Thế giới người nổi tiếng gần đây đã bị cuốn hút bởi những tiết lộ về tài chính và sự nghiệp của các ngôi sao. Mới đây, hồ sơ ly hôn của Laura Prepon và Ben Foster đã hé lộ một sự so sánh đáng chú ý về thu nhập của họ, trong đó Foster dường như vượt trội so với Prepon. Thông tin này đã thu hút sự chú ý của công chúng và làm dấy lên những bàn luận về sự chênh lệch thu nhập giữa các cặp đôi người nổi tiếng.

Cùng lúc đó, biểu tượng truyền hình Maury Povich đã chia sẻ về cách ông vượt qua thời kỳ khó khăn về tài chính trong những năm 40 tuổi. Trước khi đạt được thành công với chương trình A Current Affair, Povich đã trải qua những tháng ngày khó khăn và phải cố gắng rất nhiều để đạt được vị trí hiện tại. Câu chuyện của ông là một minh chứng cho việc không bỏ cuộc và kiên trì trong sự nghiệp.

Trong lĩnh vực truyền hình thực tế, bạn trai của ngôi sao Gina Kirschenheiter, Travis Mullen, đang bị lôi kéo vào một cuộc tranh chấp tài chính gay gắt trong quá trình ly hôn. Mullen đã tiết lộ những nguồn thu nhập không ổn định của mình, điều này đã gây ra nhiều tranh cãi và bàn luận. Việc này một lần nữa cho thấy sự phức tạp của các vấn đề tài chính trong các mối quan hệ của người nổi tiếng.

Nền tảng OnlyFans tiếp tục mang lại lợi nhuận khổng lồ cho các người nổi tiếng như Bella Thorne và Bhad Bhabie. Những người này đã kiếm được hàng triệu đô la từ nền tảng này, chứng minh tiềm năng tài chính đáng kể mà nó mang lại. OnlyFans đã trở thành một kênh thu nhập quan trọng cho nhiều ngôi sao, giúp họ có thể kết nối trực tiếp với người hâm mộ và kiếm tiền từ nội dung của mình.

Kristin Cavallari tự hào khẳng định sự độc lập tài chính của mình và bác bỏ mạnh mẽ những tin đồn rằng cựu chồng Jay Cutler đã tài trợ cho thương hiệu multimilion-dollar của cô. Cavallari muốn nhấn mạnh sự tự chủ và thành công của mình trong lĩnh vực kinh doanh, đồng thời phủ nhận mọi sự can thiệp từ người khác.

Người có ảnh hưởng Bran Flakezz cũng làm sáng tỏ thu nhập ấn tượng của mình là 768.000 đô la mỗi năm với tư cách là người sáng tạo nội dung. Anh ta đã chia sẻ về cách mình đạt được thành công và thu nhập đáng kể từ công việc sáng tạo nội dung trực tuyến. Câu chuyện của Flakezz là một ví dụ khác về việc có thể kiếm tiền như thế nào từ internet và mạng xã hội.

Ngôi sao YouTube Caspar Lee suy ngẫm về sự trỗi dậy đáng chú ý của mình đến thành công tài chính trên YouTube ở tuổi 21. Anh ta cũng suy nghĩ về các dự án và đầu tư tương lai của mình, thể hiện sự quan tâm đến việc phát triển sự nghiệp và tài chính của mình.

Báo cáo này được sản xuất với sự hỗ trợ của các công cụ Trí tuệ nhân tạo, tóm tắt các câu chuyện trước đó được báo cáo và viết bởi các nhà báo của McClatchy. Nó đã được chỉnh sửa bởi các nhà báo từ Us Weekly, cung cấp một cái nhìn tổng quan về thế giới người nổi tiếng và những vấn đề liên quan đến tài chính và sự nghiệp của họ.

Thành phố Hà Nội vừa tổ chức thành công phiên giao dịch việc làm trực tuyến, kết nối với 6 tỉnh, thành phố miền núi phía Bắc. Sự kiện này đã thu hút sự tham gia của 103 doanh nghiệp, cung cấp trên 16.800 cơ hội việc làm cho người lao động đang tìm kiếm công việc. Mức thu nhập cho các vị trí việc làm đa dạng, từ 5-7 triệu đồng/tháng đến trên 15 triệu đồng/tháng.

Những địa phương có doanh nghiệp tham gia tuyển dụng nhiều lao động tại phiên trực tuyến bao gồm Thái Nguyên, Ninh Bình, Quảng Ninh và Hà Nội. Để đẩy mạnh tư vấn và giới thiệu việc làm cho người lao động, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội đã tổ chức phiên trực tuyến đồng bộ trên hệ thống sàn trung tâm và 14 sàn vệ tinh trên địa bàn thành phố. Đồng thời, trung tâm cũng kết nối trực tuyến với Trung tâm Dịch vụ việc làm của các tỉnh như Ninh Bình, Thái Nguyên, Quảng Ninh, Cao Bằng và Lạng Sơn.

