Ngày 2/8, Tổ công tác số 3 của Bộ Tài chính đã có buổi làm việc với Bảo hiểm xã hội (BHXH) TP.HCM về việc hướng dẫn, kiểm tra và nắm bắt tình hình triển khai, sắp xếp tinh gọn bộ máy. Bà Trần Thị Tuyết Lan, Phó Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ, Bộ Tài chính làm Tổ trưởng Tổ công tác.

Tại buổi làm việc, bà Tuyết Lan cho biết, mục đích của buổi làm việc là để ghi nhận tâm tư, nguyện vọng, khó khăn vướng mắc của BHXH TP.HCM sau một thời gian triển khai mô hình chính quyền địa phương hai cấp. Từ đó, Tổ công tác sẽ có cơ sở báo cáo lãnh đạo Bộ Tài chính điều chỉnh, sắp xếp cho phù hợp, đảm bảo tốt nhất điều kiện làm việc cho cán bộ, viên chức và người lao động (CBVC, NLĐ) BHXH TP.HCM, nhằm phục vụ tốt nhất quyền lợi của người dân về chính sách BHXH, BHYT.

BHXH TP.HCM hiện quản lý sử dụng 42/53 trụ sở, với tổng số biên chế được giao là 1.876 người. Tuy nhiên, tính đến ngày 31/7/2025, số biên chế có mặt là 1.726 người, còn thiếu 150 biên chế. Điều này gây ra nhiều khó khăn cho đơn vị trong việc giải quyết thủ tục hành chính cho người dân và doanh nghiệp.

Đại diện BHXH TP.HCM kiến nghị Bộ Tài chính, BHXH Việt Nam xem xét, chấp thuận chủ trương và phương án sắp xếp, tổ chức lại BHXH cơ sở trực thuộc BHXH TP.HCM từ 36 đơn vị xuống còn 34 đơn vị. Về biên chế, BHXH TP.HCM đề nghị Bộ Tài chính và BHXH Việt Nam xem xét tổ chức kỳ thi tuyển dụng viên chức hoặc xét tuyển đối với 72 biên chế viên chức và số lượng người làm việc đang thiếu.

BHXH TP.HCM cũng đề xuất được tạm thời ký hợp đồng làm việc đối với 150 vị trí còn thiếu, gồm cả các vị trí chuyên môn và hỗ trợ, phục vụ theo đúng quy định tại Nghị định số 111/2022/NĐ-CP. Đồng thời, đơn vị này cũng kiến nghị Bộ Tài chính và BHXH Việt Nam có cơ chế hỗ trợ, để CBVC, NLĐ BHXH TP.HCM yên tâm công tác.

Phó Giám đốc BHXH Việt Nam Đào Việt Ánh cho biết, BHXH Việt Nam ghi nhận toàn bộ kiến nghị của BHXH TP.HCM và sẽ giải quyết trong thời gian sớm nhất. Những kiến nghị vượt thẩm quyền, BHXH Việt Nam sẽ báo cáo Bộ Tài chính và các cơ quan có thẩm quyền để có hướng giải quyết tiếp theo.

Kết luận buổi làm việc, bà Trần Thị Tuyết Lan cho biết, Tổ công tác ghi nhận BHXH TP.HCM trong điều kiện còn nhiều khó khăn, nhưng 6 tháng đầu năm 2025, đã luôn hoàn thành tốt nhiều nhiệm vụ được giao. Tổ công tác sẽ báo cáo lãnh đạo Bộ Tài chính có hướng giải quyết tiếp theo, trên tinh thần hỗ trợ tốt nhất cho ngành BHXH TP.HCM thực hiện tốt nhiệm vụ được giao.

Hội đồng Nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh vừa thông qua tờ trình về việc quy định chế độ hỗ trợ cho lực lượng cộng tác viên của đội quản lý trật tự đô thị và những người ký hợp đồng trong chỉ tiêu biên chế của Hội Chữ thập đỏ cấp huyện (cũ) khi chính quyền địa phương thực hiện sắp xếp lại thành 2 cấp.

Việc này diễn ra sau khi các đội quản lý trật tự đô thị thuộc Phòng Kinh tế – Hạ tầng – Đô thị của UBND cấp huyện và Hội Chữ thập đỏ cấp huyện (cũ) ngừng hoạt động kể từ ngày 1.7. Theo đó, để đảm bảo quyền lợi và hỗ trợ cho 857 nhân sự, trong đó có 703 cộng tác viên đội quản lý trật tự đô thị và 154 người ký hợp đồng trong biên chế Hội Chữ thập đỏ cấp huyện (cũ), UBND TP.HCM đề xuất áp dụng chế độ hỗ trợ.

