Thị trường lao động Việt Nam đang trải qua giai đoạn hồi phục chậm và có tính chọn lọc cao, theo báo cáo mới nhất của Vieclam24h. Báo cáo này được rút ra từ khảo sát gần 3.000 người, bao gồm gần 2.000 lao động và gần 1.000 doanh nghiệp.

Theo báo cáo, trong 12 tháng qua, 26,4% doanh nghiệp Việt Nam đã tiến hành tinh gọn bộ máy của mình. Các ngành như bán lẻ, sản xuất, bất động sản và xây dựng là những lĩnh vực có nhiều doanh nghiệp tiến hành tinh gọn bộ máy trong thời gian qua. Điều này cho thấy các doanh nghiệp đang nỗ lực duy trì hoạt động và lực lượng lao động trong bối cảnh thị trường lao động đang gặp nhiều áp lực.

Nhìn về 6 tháng cuối năm 2025, 56,2% doanh nghiệp cho biết sẽ mở rộng quy mô nhân sự nhưng với hướng cẩn trọng và chọn lọc hơn. Các lĩnh vực được tập trung tuyển nhân sự bao gồm kinh doanh – bán hàng (54%), kỹ sư sản xuất (23%) và lao động phổ thông có tay nghề (20%). Tuy nhiên, nhu cầu tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp và các cấp bậc quản lý cao vẫn còn khá thấp.

Dữ liệu từ khảo sát cũng cho thấy thị trường lao động chưa phục hồi đồng đều mà đang trong giai đoạn “lọc người”, ưu tiên nhóm có thể tạo giá trị thực tế trong ngắn hạn. Về phía người lao động, khảo sát cho thấy hơn 70% người tham gia từng trải qua các cảm xúc tiêu cực khi bị sa thải như lo lắng tài chính, sốc hoặc mất tinh thần. Tuy nhiên, gần 30% nhìn nhận đây là cơ hội thay đổi hoặc cảm thấy được giải thoát.

Vieclam24h đưa ra lời khuyên cho doanh nghiệp và người lao động. Đối với doanh nghiệp, cần cân nhắc hệ lụy dài hạn trước quyết định cắt giảm, minh bạch và thẳng thắn, tái thiết niềm tin bằng lắng nghe và giao tiếp, cập nhật và tối ưu hóa chiến lược tuyển dụng phù hợp với kỳ vọng của người lao động, đầu tư vào đào tạo và phát triển kỹ năng, và ứng dụng công nghệ thông minh để tăng năng suất và giảm tải áp lực cho nhân sự ở lại.

Đối với người lao động, nên duy trì tư duy linh hoạt và sẵn sàng thích nghi, đầu tư phát triển kỹ năng liên tục, chủ động xây dựng thương hiệu cá nhân, không để tâm lý bất an chi phối quyết định. Ngoài ra, người lao động nên tìm hiểu kỹ về doanh nghiệp và thị trường, điều chỉnh kỳ vọng tài chính thực tế và tận dụng tối đa các công cụ tìm việc trên các nền tảng trực tuyến.

Xây dựng thương hiệu cá nhân trên nền tảng số đang trở thành một phần quan trọng trong sự nghiệp của các vận động viên (VĐV) Việt Nam. Tuy nhiên, vẫn còn nhiều VĐV ngần ngại trong việc tạo dựng hình ảnh và quảng bá bản thân trên mạng xã hội, lo ngại rằng sẽ bị phân tâm khỏi việc tập luyện và thi đấu.

Tư duy phổ biến trong giới thể thao Việt Nam lâu nay tập trung vào thành tích thi đấu. Điều này không sai, nhưng nó cũng tạo ra một số hạn chế. Thu nhập của đa số VĐV Việt Nam hiện nay chủ yếu đến từ tiền thưởng thành tích và lương. Tuy nhiên, khoản tiền thưởng này chỉ kéo dài trong thời gian thi đấu, thường là 10-12 năm. Sau khi giải nghệ, các VĐV hầu như không còn nguồn thu nhập nào.

Việc xây dựng thương hiệu trên nền tảng số giúp VĐV Việt Nam tạo dựng cộng đồng người hâm mộ, thu hút đầu tư từ doanh nghiệp và tăng thu nhập. Khi sở hữu hình ảnh đẹp trên mạng xã hội và hợp tác với nhiều nhãn hàng, VĐV có thêm động lực để tập luyện và thi đấu thành công. Đồng thời, họ cũng phải duy trì hình ảnh và cư xử chuẩn mực để giữ gìn thương hiệu.

