Con đường sự nghiệp của nhiều lao động trẻ sau khi tốt nghiệp đại học không phải lúc nào cũng suôn sẻ như mong muốn. Họ thường phải đối mặt với áp lực từ gia đình, kỳ vọng cá nhân và sự cạnh tranh gay gắt của thị trường lao động. Việc tìm kiếm một công việc phù hợp và ổn định trở nên khó khăn hơn bao giờ hết.

Thực tế cho thấy, nhiều lao động trẻ sau khi tốt nghiệp đại học phải trải qua một quá trình tìm việc kéo dài, đối mặt với sự cạnh tranh gay gắt và những yêu cầu khắt khe từ nhà tuyển dụng. Nguyễn Hoàng Anh Khoa, một sinh viên tiêu biểu tốt nghiệp ngành kinh doanh quốc tế tại một trường đại học ở TP HCM, chia sẻ rằng anh đã gặp phải khó khăn khi đi phỏng vấn xin việc. Nhà tuyển dụng tập trung hỏi về kinh nghiệm, kỹ năng xử lý tình huống, giao tiếp và làm việc nhóm, điều này khiến anh cảm thấy bất ngờ và hụt hẫng.

Không chỉ Khoa, Trần Ngọc Bảo Trân, một lao động trẻ khác tại TP HCM, đã có một khởi đầu suôn sẻ khi được một tập đoàn lớn mời về làm việc với mức lương cao và đãi ngộ hấp dẫn. Tuy nhiên, chỉ sau 3 tháng, Trân quyết định xin nghỉ do không chịu nổi áp lực công việc và nhận ra rằng công việc không phù hợp với bản thân.

Bên cạnh đó, Vũ Hoài Thanh, một lao động trẻ quê Quảng Ngãi, đã trải qua một hành trình lập nghiệp đầy gian nan tại TP HCM. Tốt nghiệp cao đẳng ngành kỹ thuật điện, Thanh quyết định lên thành phố với mong muốn tìm được công việc ổn định để phụ giúp gia đình. Tuy nhiên, anh đã gặp phải khó khăn về tài chính và cảm thấy lạc lối vì không biết bắt đầu từ đâu.

Ông Nguyễn Lê Vĩnh Lynh, Giám đốc Chi nhánh Công ty CP Ngắm cảnh Việt Nam tại TP HCM, cho rằng nhiều sinh viên mới tốt nghiệp vẫn còn loay hoay chưa xác định được hướng đi cụ thể. Họ phải đối mặt với áp lực vô hình từ nhiều phía, bao gồm cả kỳ vọng từ gia đình và sự cạnh tranh gay gắt của thị trường lao động.

ThS Nguyễn Thị Kim Phụng, Phó Giám đốc Trung tâm Tuyển sinh và Quan hệ doanh nghiệp – Trường ĐH Tài chính – Marketing, cho rằng không phải ai cũng sẵn sàng bước vào guồng quay công việc ngay sau khi ra trường. Nhiều sinh viên mới tốt nghiệp rơi vào trạng thái mông lung, chưa biết bắt đầu từ đâu.

Để không trượt dài trong cảm giác bế tắc, lao động trẻ cần chủ động lên kế hoạch cho giai đoạn chuyển tiếp. Giai đoạn sau tốt nghiệp nên được xem là thời điểm lý tưởng để nghỉ ngơi có chủ đích, học thêm kỹ năng, tham gia thực tập, học cao học hoặc thử sức với công việc trái ngành nhằm mở rộng trải nghiệm và khám phá bản thân.

TS Huỳnh Anh Bình, Giám đốc Trung tâm Hướng nghiệp TP HCM, cho rằng sinh viên mới ra trường hiện nay không thiếu sự hỗ trợ để bắt đầu sự nghiệp. Các trung tâm hỗ trợ việc làm tại trường đại học là địa chỉ đáng tin cậy, cung cấp dịch vụ tư vấn nghề nghiệp, hỗ trợ viết CV, luyện phỏng vấn và giới thiệu cơ hội thực tập, việc làm phù hợp.

Tóm lại, con đường sự nghiệp của lao động trẻ sau khi tốt nghiệp đại học không phải lúc nào cũng suôn sẻ. Họ cần chủ động lên kế hoạch, tích lũy kinh nghiệm, rèn luyện kỹ năng và định hình lộ trình nghề nghiệp để tự tin bước vào thị trường lao động.

Thị trường lao động cuối năm đang trải qua một giai đoạn phức tạp, đan xen giữa cơ hội và thách thức đối với người lao động cũng như doanh nghiệp. Mặc dù tình hình kinh tế chung vẫn còn nhiều khó khăn và chưa có những tín hiệu phục hồi rõ ràng, nhưng nhiều doanh nghiệp thuộc các lĩnh vực khác nhau đang tăng nhu cầu tuyển dụng lao động. Điều này tạo ra cơ hội cho người lao động tìm kiếm việc làm mới với mức lương hấp dẫn hơn, đồng thời cũng mở ra triển vọng cho các ngành nghề đang phát triển.

Tuy nhiên, bên cạnh những cơ hội, thị trường lao động cũng đối mặt với nhiều thách thức. Một trong những vấn đề nổi bật là khoảng cách về kỹ năng và chất lượng lao động. Nhiều doanh nghiệp gặp khó khăn khi tìm kiếm nhân sự có kỹ năng phù hợp với nhu cầu sản xuất và kinh doanh. Điều này đòi hỏi sự quan tâm đặc biệt từ các cơ sở giáo dục và đào tạo trong việc điều chỉnh chương trình giảng dạy, cũng như sự nỗ lực từ người lao động để không ngừng nâng cao kỹ năng và trình độ chuyên môn.

Để nắm bắt được xu hướng và yêu cầu của thị trường lao động, việc phân tích và dự báo nhu cầu tuyển dụng trong các ngành nghề là rất quan trọng. Các chuyên gia kinh tế và lao động cho rằng, việc ứng dụng công nghệ trong sản xuất và kinh doanh đang tạo ra sự thay đổi nhanh chóng trong nhu cầu về loại hình lao động. Những ngành nghề liên quan đến công nghệ thông tin, dữ liệu và tự động hóa đang có xu hướng tăng trưởng mạnh mẽ, tạo ra nhiều cơ hội việc làm mới.

Đối với người lao động, việc cập nhật kiến thức và kỹ năng mới là chìa khóa để thích nghi với những thay đổi của thị trường. Các khóa đào tạo và chương trình phát triển kỹ năng không chỉ giúp người lao động tìm được việc làm phù hợp mà còn mở ra cơ hội thăng tiến trong sự nghiệp. Đồng thời, doanh nghiệp cũng cần đầu tư vào việc đào tạo và phát triển nhân sự để đảm bảo có được đội ngũ lao động chất lượng cao, đáp ứng được nhu cầu cạnh tranh trên thị trường.

Cuối cùng, để hỗ trợ hiệu quả cho quá trình phát triển kinh tế – xã hội, các cơ quan quản lý cần có những chính sách phù hợp nhằm khuyến khích doanh nghiệp đầu tư vào đào tạo và phát triển lao động. Bên cạnh đó, việc xây dựng một môi trường lao động linh hoạt, sáng tạo và đảm bảo quyền lợi cho người lao động cũng là yếu tố then chốt để tạo ra sự phát triển bền vững cho thị trường lao động.