Chính quyền tỉnh Ontario, Canada đã đưa ra một quy định mới nhằm nâng cao tính minh bạch trong quá trình tuyển dụng việc làm. Theo luật mới này, các doanh nghiệp hoạt động tại tỉnh Ontario với số lượng nhân viên từ 25 người trở lên bắt buộc phải thông báo kết quả tuyển dụng cho ứng viên trong vòng 45 ngày sau buổi phỏng vấn.

Law này không chỉ yêu cầu thông báo kết quả mà còn đòi hỏi nhà tuyển dụng phải công khai thông tin về việc đã tìm được ứng viên phù hợp cho vị trí tuyển dụng hay chưa. Ngoài ra, họ cũng phải tiết lộ liệu quá trình lựa chọn ứng viên có sử dụng trí tuệ nhân tạo (AI) để sàng lọc hồ sơ hay không. Mục đích của những yêu cầu này là nhằm tăng cường tính minh bạch và trách nhiệm trong quy trình tuyển dụng.

Những doanh nghiệp không tuân thủ quy định mới này có thể phải đối mặt với mức phạt lên tới 100.000 đô la Canada. Việc này thể hiện nỗ lực của chính quyền tỉnh Ontario trong việc giải quyết tình trạng ứng viên không nhận được phản hồi sau buổi phỏng vấn, một hiện tượng đang trở nên phổ biến.

Theo một báo cáo gần đây của nền tảng môi giới tuyển dụng Greenhouse, gần 2/3 ứng viên tại Mỹ không nhận được bất kỳ phản hồi nào sau buổi phỏng vấn. Tại Canada, hiện tượng “tuyển dụng giả” cũng đang gia tăng, với khoảng 14% tin tuyển dụng trên các nền tảng môi giới việc làm bị phát hiện là giả mạo.

Xuất phát từ thực trạng này, giới lập pháp tại Mỹ và Canada đang tích cực tìm cách thay đổi. Một số bang tại Mỹ cũng đang xem xét việc áp dụng luật tương tự như ở tỉnh Ontario để tăng cường bảo vệ quyền lợi của ứng viên và nâng cao trách nhiệm của nhà tuyển dụng.

Luật mới tại Ontario và các biện pháp tương tự dự kiến tại Mỹ có thể đánh dấu một bước tiến quan trọng trong việc xây dựng môi trường tuyển dụng minh bạch và công bằng hơn. Đồng thời, các doanh nghiệp cũng cần điều chỉnh quy trình tuyển dụng của mình để tuân thủ các quy định mới và duy trì uy tín.

Để biết thêm thông tin về luật mới tại Ontario và các vấn đề liên quan đến tuyển dụng, bạn có thể truy cập vào các nguồn tin cậy và trang web chính thức của chính quyền tỉnh Ontario để có được thông tin chính xác và cập nhật nhất.

Ngày 24/7, Trung tâm Hợp tác Doanh nghiệp và Viện Kỹ thuật Trường Đại học Công nghệ TP.HCM (HUTECH) đã tổ chức chương trình Tập huấn kỹ năng Chinh phục nhà tuyển dụng với chủ đề “Hiểu mình, hiểu nghề – Bí quyết chinh phục sự nghiệp”. Chương trình này nằm trong chuỗi sự kiện hướng đến Ngày hội Triển lãm công nghệ và Tuyển dụng khối ngành Kỹ thuật – Công nghệ – HUTECH TECHSHOW 2025 diễn ra vào tháng 8 tới đây.

Chương trình tập huấn có sự tham gia của diễn giả khách mời là ông Nguyễn Quang Khải – CEO Công ty Cổ phần Ô tô Phú Mỹ, người có nhiều năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực kinh doanh ô tô và xây dựng đội ngũ doanh nghiệp. Tại chương trình, diễn giả Nguyễn Quang Khải đã chia sẻ với sinh viên về tầm quan trọng của việc hiểu biết về bản thân và nghề nghiệp trong việc chinh phục nhà tuyển dụng.

Ông nhấn mạnh rằng phỏng vấn không chỉ là kiểm tra kiến thức, mà còn là cơ hội để ứng viên thể hiện con người, thái độ và sự phù hợp với văn hóa công ty. Diễn giả đã hướng dẫn chi tiết cho sinh viên về quy trình của một cuộc phỏng vấn tuyển dụng, từ việc chuẩn bị đầy đủ hồ sơ năng lực như CV, thư xin việc, bản sao tài liệu cần thiết đến nghiên cứu kỹ thông tin công ty, vị trí ứng tuyển, thông tin về người phỏng vấn (nếu có).

Ông cũng lưu ý sinh viên về tầm quan trọng của việc gây ấn tượng ban đầu khi bước vào buổi phỏng vấn, cũng như cách trả lời phỏng vấn và xử lý các câu hỏi khó. Bên cạnh kỹ năng chinh phục nhà tuyển dụng, xây dựng thương hiệu cá nhân cũng là một yếu tố quan trọng mà diễn giả đã nhấn mạnh. Việc định vị bản thân rõ ràng, hiểu được điểm mạnh điểm yếu, cùng với đó là duy trì hình ảnh chuyên nghiệp trên các nền tảng mạng xã hội chính là cách giúp sinh viên tạo nên giá trị của mình.

Chương trình tập huấn cũng bao gồm phần phỏng vấn giả định, nơi sinh viên trực tiếp trải nghiệm làm ứng viên và tham gia trả lời phỏng vấn cùng CEO Nguyễn Quang Khải và bà Vũ Hoài Thanh Trúc – Trưởng phòng Hành chính – Nhân sự Ford Phú Mỹ. Những tình huống mô phỏng sát thực tế đã giúp sinh viên rèn luyện tư duy phản xạ linh hoạt và kỹ năng giao tiếp.

Chương trình nằm trong chuỗi sự kiện hướng đến HUTECH TECHSHOW 2025, sự kiện dự kiến diễn ra vào tháng 8 tới đây. Sự kiện này hứa hẹn sẽ mang lại nhiều cơ hội cho sinh viên và các doanh nghiệp trong lĩnh vực kỹ thuật – công nghệ.

Thông qua chương trình tập huấn, sinh viên đã được trang bị những kỹ năng và kiến thức cần thiết để chinh phục nhà tuyển dụng và xây dựng sự nghiệp thành công. Với sự hỗ trợ từ các diễn giả khách mời và các doanh nghiệp, HUTECH hy vọng sẽ giúp sinh viên có được sự chuẩn bị tốt nhất cho tương lai.