Thể thao Việt Nam đã có những tấm gương VĐV sở hữu thương hiệu cá nhân tốt và vẫn đảm bảo thành tích thi đấu ấn tượng. Họ không chỉ tạo dựng sự nghiệp lý tưởng mà còn đóng góp cho xã hội và thúc đẩy thể thao cộng đồng. Việc sở hữu thương hiệu cá nhân cũng giúp VĐV chuyên nghiệp hơn, chỉn chu hơn trong việc giữ gìn sự nghiệp.

Nhìn chung, xây dựng thương hiệu cá nhân trên nền tảng số là con đường bền vững giúp VĐV Việt Nam tăng thu nhập và sự nghiệp bền vững. Điều quan trọng là họ phải duy trì thành tích tốt, lối sống khoa học, cư xử đúng mực và chỉn chu để giữ gìn hình ảnh và thương hiệu.

Các VĐV cần nhận thức được tầm quan trọng của việc xây dựng thương hiệu cá nhân trên nền tảng số và bắt đầu thực hiện ngay từ sớm. Bằng cách tạo dựng hình ảnh tích cực và tương tác với người hâm mộ trên các nền tảng xã hội, các VĐV có thể tăng cường sự nhận diện và tạo ra nhiều cơ hội kinh doanh mới.

Kết luận, xây dựng thương hiệu cá nhân trên nền tảng số là bước đi quan trọng giúp các vận động viên Việt Nam phát triển sự nghiệp và gia tăng thu nhập trong thời đại kỹ thuật số. Các VĐV cần phải cân bằng giữa thành tích thi đấu và việc xây dựng thương hiệu, để đảm bảo một sự nghiệp thể thao lâu dài và bền vững.

Áp lực tài chính là một phần không thể tránh khỏi trong cuộc sống hàng ngày của nhiều gia đình. Câu nói “Cái khó bó cái khôn” đặc biệt phù hợp với tình cảnh của một cặp vợ chồng trẻ, với thu nhập hạn chế và nhiều khoản chi cố định. Mới đây, một người vợ đã chia sẻ câu chuyện của gia đình mình trên mạng xã hội, bày tỏ sự bế tắc và mong muốn tìm lời khuyên từ cộng đồng.

Gia đình của người vợ này có thu nhập hàng tháng là 24 triệu đồng, với người vợ làm kế toán và người chồng đóng góp 15 triệu đồng. Tuy nhiên, họ chỉ có thể tiết kiệm được rất ít do có nhiều khoản chi cố định và đang nợ 200 triệu đồng. Người vợ muốn chuyển sang công việc kinh doanh với mức lương cơ bản 7 triệu đồng nhưng vẫn chưa quyết định vì sợ giảm thu nhập.

Trong phần bình luận, nhiều người đã đưa ra lời khuyên chân thành cho cặp vợ chồng này. Phần lớn mọi người đều khuyên người vợ không nên chuyển ngành vì sẽ làm giảm thu nhập và khiến gia đình gặp khó khăn hơn. Một số người khuyên cô nên tìm cách tăng thu nhập từ công việc hiện tại hoặc tìm thêm việc làm ngoài giờ.

Thực tế, tình cảnh thu nhập eo hẹp không chỉ xảy ra với một số ít gia đình. Để vượt qua khó khăn này, cần có sự cố gắng từ cả hai phía của cặp vợ chồng. Dưới đây là một số gợi ý giúp các cặp vợ chồng có thể cải thiện tình hình tài chính.

Trước hết, việc phân tích và tối ưu hóa chi tiêu là điều quan trọng. Vợ chồng nên lập một bảng chi tiêu chi tiết để rà soát và cắt giảm những khoản không cần thiết. Việc này sẽ giúp giảm gánh nặng tài chính và tạo ra cơ hội để dành tiền cho các mục tiêu dài hạn.

Thứ hai, tối ưu hóa công việc hiện tại và tìm kiếm cơ hội thăng tiến cũng là một cách hiệu quả. Hãy tự làm nổi bật bản thân bằng cách làm việc hiệu quả hơn và luôn cố gắng hoàn thành công việc xuất sắc. Điều này sẽ giúp bạn có cơ sở để yêu cầu tăng lương hoặc được xem xét thăng chức.