Chế độ hỗ trợ bao gồm trợ cấp 3 tháng tiền lương hiện hưởng để tìm việc làm và trợ cấp 1,5 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm công tác. Mức tiền lương hiện hưởng được tính dựa trên hệ số lương và các khoản phụ cấp có đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi giải quyết nghỉ việc.

Dự kiến, tổng kinh phí cần đảm bảo từ ngân sách thành phố để thực hiện hỗ trợ cho các nhân sự này là hơn 175 tỉ đồng. Ngay sau khi mô hình cấp huyện kết thúc hoạt động, UBND TP.HCM đã khẩn trương bố trí tạm thời các trường hợp này về công tác tại các phường, xã, đặc khu trong quá trình chờ giải quyết chế độ.

Mục đích là đảm bảo chính sách, chế độ và tạo điều kiện thuận lợi để họ ổn định tâm lý, chuyển đổi nghề nghiệp khi bị giải quyết thôi việc do vận hành mô hình chính quyền địa phương 2 cấp. Việc hỗ trợ này không chỉ giúp giảm thiểu khó khăn cho những người bị ảnh hưởng mà còn thể hiện sự quan tâm của chính quyền thành phố đối với đội ngũ nhân sự đã đóng góp trong quá trình xây dựng và phát triển của địa phương.

Hiện, các cấp chính quyền đang tích cực triển khai các bước cần thiết để thực hiện chính sách hỗ trợ một cách nhanh chóng và hiệu quả, đảm bảo quyền lợi hợp pháp của các nhân sự bị ảnh hưởng. Đồng thời, thành phố cũng đang tiếp tục đẩy mạnh các hoạt động nhằm tạo điều kiện cho người lao động tìm được việc làm mới, ổn định cuộc sống.

Thông tin chi tiết về các chế độ hỗ trợ có thể được tìm hiểu tại cổng thông tin điện tử của UBND TP.HCM và các văn bản pháp lý liên quan.

Ngành Thuế Việt Nam đã hoàn thành quá trình tái cơ cấu tổ chức bộ máy, đánh dấu một bước tiến quan trọng trong nỗ lực tinh gọn và nâng cao hiệu quả hoạt động. Quá trình này không chỉ tập trung vào việc giảm thiểu số lượng đơn vị cấp cục và cấp chi cục mà còn hướng tới giảm đầu mối, tinh giản bộ máy và đặc biệt là nâng cao chất lượng dịch vụ cho người dân và doanh nghiệp. Mặc dù đối mặt với không ít thách thức, đặc biệt là trong công tác quản lý thuế, điều kiện làm việc và chế độ chính sách cho công chức, ngành Thuế đã thể hiện sự quyết tâm và đồng lòng để đảm bảo vận hành hiệu quả theo mô hình tổ chức mới.

Việc triển khai hệ thống tổ chức bộ máy mới đã đạt được những kết quả tích cực. Các cơ quan thuế tại tỉnh, thành phố đã thực hiện tốt các nhiệm vụ được giao, đặc biệt trong việc đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin, cung cấp dịch vụ điện tử hỗ trợ người nộp thuế và xây dựng cơ sở dữ liệu về người nộp thuế. Công tác tuyên truyền, hỗ trợ, kiểm tra và phối hợp với chính quyền địa phương trong công tác quản lý thuế cũng được đẩy mạnh, góp phần nâng cao hiệu quả quản lý thuế.

Tuy nhiên, quá trình tổ chức lại bộ máy cũng gặp phải một số khó khăn, vướng mắc. Việc di chuyển giữa các địa bàn, phối hợp với chính quyền địa phương trong công tác tổ chức và điều hành thu ngân sách gặp nhiều khó khăn do địa bàn quản lý phức tạp và trải rộng. Cơ sở vật chất, điều kiện làm việc của công chức tại một số trụ sở cũng gặp khó khăn do bị xuống cấp và hư hỏng. Những thách thức này đòi hỏi sự quyết tâm và nỗ lực hơn nữa từ toàn ngành Thuế.

Để khắc phục những khó khăn này, lãnh đạo Cục Thuế đã chỉ đạo quyết liệt và thống nhất toàn ngành quán triệt phương châm: tổ chức bộ máy phải tinh gọn nhưng không để bộ máy vận hành bị gián đoạn; tinh giản nhân sự nhưng phải tăng hiệu quả làm việc; thay đổi mô hình tổ chức nhưng vẫn giữ vững kỷ cương, trách nhiệm và chất lượng phục vụ. Nhiều cơ quan thuế đã chủ động phối hợp với chính quyền địa phương tạo điều kiện về chỗ ở, cải tạo cơ sở vật chất và bố trí nhà công vụ tại nơi làm việc cho những cán bộ công tác xa.