Tại Hà Nội, có 28 doanh nghiệp và đơn vị tham gia tuyển dụng với 1.020 chỉ tiêu. Trong đó, 24 doanh nghiệp thuộc lĩnh vực thương mại – dịch vụ, chiếm tỷ lệ 85,7%, còn lại thuộc các lĩnh vực khác như sản xuất, xây dựng. Xét về trình độ, nhu cầu tuyển dụng lao động có trình độ cao đẳng – đại học trở lên là 298/1.020 chỉ tiêu, chiếm tỷ lệ 29,2%. Trong khi đó, nhu cầu tuyển dụng lao động có trình độ trung cấp – công nhân kỹ thuật là 347/1.020 chỉ tiêu, chiếm tỷ lệ 34%, và nhu cầu tuyển dụng lao động có trình độ lao động phổ thông là 375/1.020 chỉ tiêu, chiếm tỷ lệ 36,8%.

Về mức thu nhập, có 215 chỉ tiêu với mức thu nhập từ 15 triệu đồng trở lên/tháng, chủ yếu là các vị trí xuất khẩu lao động, du học và các vị trí yêu cầu người lao động có kinh nghiệm và chuyên môn tốt. Mức thu nhập từ 10-15 triệu đồng/tháng có 258 chỉ tiêu tuyển dụng vào các vị trí kinh doanh, quản lý, giám sát, trưởng – phó phòng.

Đáng chú ý, mức thu nhập từ 7-10 triệu đồng/tháng có 402 chỉ tiêu, chiếm tỷ lệ lớn nhất 39,4% tổng số chỉ tiêu tuyển dụng, vào các vị trí kế toán, nhân viên văn phòng, nhân viên kỹ thuật có tay nghề. Đối với mức thu nhập từ 5-7 triệu đồng/tháng, có 72 chỉ tiêu dành cho các vị trí việc làm thời vụ – bán thời gian hoặc dành cho các bạn sinh viên mới ra trường, người lao động phổ thông làm công việc đơn giản.

Các doanh nghiệp tham gia phiên giao dịch việc làm trực tuyến tuyển dụng nhiều nhân sự vào những vị trí việc làm như: Công nhân sản xuất, công nhân dệt may, kinh doanh, nhân viên kỹ thuật, bán hàng – thu ngân, hành chính – văn phòng, tư vấn – chăm sóc khách hàng, bảo vệ phục vụ… https://www.hanoi.gov.vn và https://www.vietnamtimes.vn .

Thị trường tiền số tại Việt Nam trong nửa đầu năm 2025 đã呈现出一 bức tranh đa dạng về mặt tài chính. Đặc biệt, nhóm nhà đầu tư có thu nhập dưới 12 triệu đồng mỗi tháng đã trải qua một thời gian khó khăn, với gần 47,3% trong số họ rơi vào tình trạng thua lỗ. Chỉ 32% nhà đầu tư trong nhóm này có lãi và 20,7% hòa vốn. Lý do chính dẫn đến tình trạng này không phải là thiếu kiến thức tài chính, mà là sự tin tưởng mù quáng vào các xu hướng meme coin và lời mời gọi của các KOL trên mạng xã hội.

Báo cáo Vietnam Crypto Market Observations 2025 của IVY, dựa trên dữ liệu từ hơn 4.000 người dùng trong nước, kết hợp với thống kê từ sàn Bybit và công ty nghiên cứu Tiger Research, đã chỉ ra rằng nhóm nhà đầu tư có thu nhập thấp dễ bị cuốn vào những cơn sóng đầu cơ ngắn hạn và bị tác động mạnh bởi các KOL. Ngược lại, nhóm nhà đầu tư có thu nhập từ 500-2.000 USD/tháng đã cho thấy sự tỉnh táo hơn trong hành vi tài chính, với 42,4% có lãi.

Với nhóm nhà đầu tư có thu nhập trên 2.000 USD/tháng, thị trường trở nên trung lập hơn, với tỷ lệ lãi và lỗ gần ngang nhau. Đáng chú ý, meme coin gần như biến mất khỏi danh mục quan tâm của nhóm này, nhường chỗ cho các dự án bài bản với hệ sinh thái hỗ trợ rõ ràng.

Báo cáo cũng chỉ ra rằng người trẻ chiếm ưu thế tuyệt đối trong thị trường tiền số, đặc biệt là nhóm tuổi 18-24. Họ tiếp cận nhanh với các xu hướng như blockchain, DeFi, NFT hay GameFi, nhưng cũng dễ “vào nhanh – ra sớm” nếu thiếu định hướng đúng đắn.