Cuối cùng, xây dựng thương hiệu cá nhân và mở rộng mối quan hệ cũng là một cách để tăng thu nhập. Bạn có thể chia sẻ kiến thức và kinh nghiệm của mình trên mạng xã hội hoặc các hội nhóm chuyên môn. Song song với đó, hãy duy trì và mở rộng các mối quan hệ, điều này có thể mang lại thông tin về cơ hội việc làm hoặc dự án mới.

Hy vọng với những chia sẻ trên, các cặp vợ chồng có thể tìm ra hướng giải quyết cho tình cảnh thu nhập eo hẹp của mình. Hãy luôn nhớ rằng, sự kiên trì và cố gắng là chìa khóa để vượt qua mọi khó khăn.

Ngày 24/7, Trung tâm Hợp tác Doanh nghiệp và Viện Kỹ thuật Trường Đại học Công nghệ TP.HCM (HUTECH) đã tổ chức chương trình Tập huấn kỹ năng Chinh phục nhà tuyển dụng với chủ đề “Hiểu mình, hiểu nghề – Bí quyết chinh phục sự nghiệp”. Chương trình này nằm trong chuỗi sự kiện hướng đến Ngày hội Triển lãm công nghệ và Tuyển dụng khối ngành Kỹ thuật – Công nghệ – HUTECH TECHSHOW 2025 diễn ra vào tháng 8 tới đây.

Chương trình tập huấn có sự tham gia của diễn giả khách mời là ông Nguyễn Quang Khải – CEO Công ty Cổ phần Ô tô Phú Mỹ, người có nhiều năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực kinh doanh ô tô và xây dựng đội ngũ doanh nghiệp. Tại chương trình, diễn giả Nguyễn Quang Khải đã chia sẻ với sinh viên về tầm quan trọng của việc hiểu biết về bản thân và nghề nghiệp trong việc chinh phục nhà tuyển dụng.

Ông nhấn mạnh rằng phỏng vấn không chỉ là kiểm tra kiến thức, mà còn là cơ hội để ứng viên thể hiện con người, thái độ và sự phù hợp với văn hóa công ty. Diễn giả đã hướng dẫn chi tiết cho sinh viên về quy trình của một cuộc phỏng vấn tuyển dụng, từ việc chuẩn bị đầy đủ hồ sơ năng lực như CV, thư xin việc, bản sao tài liệu cần thiết đến nghiên cứu kỹ thông tin công ty, vị trí ứng tuyển, thông tin về người phỏng vấn (nếu có).

Ông cũng lưu ý sinh viên về tầm quan trọng của việc gây ấn tượng ban đầu khi bước vào buổi phỏng vấn, cũng như cách trả lời phỏng vấn và xử lý các câu hỏi khó. Bên cạnh kỹ năng chinh phục nhà tuyển dụng, xây dựng thương hiệu cá nhân cũng là một yếu tố quan trọng mà diễn giả đã nhấn mạnh. Việc định vị bản thân rõ ràng, hiểu được điểm mạnh điểm yếu, cùng với đó là duy trì hình ảnh chuyên nghiệp trên các nền tảng mạng xã hội chính là cách giúp sinh viên tạo nên giá trị của mình.

Chương trình tập huấn cũng bao gồm phần phỏng vấn giả định, nơi sinh viên trực tiếp trải nghiệm làm ứng viên và tham gia trả lời phỏng vấn cùng CEO Nguyễn Quang Khải và bà Vũ Hoài Thanh Trúc – Trưởng phòng Hành chính – Nhân sự Ford Phú Mỹ. Những tình huống mô phỏng sát thực tế đã giúp sinh viên rèn luyện tư duy phản xạ linh hoạt và kỹ năng giao tiếp.

Chương trình nằm trong chuỗi sự kiện hướng đến HUTECH TECHSHOW 2025, sự kiện dự kiến diễn ra vào tháng 8 tới đây. Sự kiện này hứa hẹn sẽ mang lại nhiều cơ hội cho sinh viên và các doanh nghiệp trong lĩnh vực kỹ thuật – công nghệ.

Thông qua chương trình tập huấn, sinh viên đã được trang bị những kỹ năng và kiến thức cần thiết để chinh phục nhà tuyển dụng và xây dựng sự nghiệp thành công. Với sự hỗ trợ từ các diễn giả khách mời và các doanh nghiệp, HUTECH hy vọng sẽ giúp sinh viên có được sự chuẩn bị tốt nhất cho tương lai.