọng tâm được Bí thư Thành ủy Hà Nội nhấn mạnh.

Để thực hiện các nhiệm vụ trên, Bí thư Thành ủy Hà Nội đề nghị các cơ quan, đơn vị cần tăng cường phối hợp, trao đổi thông tin, và triển khai các biện pháp cụ thể để ngăn chặn và xử lý nghiêm các hành vi tham nhũng, lãng phí. Việc này nhằm tạo ra một môi trường sạch sẽ, minh bạch, và hiệu quả trong bộ máy chính quyền, từ đó thúc đẩy sự phát triển của thành phố.

Một trong những giải pháp quan trọng được Bí thư Thành ủy Hà Nội đề cập là tăng cường vai trò lãnh đạo của các cấp ủy Đảng, và nâng cao trách nhiệm của người đứng đầu các cơ quan, đơn vị. Cần thiết phải có sự phối hợp chặt chẽ giữa các cơ quan chức năng để đảm bảo việc phòng, chống tham nhũng và lãng phí được triển khai đồng bộ và hiệu quả.

Bí thư Thành ủy Hà Nội cũng nhấn mạnh cần phải tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật về phòng, chống tham nhũng, lãng phí tới các tầng lớp nhân dân. Đồng thời, phát huy vai trò của Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, các cơ quan dân cử và báo chí trong việc giám sát và hỗ trợ công tác phòng, chống tham nhũng, lãng phí. Chỉ có sự vào cuộc của cả hệ thống chính trị mới có thể mang lại kết quả thực sự trong cuộc đấu tranh này.