Nhân tài – Kinhdoanhcongnghe.com

Đề xuất loại bỏ trần lương để thu hút nhân tài ở lại, về nước

Linh — Thu, 28 Aug 2025 13:11:31 +0000

Thứ trưởng Bộ Ngoại giao Lê Thị Thu Hằng vừa đề xuất việc xóa bỏ quy định ‘trần lương’ trong các đơn vị công lập, đặc biệt là trường đại học và viện nghiên cứu. Điều này nhằm tạo điều kiện thuận lợi để thu hút và giữ chân trí thức Việt Nam ở nước ngoài quay về đóng góp cho đất nước.

Diễn đàn Trí thức trẻ Việt Nam toàn cầu lần thứ VI tập trung vào các chủ đề trí tuệ nhân tạo, chuyển đổi số để phát triển đất nước – Ảnh: ĐĂNG HẢI

Phát biểu tại Diễn đàn Trí thức trẻ Việt Nam toàn cầu lần thứ VI diễn ra sáng ngày 19/7 tại Hà Nội, bà Hằng cho rằng để đạt được sự đột phá trong lĩnh vực khoa học, giáo dục và chuyển đổi số, Việt Nam cần có cơ chế tuyển dụng và đãi ngộ mới, linh hoạt và cạnh tranh. Việc này sẽ giúp các đơn vị công lập, đặc biệt là trường đại học và viện nghiên cứu, có thể tạo ra môi trường làm việc lành mạnh và cạnh tranh công bằng dựa trên năng lực và đóng góp.

Thứ trưởng Lê Thị Thu Hằng cũng kiến nghị rằng cần khuyến khích không phân biệt giữa khu vực công và tư, vì cả hai đều đóng góp cho sự phát triển chung của đất nước. Nhiều trí thức Việt Nam tại nước ngoài muốn đóng góp cho đất nước nhưng gặp khó khăn do thiếu cơ sở vật chất và phòng thí nghiệm hiện đại.

Kiến nghị bỏ mức trần thu nhập để thu hút nhân tài về nước – Ảnh 4.

Hoàn thiện khung pháp lý cũng là một vấn đề quan trọng được Thứ trưởng Lê Thị Thu Hằng đề cập. Bà kiến nghị hoàn thiện các quy định liên quan đến quốc tịch. Luật Quốc tịch Việt Nam sửa đổi đã mang lại những thay đổi tích cực, cho phép người Việt Nam ở nước ngoài giữ hoặc phục hồi quốc tịch Việt Nam mà không vi phạm pháp luật của nước sở tại. Hiện nay, quy trình đăng ký quốc tịch đã được đơn giản hóa, chỉ cần nộp hồ sơ tại đại sứ quán, sau đó chuyển trực tiếp đến Bộ Tư pháp với thời hạn xử lý rõ ràng.

Đặc biệt, các thế hệ thứ hai, thứ ba sinh ra ở nước ngoài cũng được quyền lựa chọn quốc tịch Việt Nam. Với quốc tịch Việt Nam, trí thức Việt kiều sẽ được hưởng đầy đủ quyền lợi như công dân trong nước, bao gồm quyền sở hữu nhà đất và kinh doanh bất động sản. Điều này sẽ giúp xóa bỏ những rào cản trước đây như phải nhờ người khác đứng tên.

Ông Nguyễn Khắc Lịch, cục trưởng Cục Công nghiệp công nghệ thông tin, cũng khẳng định trong Luật Công nghiệp công nghệ số sẽ có chính sách thu hút nhân tài, với mức lương cạnh tranh sòng phẳng với các nước trên thế giới. Điều này nhằm thu hút nhân tài công nghệ số làm việc ở Việt Nam.

Các chuyên gia và lãnh đạo đang kỳ vọng rằng với những điều chỉnh và chính sách mới, Việt Nam sẽ có thể thu hút được nhiều trí thức Việt Nam ở nước ngoài quay về đóng góp cho đất nước. Từ đó, đất nước sẽ có thể đạt được sự đột phá trong lĩnh vực khoa học, giáo dục và chuyển đổi số.

Việt Nam có thể phát triển công nghệ vũ trụ nếu biết đầu tư và tạo môi trường tự do cho nhà khoa học

Linh — Mon, 04 Aug 2025 19:10:34 +0000

Với sự quan tâm ngày càng tăng đối với lĩnh vực công nghệ vũ trụ, Việt Nam có cơ hội để vươn lên và khẳng định vị thế của mình trong ngành khoa học không gian nếu biết cách tận dụng và phát huy các nguồn lực sẵn có. Các chuyên gia quốc tế đã đưa ra những nhận định và kinh nghiệm quý báu về cách phát triển lĩnh vực này, dựa trên thực tiễn tại các nước tiên tiến.