CEO của IVY, ông Nguyễn Duy Tín, nhấn mạnh rằng blockchain và Web3 không nên được xem là sòng bạc tài chính, mà phải được đặt vào đúng vị trí trong tương lai của nền kinh tế số. Ông cũng cảnh báo về rủi ro từ truyền thông thiếu kiểm chứng và nhấn mạnh rằng tài sản số không dành cho những ai thiếu hiểu biết, nôn nóng làm giàu nhanh.

Trong bối cảnh đó, việc hình thành khung pháp lý cho tài sản số đang dần hoàn thiện. Quốc hội đã thông qua Luật Công nghiệp Công nghệ số, công nhận tài sản số, tài sản ảo và tài sản mã hóa như một phần hợp pháp của nền kinh tế. Tuy nhiên, để thị trường phát triển bền vững, cần có sự tỉnh táo của nhà đầu tư và sự minh bạch của các tổ chức.

Về vấn đề này, IVY đã đưa ra một số khuyến cáo cho nhà đầu tư, đặc biệt là nhóm nhà đầu tư mới tham gia thị trường. Thứ nhất, nhà đầu tư cần trang bị kiến thức và kỹ năng cần thiết để tham gia thị trường tiền số. Thứ hai, họ cần tỉnh táo trước các thông tin truyền thông thiếu kiểm chứng và không nên đầu tư vào các dự án không rõ ràng. Cuối cùng, việc đa dạng hóa danh mục đầu tư cũng là một yếu tố quan trọng giúp giảm thiểu rủi ro.

Song song với đó, các tổ chức và doanh nghiệp cũng cần đóng vai trò tích cực trong việc xây dựng một thị trường minh bạch và bền vững. Điều này không chỉ giúp bảo vệ quyền lợi của nhà đầu tư mà còn góp phần thúc đẩy sự phát triển của thị trường tiền số tại Việt Nam.

Thị trường bất động sản Hà Nội đang trải qua một giai đoạn khó khăn với tình trạng mất cân đối cung – cầu nghiêm trọng. Theo dữ liệu từ Hội Môi giới Bất động sản Việt Nam (VARS), nguồn cung căn hộ tại Hà Nội đã giảm liên tục từ năm 2018 đến 2023. Cụ thể, từ hơn 20 nghìn căn hộ vào năm 2018, đến năm 2023, con số này chỉ còn khoảng 10 nghìn căn hộ mở bán mới. Sự sụt giảm này đã tạo ra một áp lực lớn lên thị trường.

Tuy nhiên, vào đầu năm 2024, thị trường đã có dấu hiệu tích cực khi nguồn cung căn hộ tại Hà Nội bắt đầu tăng trưởng trở lại. Xu hướng tăng này đã tiếp tục duy trì đến thời điểm hiện tại. Trong cả năm 2024, Hà Nội đã ghi nhận khoảng 30 nghìn căn hộ mở bán mới, đây là con số cao nhất trong giai đoạn 5 năm qua. Không chỉ dừng lại ở đó, trong nửa đầu năm 2025, hơn 10 nghìn căn hộ cũng đã được đưa ra thị trường, cho thấy sự phục hồi mạnh mẽ của thị trường bất động sản Hà Nội.

Dù nguồn cung căn hộ đã tăng, nhưng cơ cấu nguồn cung ngày càng cho thấy sự lệch pha so với nhu cầu thực tế của thị trường. Tỷ trọng nguồn cung căn hộ mở bán mới thuộc phân khúc giá bình dân đang có xu hướng giảm, trong khi phân khúc cao cấp lại chiếm tỷ trọng lớn. Điều này đặt ra thách thức cho việc đáp ứng nhu cầu an cư lạc nghiệp của người dân, đặc biệt là những người có thu nhập trung bình.

Để giải quyết tình trạng mất cân đối cung – cầu, các chuyên gia và nhà quản lý đang kêu gọi cần có những chính sách và giải pháp phù hợp để thúc đẩy sự phát triển của thị trường bất động sản một cách bền vững. Điều này bao gồm việc khuyến khích phát triển các dự án nhà ở giá bình dân, tăng cường quản lý và giám sát thị trường, cũng như hỗ trợ các doanh nghiệp bất động sản để họ có thể đưa ra thị trường những sản phẩm phù hợp với nhu cầu thực tế.

Trong bối cảnh hiện nay, việc cân bằng cung – cầu trên thị trường bất động sản Hà Nội đòi hỏi sự phối hợp chặt chẽ giữa chính quyền, doanh nghiệp và người dân. Bằng cách làm việc cùng nhau và áp dụng các giải pháp phù hợp, hy vọng rằng thị trường bất động sản sẽ dần trở nên cân bằng và ổn định hơn trong tương lai.

