Ngày 31/7, tại địa điểm tổ chức lễ bàn giao, Đoàn Kinh tế – Quốc phòng 345 đã tổ chức lễ bàn giao “Nhà đồng đội” cho gia đình Trung tá QNCN Phạm Đình Chất, Nhân viên Lái xe thuộc Phòng Tham mưu – Kế hoạch. Căn nhà này được khởi công từ tháng 4 năm 2025, với sự hỗ trợ tài chính từ Bộ Quốc phòng lên đến 80 triệu đồng, cùng với sự giúp đỡ tận tình của anh em dòng họ và gia đình.

Căn nhà có tổng diện tích 90m2, được thiết kế với 2 phòng ngủ, 1 phòng khách và công trình phụ. Đây là hoạt động có ý nghĩa chính trị và nhân văn sâu sắc, thể hiện sự quan tâm, chăm lo của Đảng, Nhà nước, Quân đội và Quân khu đối với gia đình quân nhân có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn. Việc hỗ trợ xây dựng và trao nhà đồng đội không chỉ góp phần cùng địa phương thực hiện hiệu quả phong trào thi đua “Cả nước chung tay vì người nghèo, không để ai bị bỏ lại phía sau”, mà còn tạo điều kiện để quân nhân yên tâm công tác, phấn đấu hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.

Đáng chú ý, đây không phải lần đầu Đoàn Kinh tế – Quốc phòng 345 thực hiện hoạt động ý nghĩa này. Trước đó, tại thôn Đôn Mục, xã Hải Lựu, tỉnh Phú Thọ, đơn vị đã phối hợp với cấp ủy, chính quyền địa phương tổ chức bàn giao nhà đồng đội cho gia đình Trung úy QNCN Đỗ Văn Thái, Nhân viên Lái xe, Phòng Tham mưu – Kế hoạch của Đoàn. Điều này cho thấy sự cam kết và nỗ lực của Đoàn Kinh tế – Quốc phòng 345 trong việc hỗ trợ và chăm lo cho các gia đình quân nhân có hoàn cảnh khó khăn.

Thông qua hoạt động này, Đoàn Kinh tế – Quốc phòng 345 đã thể hiện sự gắn kết và trách nhiệm xã hội, đồng thời góp phần xây dựng môi trường quân đội đoàn kết, phát triển và bền vững. Việc xây dựng và bàn giao “Nhà đồng đội” là một biểu tượng đẹp về sự quan tâm và chăm lo của Quân đội nhân dân Việt Nam đối với các gia đình quân nhân, cũng như thể hiện tinh thần “tương thân, tương ái” và truyền thống tốt đẹp của dân tộc Việt Nam.

Trong kỷ nguyên số, chuyển đổi số đang trở thành chìa khóa quan trọng để khu vực kinh tế tư nhân tại Việt Nam tăng tốc phát triển. Với sự hỗ trợ từ phía Nhà nước và sự phát triển không ngừng của công nghệ, các doanh nghiệp tư nhân đang có cơ hội để tạo ra cú nhảy vọt và bứt phá trên thị trường. Theo Ủy ban Quốc gia về chuyển đổi số, Việt Nam hiện đang là một trong những nền kinh tế có tốc độ phát triển kinh tế số nhanh chóng tại khu vực Đông Nam Á.

Thương mại điện tử đang nổi lên là một lĩnh vực tiêu biểu trong quá trình chuyển đổi số tại Việt Nam, với quy mô giao dịch lên tới hơn 25 tỷ USD và tăng trưởng khoảng 20% so với năm trước. Sự phát triển mạnh mẽ của thương mại điện tử không chỉ thể hiện sự thay đổi trong hành vi tiêu dùng của người dân mà còn mở ra nhiều cơ hội cho các doanh nghiệp tư nhân tham gia vào thị trường số. Nhiều tập đoàn công nghệ toàn cầu như Qualcomm, Meta và FPT đang đầu tư vào Việt Nam, mang lại không chỉ vốn đầu tư và công nghệ cao mà còn góp phần kích hoạt hệ sinh thái số nội địa và tạo ra làn sóng đào tạo nhân lực số chất lượng cao.