TS Nguyễn Trọng Hiền – chuyên gia của Cơ quan Hàng không Vũ trụ Hoa Kỳ (NASA) phát biểu tại Tọa đàm. Ảnh: Hạo Thiên

Trong tọa đàm ‘Đưa công nghệ vũ trụ trở thành động lực phát triển mới’ do Báo Tiền Phong tổ chức, TS Nguyễn Lương Quang, chuyên gia đến từ Viện Năng lượng nguyên tử và năng lượng thay thế (CEA Paris-Saclay, Pháp), đã chia sẻ về hành trình chuyển đổi nghiên cứu từ hạt nhân sang thiên văn học tại Saclay. Ban đầu, việc phát triển bộ cảm biến để theo dõi lò phản ứng hạt nhân đã mở ra cơ hội cho việc quan sát bầu trời bằng cách linh hoạt chuyển hướng sử dụng công nghệ tương tự. Từ nền tảng siêu dẫn, Saclay đã tiến tới công nghệ lượng tử và thương mại hóa sản phẩm thông qua việc hợp tác với các startup và tập đoàn lớn.

TS Quang nhấn mạnh vào tầm quan trọng của việc chia sẻ mã nguồn mở trong nghiên cứu. Tại các nước phát triển như Pháp và Canada, các nhóm nghiên cứu khi nhận tài trợ từ ngân sách bắt buộc phải cung cấp mã nguồn mở. Điều này cho phép các công ty có thể tham gia và cùng phát triển sản phẩm. Sự hợp tác và chia sẻ kiến thức là chìa khóa để thúc đẩy tiến bộ trong lĩnh vực công nghệ vũ trụ.

Tuy nhiên, TS Nguyễn Trọng Hiền, chuyên gia từ Cơ quan Hàng không Vũ trụ Hoa Kỳ (NASA), đã chỉ ra rằng rào cản lớn nhất đối với sự phát triển của Việt Nam hiện nay nằm ở vấn đề quản lý và cơ chế. Nếu không tạo điều kiện tự do cho các nhà nghiên cứu, việc phát triển khoa học thực chất sẽ gặp khó khăn. Ông Hiền cũng nhấn mạnh rằng điểm mạnh lớn nhất của Việt Nam chính là nguồn nhân lực chất lượng cao.

Để thu hút nhân tài, Việt Nam cần tạo ra một môi trường làm việc thông thoáng và tự do. Nhiều trí thức Việt Nam ở nước ngoài muốn về nước cống hiến nhưng chưa về vì họ chưa thấy môi trường phù hợp với công việc nghiên cứu. Cơ chế hiện tại chưa thuận lợi để họ có thể đóng góp một cách tự do và hiệu quả. Mọi công nghệ đột phá đều bắt đầu từ những bước rất nhỏ và xuất phát từ việc tận dụng những gì có thể làm được và từ sở trường đang có.

TS Quang cũng đồng tình với quan điểm này và nhấn mạnh vai trò của việc đầu tư cho vườn ươm startup, các trường chuyên đề và đào tạo thế hệ kế tiếp. Hiện tại, mô hình hợp tác công – tư trong khoa học vẫn còn thiếu vắng tại Việt Nam. Để vươn lên trong lĩnh vực công nghệ vũ trụ, Việt Nam cần đầu tư đúng trọng tâm, tạo môi trường tự do cho nhà khoa học và khuyến khích sự hợp tác giữa các cơ quan nghiên cứu, doanh nghiệp và startup.

Các chuyên gia đều đồng thuận rằng việc phát triển lĩnh vực công nghệ vũ trụ không chỉ đòi hỏi sự đầu tư về tài chính mà còn cần sự tự do trong nghiên cứu và một môi trường hợp tác, chia sẻ kiến thức. Bằng cách tạo ra một môi trường như vậy, Việt Nam có thể nắm bắt được những cơ hội trong lĩnh vực công nghệ vũ trụ và vươn lên trở thành một trong những quốc gia có nền khoa học không gian phát triển.