Trong xã hội hiện đại, việc sở hữu một ngôi nhà riêng là giấc mơ của nhiều người, đặc biệt là những người đang thuê trọ và có thu nhập chưa cao. Tuy nhiên, theo các dự báo về tử vi tài chính trong 6 tháng cuối năm 2025, có 4 con giáp được cho là có khả năng chuyển hướng bất ngờ từ thuê nhà sang sở hữu căn nhà đầu tiên của mình, nếu biết cách nắm bắt cơ hội.

Đầu tiên là người tuổi Dần, vốn dĩ mạnh mẽ và luôn sẵn sàng đối mặt với thách thức. Trong vài năm gần đây, tài chính của họ không mấy khởi sắc, đặc biệt là nhóm đang làm việc tự do hoặc khởi nghiệp. Tuy nhiên, từ tháng 8/2025 trở đi, vận tài chính của tuổi Dần có dấu hiệu “bung” mạnh, nhờ một công việc tay trái hoặc sự ổn định trở lại của thu nhập chính. Để tận dụng cơ hội này, người tuổi Dần nên chọn căn nhà nhỏ, dễ thanh toán và phù hợp với thu nhập hiện tại. Họ cũng nên tận dụng 6 tháng cuối năm để gom đủ 30% giá trị nhà (đặt cọc). Nếu cần vay, nên chọn phương án trả góp trong 10-15 năm, với tỷ lệ trả nợ dưới 35% thu nhập hàng tháng.

Người tuổi Mão cũng thuộc nhóm dễ bị “kẹt tiền” vì hay chi tiêu cảm xúc, nhưng lại may mắn có người sẵn lòng giúp đỡ đúng lúc. Từ tháng 9/2025, người tuổi Mão có thể bất ngờ được hỗ trợ từ gia đình, người thân, hoặc được giới thiệu căn nhà giá tốt hơn thị trường. Họ nên bàn bạc sớm với người thân nếu cần sự hỗ trợ, và chọn mua nhà ở thực – không cần vị trí trung tâm, chỉ cần pháp lý rõ ràng. Họ cũng có thể tận dụng chính sách ưu đãi từ chủ đầu tư, hoặc nhà ở xã hội nếu đủ điều kiện.

Người tuổi Tỵ từng trải qua thời gian khủng hoảng tài chính – đầu tư sai, chi tiêu vượt kế hoạch. Nhưng chính điều đó khiến họ tỉnh táo hơn trong cách sử dụng tiền từ giữa năm 2025. Nếu duy trì nhịp tiết kiệm và thu nhập ổn định, họ hoàn toàn có thể chuyển từ thuê sang sở hữu. Họ nên tránh cố “bắt đáy” thị trường, và thay vào đó mua khi tài chính đã cân đối. Họ cũng nên ưu tiên phương án mua theo tiến độ xây dựng, trả dần không lãi, và chỉ mua trong ngưỡng 60-70% khả năng tài chính, giữ phần còn lại cho chi phí sống.

Cuối cùng là người tuổi Tuất, thường không quá may mắn về vận tiền, nhưng lại có độ bền bỉ hiếm ai sánh bằng. Nhờ vậy, 6 tháng cuối năm nay sẽ là lúc họ hái quả ngọt sau quá trình tích lũy đều đặn. Nhiều người đã có trong tay 300-500 triệu, chỉ chờ căn phù hợp để xuống tiền. Họ nên ưu tiên mua nhà có sổ hồng riêng hoặc đủ điều kiện vay thế chấp, và có thể tận dụng các chính sách chiết khấu khi thanh toán sớm 50-70%. Vẫn cần giữ quỹ dự phòng 3-6 tháng chi phí sống để tránh căng thẳng khi mua nhà.

Tóm lại, việc chuyển từ thuê nhà sang sở hữu nhà không chỉ là một bước ngoặt về tài sản, mà còn là chuyển biến lớn trong tư duy tài chính. Với người tuổi Dần, Mão, Tỵ và Tuất, 6 tháng tới có thể là giai đoạn quyết định. Không cần “giỏi đầu tư” hay “giàu đột biến”, chỉ cần kỷ luật tài chính và hành động đúng lúc, giấc mơ an cư hoàn toàn trong tầm tay.

Thị trường bất động sản Việt Nam đang đối mặt với nhiều thách thức, nhưng đáng chú ý là các báo cáo tài chính bán niên 2025 của một số doanh nghiệp lớn trong ngành đã cho thấy thu nhập của ban lãnh đạo vẫn được duy trì ở mức cao, thậm chí tăng đáng kể. Điều này đã đặt ra nhiều câu hỏi về việc làm thế nào các doanh nghiệp có thể cân bằng giữa kết quả kinh doanh và thu nhập của lãnh đạo.

