Thị trường lao động quý II/2025 chứng kiến làn sóng sa thải mạnh mẽ, gây khó khăn cho cả tìm kiếm việc làm và tuyển dụng. Sự chênh lệch về kỳ vọng và tâm lý giữa người tìm việc và doanh nghiệp làm tăng thách thức. Các nhóm tuổi và cấp bậc công việc khác nhau chịu ảnh hưởng khác nhau, với các vị trí quan trọng trong vận hành doanh nghiệp đối mặt với khó khăn trong tuyển dụng.
Cắt giảm nhân sự đã dẫn đến tình trạng “nghịch lý” doanh nghiệp cần người, người lao động cần việc nhưng tuyển dụng khó. 77,4% doanh nghiệp cho rằng tuyển dụng ngày càng khó, 46,6% người lao động tìm việc 1-3 tháng chưa có kết quả. Để giải quyết, cả hai bên cần nâng cao năng lực cạnh tranh và linh hoạt. Doanh nghiệp cần đầu tư phát triển ứng viên, truyền thông thương hiệu và cải thiện điều kiện làm việc. Người lao động cần chủ động, cập nhật kiến thức và kỹ năng, tìm hiểu tình hình doanh nghiệp.
Thị trường lao động Mỹ suy yếu với chỉ 73.000 việc làm mới trong tháng 7, thấp hơn dự báo. Điều này có thể khiến Fed cắt giảm lãi suất mạnh vào tháng 9. Xác suất cắt giảm lãi suất đã tăng lên 83% sau báo cáo yếu kém.
Thị trường lao động đang ở giai đoạn “lọc người” với nhu cầu tuyển dụng tập trung vào kinh doanh và sản xuất. Người lao động ưu tiên phúc lợi tốt và lương cao, trong khi doanh nghiệp tập trung tăng kênh tuyển dụng và truyền thông thương hiệu, gây khó khăn trong việc thu hút và giữ chân nhân tài.
Lựa chọn ngành nghề dựa trên định kiến có thể ảnh hưởng xấu đến tương lai cá nhân và gây lãng phí nguồn lực xã hội. Tỷ lệ thất nghiệp, đặc biệt là trong số thanh niên, đang tăng do nhiều yếu tố, trong đó có việc chọn ngành nghề không phù hợp. Để tránh sai lầm, hãy tự tin vào khả năng của mình, sử dụng công cụ trắc nghiệm nghề nghiệp và tham khảo đa chiều từ chuyên gia và nguồn tin thị trường lao động.
“Theo báo cáo thị trường lao động quý II/2025 của Vieclam24h, 26,4% doanh nghiệp Việt đã tinh gọn bộ máy trong 12 tháng qua. Trong 6 tháng cuối năm, 56,2% doanh nghiệp dự kiến mở rộng nhân sự một cách cẩn trọng. Vieclam24h đưa ra khuyến nghị cho doanh nghiệp về chiến lược tuyển dụng, đào tạo và ứng dụng công nghệ. Với người lao động, cần duy trì tư duy linh hoạt, phát triển kỹ năng và xây dựng thương hiệu cá nhân.”
Thị trường lao động quý III/2025 dự báo duy trì ổn định, nhưng yêu cầu về kỹ năng sẽ cao hơn do xu hướng tương lai và tính tuân thủ. Lệch pha cung – cầu tiếp diễn do khác biệt về nhu cầu tuyển dụng và mong muốn về phúc lợi, ổn định và lương cao. Để thu hẹp khoảng cách, các doanh nghiệp nên tối ưu hóa chiến lược tuyển dụng, đầu tư vào đào tạo kỹ năng và công nghệ. Người lao động cần tư duy linh hoạt, phát triển kỹ năng và tận dụng công cụ tìm việc.
Tìm việc cuối năm: Cơ hội và thách thức đan xen trong thị trường lao động. Nhiều cơ hội nhưng cũng đối mặt thách thức về lương và sự phù hợp. Cần đào tạo liên tục để nổi bật với nhà tuyển dụng.
Chính sách của Tổng thống Trump ảnh hưởng đến giá hàng hóa và thị trường lao động. Giá nhập khẩu như đồ nội thất và quần áo tăng. Thuế quan có thể làm tăng giá hàng hóa. Kinh tế Mỹ vẫn ổn định hơn dự báo, rủi ro suy thoái thấp.
Cách mạng công nghệ đang thay đổi mạnh mẽ cách doanh nghiệp vận hành và cách các quốc gia giao thương, phân phối của cải. Từ máy hơi nước đến Trí tuệ Nhân tạo (AI), các đột phá công nghệ đã thúc đẩy sự phát triển kinh tế. Tuy nhiên, công nghệ cũng tạo ra thách thức cho cấu trúc xã hội, gây ra việc thay thế việc làm cũ và tạo ra vai trò mới trong thị trường lao động.
Thị trường lao động quý II/2025 chứng kiến sự “lệch pha” giữa người tìm việc và doanh nghiệp tuyển dụng. Cụ thể, nhiều lao động bị sa thải tìm việc mới, song doanh nghiệp gặp khó tuyển dụng, đặc biệt ở vị trí chính thức và cấp trung.
Thuế cao của Mỹ khiến nhiều doanh nghiệp Việt tạm ngừng sản xuất, ảnh hưởng thị trường lao động. Thông tin về mức thuế mới từ Mỹ giúp doanh nghiệp yên tâm tái khởi động sản xuất. Nhiều doanh nghiệp tìm kiếm thị trường mới và mong muốn hỗ trợ từ cơ quan chức năng để tìm kiếm đơn hàng.
Việc làm tại Việt Nam tháng 6/2025 ghi nhận nhiều dấu hiệu tích cực. Bộ Nội vụ hướng tới thị trường lao động hiện đại, linh hoạt, đa tầng, đa ngành. Tuy nhiên có thể xảy ra lệch pha cung cầu do kỹ năng doanh nghiệp cần tăng nhanh hơn khả năng đáp ứng. TP.HCM đang đẩy mạnh kết nối việc làm đa dạng.
Thị trường lao động Hà Nội 6 tháng đầu năm 2025 tiếp tục tăng trưởng với số người hưởng bảo hiểm thất nghiệp giảm. Kết quả này đến từ chính sách quyết liệt của chính quyền và sự hợp tác của các cơ quan chuyên môn trong kết nối cung cầu lao động.
Hội thảo Quốc tế về Tính toán Thông minh trong Khoa học Kỹ thuật (ICCIES) tại ĐH Tôn Đức Thắng với chủ đề đổi mới, tiến bộ và xu hướng trí tuệ tính toán. GS-TS Costin Badica nhấn mạnh sự thay đổi của AI trong thị trường lao động và tư vấn cho sinh viên tập trung vào nền tảng cơ bản và sử dụng AI.
Thị trường lao động Đông Nam Á năm 2025 biến động với tăng trưởng lương và đầu tư tích cực, nhưng doanh nghiệp phải cạnh tranh giữ chân nhân tài do chi phí lao động tăng và tỷ lệ nghỉ việc cao.