Trong bối cảnh hiện nay, việc đẩy mạnh hợp tác quốc tế, tăng cường đầu tư vào nghiên cứu cơ bản và tạo điều kiện thuận lợi cho các nhà khoa học là những bước đi quan trọng. Bằng cách học hỏi từ kinh nghiệm của các nước tiên tiến và tập trung vào phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, Việt Nam có thể từng bước khẳng định vị thế của mình trong lĩnh vực công nghệ vũ trụ.

Thị trường lao động Đông Nam Á biến động: Doanh nghiệp cần chiến lược mới để giữ chân nhân tài

Linh — Fri, 25 Jul 2025 12:17:30 +0000

Thị trường lao động Đông Nam Á đang trải qua một quá trình biến động đáng kể trong năm nay. Dữ liệu mới nhất về tiền lương từ cuối năm 2024 đến đầu năm 2025 cho thấy những dấu hiệu tích cực, không chỉ về việc tăng lương mà còn về sự gia tăng dòng vốn đầu tư và sức cạnh tranh. Một nghiên cứu gần đây của Aon chỉ ra rằng quỹ lương tại các quốc gia Đông Nam Á dự kiến tiếp tục tăng trong năm 2025, với tốc độ tăng trung bình khác nhau giữa các quốc gia.

Việt Nam dự kiến sẽ dẫn đầu khu vực với mức tăng trung bình 6,7% trong năm 2025, tiếp theo là Indonesia với 6,3% và Philippines với 5,8%. Trong khi đó, Singapore chỉ dự kiến tăng nhẹ 4,4% do lương cơ bản ở quốc đảo này vốn dĩ đã cao và thị trường lao động ngày càng cạnh tranh. Đối với các doanh nghiệp, những con số này không chỉ phản ánh thực tế rằng chi phí lao động đang tăng mà còn đồng nghĩa với việc các doanh nghiệp cần phải cạnh tranh gay gắt hơn nếu muốn thu hút nhân tài.

Quỹ lương tăng mạnh nhất trong các ngành công nghệ và sản xuất, với mức tăng trung bình từ 5,7% đến 5,8%. Đây là kết quả từ làn sóng đầu tư vào các công nghệ sản xuất tiên tiến, trí tuệ nhân tạo (AI), công nghệ tài chính (fintech) và công nghệ xanh. Người lao động thay đổi công việc không chỉ vì có nhiều cơ hội đang chờ đón họ bên ngoài, mà còn vì họ có những biến chuyển trong kỳ vọng về việc làm.

Họ không còn chấp nhận mức lương tăng nhỏ giọt hoặc các điều kiện làm việc cứng nhắc, ngặt nghèo. Thay vào đó, họ hướng đến công việc có ý nghĩa, lộ trình phát triển rõ ràng nhưng vẫn đảm bảo sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống. Các yếu tố khiến lương tăng bao gồm nhu cầu tăng, không đủ người và làm việc xuyên biên giới. Một trong những nguyên nhân chính khiến lương tăng là do thiếu hụt lao động có kỹ năng.

Các lĩnh vực như AI, an ninh mạng, tối ưu chuỗi cung ứng và phát triển sản phẩm số đang có nhu cầu cao và chi phí tuyển dụng đắt đỏ. Tình trạng thiếu hụt này đang buộc doanh nghiệp phải xem xét lại chiến lược về lương thưởng, đãi ngộ. Họ cần tuyển dụng linh hoạt, xây dựng các chương trình tái đào tạo nội bộ, hỗ trợ phát triển nghề nghiệp và mở các học viện số để tự phát triển nhân tài.

Việt Nam không chỉ dẫn đầu về mức tăng lương mà còn là nguồn lực thúc đẩy phía sau. Các ông lớn công nghệ như Nvidia, Samsung, Intel đang mở rộng hoạt động tại Việt Nam, khiến nhu cầu về kỹ sư, nhà khoa học dữ liệu, quản lý dự án tăng vọt. Dự báo mức tăng lương trong ngành công nghệ tại Việt Nam có thể chạm ngưỡng 7,5% trong năm 2025.

Thị trường lao động Đông Nam Á đang trở nên năng động hơn, cạnh tranh hơn và đòi hỏi cao hơn bao giờ hết. Vì vậy, chỉ tăng lương là chưa đủ. Thay vào đó, doanh nghiệp cần hành động nhanh và cởi mở hơn, thiết kế chính sách đãi ngộ thông minh hơn, đầu tư vào đào tạo liên tục và xây dựng văn hóa làm việc ý nghĩa nếu muốn thu hút và giữ chân nhân tài hàng đầu.