Novaland, một trong những công ty hàng đầu trong ngành bất động sản tại Việt Nam, vừa công bố báo cáo tài chính bán niên 2025 với mức lỗ 666,2 tỷ đồng trong 6 tháng đầu năm. Tuy nhiên, thu nhập của lãnh đạo công ty vẫn không giảm. Ông Dương Văn Bắc, Tổng Giám đốc Novaland từ tháng 11-2024, nhận mức lương 2,4 tỷ đồng trong 6 tháng đầu năm 2025, tăng 71% so với cùng kỳ năm ngoái. Điều này cho thấy, mặc dù kết quả kinh doanh của công ty không tốt, nhưng thu nhập của lãnh đạo vẫn được duy trì ở mức cao.

Tương tự, Công ty CP Đầu tư và Phát triển Bất động sản An Gia (AGG) cũng ghi nhận lợi nhuận sau thuế giảm 58% so với cùng kỳ, nhưng thu nhập của lãnh đạo lại tăng. Chủ tịch HĐQT Nguyễn Bá Sáng nhận mức thu nhập 1,24 tỷ đồng, tăng 66% so với nửa đầu năm ngoái. Việc tăng thu nhập của lãnh đạo trong bối cảnh kết quả kinh doanh giảm đã gây ra nhiều thắc mắc về việc quản lý tài chính và phân phối thu nhập trong công ty.

Công ty CP Phát triển Bất động sản Phát Đạt (PDR) có kết quả kinh doanh tích cực hơn với lợi nhuận sau thuế đạt 115 tỷ đồng trong 6 tháng đầu năm, tăng 12% so với cùng kỳ. Tuy nhiên, mức thu nhập của ban lãnh đạo công ty vẫn giữ ổn định so với năm trước. Điều này cho thấy, ngay cả khi kết quả kinh doanh của công ty tốt, mức thu nhập của lãnh đạo vẫn được duy trì ở mức cao.

Thực tế cho thấy, mặc dù nhiều doanh nghiệp bất động sản đang gặp khó khăn, nhưng mức thu nhập của lãnh đạo vẫn được duy trì ở mức cao. Điều này đặt ra câu hỏi về việc làm thế nào các doanh nghiệp có thể cân bằng giữa kết quả kinh doanh và thu nhập của lãnh đạo. Liệu có sự công bằng trong việc phân phối thu nhập và quản lý tài chính trong các doanh nghiệp bất động sản hiện nay?

Để có được cái nhìn tổng quan và sâu sắc hơn về vấn đề này, cần có sự minh bạch và công khai trong việc công bố thông tin tài chính và thu nhập của lãnh đạo các doanh nghiệp. Đồng thời, cần có sự kiểm soát và giám sát chặt chẽ từ các cơ quan chức năng để đảm bảo rằng các doanh nghiệp hoạt động một cách minh bạch và công bằng.

Trong bối cảnh thị trường bất động sản đang gặp nhiều thách thức, việc các doanh nghiệp lớn công bố báo cáo tài chính bán niên 2025 với thu nhập của lãnh đạo vẫn được duy trì ở mức cao đã gây ra nhiều tranh cãi. Tuy nhiên, cũng cần nhìn nhận rằng, việc duy trì mức thu nhập cao cho lãnh đạo cũng có thể là một cách để giữ chân và thu hút nhân tài trong ngành.

Hiện tại, vẫn còn rất nhiều câu hỏi được đặt ra về việc quản lý tài chính và phân phối thu nhập trong các doanh nghiệp bất động sản. Cần có sự vào cuộc của các cơ quan chức năng và sự minh bạch từ các doanh nghiệp để làm sáng tỏ vấn đề này.

Trong bối cảnh tuyển dụng lao động đang gặp nhiều thách thức, các doanh nghiệp tại Cần Thơ đang nỗ lực tìm cách giữ chân công nhân có tay nghề để đảm bảo tiến độ sản xuất. Hai trong số những doanh nghiệp lớn tại khu công nghiệp Thốt Nốt và Trà Nóc, TP Cần Thơ, là Công ty TNHH MTV Ấn Độ Dương và Công ty Cổ phần May Meko, đã và đang triển khai nhiều biện pháp để giữ chân lao động lâu năm, có tay nghề.