Song song với việc tổ chức bộ máy, ngành Thuế cũng tiến hành đào tạo, bồi dưỡng lại cán bộ theo vị trí việc làm mới, nâng cao kỹ năng quản lý, sử dụng công nghệ thông tin và tác phong công vụ. Nhờ sự vào cuộc quyết liệt, đồng bộ từ Trung ương đến địa phương, công cuộc tinh gọn tổ chức của ngành Thuế đã tạo chuyển biến tích cực về chất lượng hoạt động và tạo nền tảng vững chắc cho việc thực hiện thắng lợi các nhiệm vụ tài chính – ngân sách mà Đảng, Nhà nước và nhân dân giao phó.

Ngành Thuế hiện quản lý đối với 21 khoản thu, sắc thuế; trên 300 loại phí, lệ phí và các khoản thu khác của NSNN. Tổng thu ngân sách hàng năm do ngành thuế quản lý hiện nay đạt trên 1,7 triệu tỷ đồng, chiếm khoảng 87% tổng thu ngân sách nhà nước. Ngành Thuế có đối tượng quản lý rất lớn và đa dạng, gồm trên 1 triệu doanh nghiệp, tổ chức và trên 3,4 triệu hộ, cá nhân kinh doanh. Với nhiệm vụ quan trọng này, ngành Thuế tiếp tục nỗ lực không ngừng để hoàn thành tốt các nhiệm vụ được giao, góp phần xây dựng một hệ thống thuế hiệu quả và công bằng.

Công ty trí tuệ nhân tạo (AI) Astronomer đã chính thức lên tiếng về vụ bê bối liên quan đến mối quan hệ ngoài luồng giữa CEO Andy Byron và giám đốc nhân sự Kristin Cabot. Thông báo được đăng tải trên nền tảng LinkedIn khẳng định công ty đã tiến hành một cuộc điều tra nội bộ về sự việc và hứa hẹn sẽ chia sẻ thông tin chi tiết trong thời gian sớm nhất.

Trong thông cáo của mình, công ty tái khẳng định cam kết vững chắc với các giá trị và văn hóa mà họ đã xây dựng từ khi thành lập. Đồng thời, công ty nhấn mạnh rằng các nhà lãnh đạo phải luôn đặt ra những chuẩn mực về hành vi và sẵn sàng chịu trách nhiệm. Mặc dù thông báo không đề cập trực tiếp đến hai nhân vật chính trong vụ bê bối, nhưng theo một nguồn tin riêng, cả ông Byron và bà Cabot đã bị cho nghỉ việc ngay sau khi tin tức về vụ việc lan truyền rộng rãi trên mạng xã hội.

Sự chậm trễ trong việc phản ứng của công ty đã dẫn đến một làn sóng chế nhạo và thông tin sai lệch trên các nền tảng mạng xã hội. Trước những đồn đoán về sự liên quan của một nhân viên khác, Alyssa Stoddard, công ty đã nhanh chóng phủ nhận thông tin này. Công ty cũng khẳng định rằng CEO Andy Byron chưa đưa ra bất kỳ tuyên bố chính thức nào liên quan đến vụ việc.

Trước đó, trên mạng xã hội, một số phát ngôn được cho là của ông Byron đã xuất hiện, trong đó ông này bày tỏ sự xin lỗi và trách cứ ban nhạc Coldplay vì đã xâm phạm quyền riêng tư của ông. Tuy nhiên, tính xác thực của những phát ngôn này vẫn chưa được xác minh.

Các nhân viên của Astronomer tại văn phòng Manhattan, New York, cho biết họ được yêu cầu giữ im lặng về vụ bê bối. Người đầu tiên đăng tải video về vụ ngoại tình, Grace Springer, chia sẻ rằng cô không có ý định gì khi chia sẻ video và chỉ thấy thú vị với phản ứng của cặp tình nhân. Cô cũng bày tỏ hy vọng vợ của ông Byron sẽ sớm vượt qua chuyện này và có cơ hội thứ hai để đạt được hạnh phúc.

Hiện tại, vợ của ông Byron đã đóng hết các tài khoản mạng xã hội của mình. Phía công ty Astronomer vẫn chưa có thêm thông tin gì về các vấn đề liên quan. Trong khi đó, Business Insider đã liên hệ với các bên liên quan nhưng chưa nhận được phản hồi chính thức.