Bà Nguyễn Thị Băng Tuyền, Trưởng phòng Nhân sự kiêm Chủ tịch công đoàn cơ sở Công ty TNHH MTV Ấn Độ Dương, cho biết rằng nhiều bộ phận đòi hỏi có tay nghề như fillet, tạo hình đang thiếu công nhân. Lực lượng lao động trẻ thường có xu hướng nhảy việc nhanh do không chịu được áp lực, khó đáp ứng yêu cầu công việc hoặc không đủ năng suất. Để giải quyết vấn đề này, công ty đã triển khai nhiều hoạt động chăm lo, thăm hỏi, tặng quà cho đoàn viên, người lao động khó khăn, ốm đau, bệnh tật. Hàng năm, công ty cũng khen thưởng bằng tiền mặt cho con của đoàn viên, người lao động có thành tích học tập giỏi, xuất sắc. Đặc biệt, nhân dịp kỷ niệm 96 năm Ngày thành lập Công đoàn, công đoàn cơ sở đã chi thưởng cho gần 1.500 đoàn viên bằng tiền mặt với số tiền 70.000 đồng/người.

Ông Trần Xuân Định, Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty Cổ phần May Meko, cho biết rằng trong 6 tháng cuối năm, việc làm và thu nhập của công nhân sẽ được đảm bảo nhờ số lượng đơn hàng ổn định. Công ty đặc biệt chú trọng đến vấn đề giữ chân lực lượng có tay nghề bằng việc đảm bảo các chế độ, chính sách theo quy định của pháp luật như lương, thưởng, BHXH…

Trung tâm dịch vụ việc làm TP Cần Thơ cũng đã tổ chức nhiều hoạt động giao dịch việc làm, tư vấn việc làm, chính sách việc làm và học nghề cho 93.613 lượt người lao động; giới thiệu việc làm trong và ngoài nước cho khoảng 9.000 lượt người. Việc giữ chân lao động có tay nghề không chỉ giúp doanh nghiệp đảm bảo tiến độ sản xuất mà còn giúp người lao động có việc làm ổn định, thu nhập đảm bảo. Đây là một trong những giải pháp quan trọng giúp các doanh nghiệp tại Cần Thơ vượt qua khó khăn trong tuyển dụng lao động hiện nay.

Các doanh nghiệp tại Cần Thơ đang nhận thức rõ tầm quan trọng của việc giữ chân lao động có tay nghề. Qua việc triển khai các biện pháp hỗ trợ và chăm lo cho người lao động, các doanh nghiệp không chỉ đảm bảo được tiến độ sản xuất mà còn góp phần tạo sự ổn định và phát triển bền vững cho người lao động.

Các hoạt động của Công ty TNHH MTV Ấn Độ Dương và Công ty Cổ phần May Meko đã thể hiện sự quan tâm và chăm lo của doanh nghiệp đối với người lao động. Từ đó, giúp tăng cường sự gắn kết giữa người lao động và doanh nghiệp, giảm thiểu tình trạng nhảy việc và giúp doanh nghiệp duy trì được nguồn nhân lực có tay nghề.

Trung tâm dịch vụ việc làm TP Cần Thơ cũng đã và đang đóng vai trò quan trọng trong việc hỗ trợ người lao động và doanh nghiệp tại địa phương. Thông qua các hoạt động giao dịch việc làm và tư vấn, trung tâm đã giúp người lao động tìm kiếm việc làm và các doanh nghiệp tìm kiếm nguồn nhân lực chất lượng.

Tổng kết, việc giữ chân lao động có tay nghề đang là một thách thức lớn đối với các doanh nghiệp tại Cần Thơ. Tuy nhiên, thông qua các biện pháp hỗ trợ và chăm lo cho người lao động, các doanh nghiệp đã và đang nỗ lực tìm cách giữ chân nguồn nhân lực có giá trị này. Qua đó, không chỉ giúp doanh nghiệp đảm bảo tiến độ sản xuất mà còn góp phần tạo sự ổn định và phát triển bền vững cho người lao động.

Thu nhập trung bình của một lao động tại khu vực thành thị hiện nay là 10 triệu đồng mỗi tháng, tương đương 120 triệu đồng mỗi năm. Tuy nhiên, mức thu nhập này chỉ đủ để mua khoảng 1,5m2 chung cư mới tại Hà Nội, với giá chào bán sơ cấp trung bình trên 70 triệu đồng/m2 thông thủy, chưa bao gồm VAT, kinh phí bảo trì và chiết khấu.

Trong quý II, giá bán chung cư sơ cấp tại Hà Nội trung bình đạt khoảng 80 triệu đồng/m2, tăng 5,6% so với quý trước và tăng 24% so với cùng kỳ năm 2024. Với chung cư cũ, mức giá đạt trung bình khoảng 60 triệu đồng/m2. Thậm chí, nhà ở xã hội thứ cấp tại Hà Nội hiện nhiều căn được rao bán với mức giá 50-60 triệu đồng/m2, thậm chí cao hơn. Chẳng hạn, tại dự án nhà ở xã hội Đồng Mô, giá rao bán các căn hộ khoảng 56-60 triệu đồng/m2.

Với mức thu nhập một lao động tại thành thị nói chung, đi làm cả năm là 120 triệu đồng, nếu không trừ chi phí sinh hoạt cũng chỉ mua được khoảng 1,5m2 chung cư mới với giá 79-80 triệu đồng/m2. Theo dữ liệu nghiên cứu của Hội Môi giới Bất động sản Việt Nam (VARS), mức thu nhập tối thiểu được khuyến nghị để mua một ngôi nhà có giá trung bình tại Hà Nội cao hơn khoảng 2,3-10 lần so với thu nhập trung bình của hộ gia đình. Để có thể mua một căn hộ tại Hà Nội, người mua cần có mức thu nhập tối thiểu dao động từ 45 triệu đồng trở lên.

Tuy nhiên, với mức thu nhập bình quân và giá chung cư tại Hà Nội như hiện tại, cơ hội sở hữu được nhà gần như là không có nếu chỉ đi làm văn phòng. Ông Lê Đình Chung – chuyên gia bất động sản – cho rằng mức giá trung bình của căn hộ cũ 2 phòng ngủ tại Hà Nội hiện nay dao động từ 4 tỷ đến 5 tỷ đồng, tương đương 65-70 triệu đồng/m2. Trong khi đó, thu nhập bình quân của một gia đình 2 người đi làm tại Hà Nội khoảng 200-250 triệu đồng/năm.

Ông Nguyễn Quốc Anh – Phó tổng giám đốc Batdongsan.com.vn – cho rằng, hiện nay, một người sinh năm 9x cần 25,8 năm thu nhập để mua căn hộ trên với giá 3 tỷ đồng, trong điều kiện lãi suất huy động là 4,5%. Theo ông Hà Quang Hưng – Phó cục trưởng Cục Quản lý nhà và thị trường bất động sản (Bộ Xây dựng), các khảo sát cho thấy người trẻ 22-40 tuổi đang trở thành nhóm khách hàng chủ lực trên thị trường nhà ở, thay thế dần nhóm trung niên.

Tuy nhiên, mức tăng thu nhập của người dân chưa theo kịp đà tăng của giá nhà ở, dẫn đến khả năng sở hữu thực tế của đa số người trẻ hạn chế. Điều này cho thấy, việc sở hữu một căn hộ chung cư hay một ngôi nhà tại Hà Nội đang trở thành một thách thức lớn đối với nhiều người, đặc biệt là những người trẻ tuổi.

Khi mùa báo cáo tài chính quý 1 dần khép lại, bức tranh tài chính của các công ty hàng chăm sóc cá nhân đã bắt đầu lộ diện, với một số kết quả đáng chú ý. Estée Lauder (NYSE:EL), một trong những cái tên hàng đầu trong ngành, đã thể hiện sự vững chắc đáng kể. Mặc dù các sản phẩm chăm sóc cá nhân thường được xem là hàng hóa discretionary, nhưng người tiêu dùng có xu hướng duy trì hoặc thậm chí tăng chi tiêu cho lĩnh vực này trong thời kỳ khó khăn. Hiện tượng này được gọi là “hiệu ứng son môi” (the lipstick effect), khi người tiêu dùng vẫn tìm kiếm những sản phẩm sang trọng giá cả phải chăng như mỹ phẩm và chăm sóc sức khỏe.

Trong quý 1, 12 công ty hàng chăm sóc cá nhân đã báo cáo doanh thu mạnh mẽ, vượt qua ước tính đồng thuận của các nhà phân tích về doanh thu là 2,4%. Tuy nhiên, hướng dẫn doanh thu cho quý tiếp theo thấp hơn 6%. May mắn thay, cổ phiếu của các công ty chăm sóc cá nhân đã hoạt động tốt với mức tăng trung bình 18,9% kể từ khi báo cáo kết quả.

Estée Lauder, một thương hiệu mỹ phẩm nổi tiếng với các sản phẩm chăm sóc da, nước hoa, trang điểm, bảo vệ da và chăm sóc da cho nam giới, đã báo cáo doanh thu 3,55 tỷ USD, giảm 9,9% so với cùng kỳ năm trước. Tuy nhiên, con số này đã vượt qua ước tính của các nhà phân tích là 1,2%. Tổng thể, đây là một quý rất mạnh mẽ của công ty với việc đánh bại ước tính EPS và EBITDA của các nhà phân tích. Cổ phiếu của Estée Lauder đã tăng 51% kể từ khi báo cáo và hiện đang giao dịch ở mức 90,46 USD.

Không chỉ Estée Lauder, một số công ty khác cũng có kết quả đáng chú ý trong quý 1. The Honest Company (NASDAQ:HNST) đã báo cáo doanh thu 97,25 triệu USD, tăng 12,8% so với cùng kỳ năm trước và vượt qua ước tính của các nhà phân tích là 5,7%. Edgewell Personal Care (NYSE:EPC) đã báo cáo doanh thu 580,7 triệu USD, giảm 3,1% so với cùng kỳ năm trước và thấp hơn ước tính của các nhà phân tích là 1,8%. Inter Parfums (NASDAQ:IPAR) đã báo cáo doanh thu 338,8 triệu USD, tăng 4,6% so với cùng kỳ năm trước và vượt qua ước tính của các nhà phân tích là 2,8%. USANA Health Sciences (NYSE:USNA) đã báo cáo doanh thu 235,8 triệu USD, tăng 10,8% so với cùng kỳ năm trước và vượt qua ước tính của các nhà phân tích là 4,7%.

Trong bối cảnh kinh tế hiện nay, các nhà đầu tư đang tìm kiếm các công ty có nền tảng vững chắc để đầu tư. Nếu bạn muốn tìm hiểu thêm về các cổ phiếu có tiềm năng tăng trưởng, hãy tham khảo danh sách 5 cổ phiếu tăng trưởng hàng đầu của chúng tôi.

Ngân hàng TMCP Lộc Phát Việt Nam (LPBank) vừa công bố báo cáo tài chính quý 2 năm 2025 với những thay đổi đáng kể trong hoạt động kinh doanh và quản lý nhân sự. Trong quý 2, ngân hàng tiếp tục thực hiện kế hoạch tái cấu trúc và tối ưu hóa hoạt động bằng cách cắt giảm gần 380 nhân sự. Điều này đã nâng tổng số lao động rời ngân hàng trong 6 tháng đầu năm lên gần 2.000 người.

Đáng chú ý, trong bối cảnh số lượng nhân sự giảm mạnh, thu nhập bình quân hàng tháng của nhân viên LPBank lại tăng lên 26,94 triệu đồng, cao hơn so với mức 21,19 triệu đồng trong cùng kỳ năm ngoái. Tổng chi phí cho người lao động của LPBank trong nửa đầu năm vẫn tăng 8% so với cùng kỳ, đạt 1.557 tỷ đồng. Điều này cho thấy ngân hàng đang đầu tư mạnh vào chất lượng và chế độ cho nhân viên còn lại.

Về mặt kinh doanh, LPBank ghi nhận thu nhập lãi thuần quý 2 đạt 3.735 tỷ đồng, tăng nhẹ 2,5% so với cùng kỳ. Tuy nhiên, do chi phí hoạt động tăng cao, lợi nhuận trước thuế giảm 1,5%, còn 2.988 tỷ đồng. Trong 6 tháng đầu năm, thu nhập lãi thuần đạt 7.018 tỷ đồng, giảm 1,3%; trong khi lợi nhuận trước thuế đạt 6.164 tỷ đồng, tăng 4% so với cùng kỳ năm 2024.

Tính đến ngày 30-6-2025, tổng tài sản của LPBank đạt 513.613 tỷ đồng, tăng 1% so với đầu năm. Dư nợ cho vay khách hàng tăng mạnh 11,2%, lên 368.726 tỷ đồng; trong khi huy động tiền gửi tăng chậm hơn, chỉ 10,6%, đạt 313.174 tỷ đồng.

Ngoài LPBank, PGBank cũng vừa công bố báo cáo tài chính quý 2-2025 với những kết quả tích cực. Thu nhập lãi thuần của PGBank đạt gần 472 tỷ đồng, tăng gần 12% so với cùng kỳ. Mảng kinh doanh ngoại hối chuyển từ lỗ hơn 11,6 tỷ đồng quý 2 năm ngoái sang lãi gần 30 tỷ đồng năm nay. Thu nhập từ hoạt động khác đạt gần 52 tỷ đồng, gấp 2,6 lần so với cùng kỳ.

PGBank cũng ghi nhận lợi nhuận trước thuế quý 2 đạt 188 tỷ đồng, gần gấp đôi cùng kỳ. Lũy kế 6 tháng đầu năm, lợi nhuận trước thuế đạt hơn 284 tỷ đồng, tăng 35% so với cùng kỳ 2024. Tuy nhiên, tỷ lệ nợ xấu trên dư nợ cho vay tăng từ 3% lên hơn 3,3%.

Tính đến cuối tháng 6, dư nợ cho vay khách hàng của PGBank đạt 44.897 tỷ đồng, tăng hơn 10%. Thu nhập bình quân của nhân viên PGBank đạt 26,7 triệu đồng/tháng, cao hơn mức 24,53 triệu đồng cùng kỳ năm ngoái.

Ngoài ra, Ngân hàng Nhà nước chi nhánh khu vực 14 sẽ được sắp xếp lại để quản lý hai địa bàn là thành phố Cần Thơ và tỉnh Vĩnh Long, đồng thời được bổ sung thêm 2 phó giám đốc.