Tuy nhiên, bên cạnh những cơ hội, kinh tế tư nhân Việt Nam vẫn còn đối mặt với nhiều thách thức cần vượt qua, bao gồm việc tiếp cận các công cụ công nghệ, tài chính và thị trường. Để biến những rào cản này thành động lực để bứt phá, các doanh nghiệp cần chủ động và linh hoạt trong việc áp dụng công nghệ và đổi mới. Một số doanh nghiệp tư nhân đã chủ động áp dụng các giải pháp công nghệ để chuyển đổi số thành công, điển hình như Coffee Meet More với việc áp dụng livestream và thanh toán không tiền mặt để tăng trải nghiệm mua sắm đa kênh và xây dựng cộng đồng trực tuyến sôi động.

Chuyển đổi số cũng đang được thể hiện rõ nét ở cấp địa phương, nổi bật là câu chuyện lãnh đạo tỉnh Bắc Giang livestream bán vải thiều. Sự kiện này đã đạt được kết quả ấn tượng, với hơn 54 tấn vải thiều được ‘chốt đơn’ thành công trong một khoảng thời gian ngắn. Điều này cho thấy tiềm năng của việc ứng dụng công nghệ trong việc xúc tiến và quảng bá sản phẩm đặc thù của địa phương.

Để hiện thực hóa mục tiêu chuyển đổi số trên quy mô lớn, cần có sự phối hợp mạnh mẽ giữa Nhà nước và doanh nghiệp, giữa chính sách và thị trường, giữa công nghệ và con người. Sự hợp tác này không chỉ giúp Việt Nam nhanh chóng đạt được mục tiêu về chuyển đổi số mà còn thử nghiệm và nhân rộng các mô hình thành công trên phạm vi quốc tế từ chính nội địa.

Trong tương lai, khu vực tư nhân dự kiến sẽ đóng vai trò quan trọng hơn nữa trong nền kinh tế Việt Nam, với kỳ vọng chiếm khoảng 70% GDP vào năm 2030. Để đạt được mục tiêu này, bên cạnh sự hỗ trợ từ Nhà nước và sự phát triển của công nghệ, các doanh nghiệp tư nhân cũng cần phải chủ động nắm bắt cơ hội và đổi mới để tăng sức cạnh tranh trên thị trường quốc tế.

Hiện nay, cộng đồng văn nghệ sĩ và các tổ chức văn hóa đang đối mặt với nhiều thách thức mới trong bối cảnh đất nước đang trải qua quá trình sáp nhập bộ, ngành, địa phương và tinh gọn bộ máy. Tuy nhiên, nhiều văn nghệ sĩ và nhà quản lý đã thể hiện quyết tâm đổi mới, sáng tạo và cải tiến tổ chức để giữ gìn và phát huy tinh hoa văn hóa, đáp ứng nhu cầu của xã hội.

Quá trình sáp nhập và tinh gọn bộ máy đã gây ra không ít sự băn khoăn và lo lắng trong cộng đồng văn nghệ sĩ và các tổ chức văn hóa. Tuy nhiên, nhiều người đã nhìn nhận đây là cơ hội để đổi mới và cải tiến tổ chức, nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động và chất lượng sản phẩm văn hóa. Ông Lương Đức Thắng, Phó Cục trưởng Nghệ thuật biểu diễn, cho rằng việc sáp nhập các đơn vị nghệ thuật sẽ đem đến những chất liệu mới cho văn nghệ sĩ sáng tạo, giúp họ có thêm nguồn cảm hứng và động lực để tạo ra các tác phẩm xuất sắc.

Nhiều văn nghệ sĩ và nhà quản lý đã lên tiếng về việc đổi mới và cải tiến tổ chức. NSƯT Lộc Huyền, thuộc Nhà hát Tuồng Việt Nam, cho rằng thời gian qua, nhà hát đã phải có những bước chuyển mình thông qua việc tổ chức các chương trình biểu diễn nhỏ và các hoạt động trải nghiệm nghệ thuật. Điều này không chỉ giúp nhà hát thích nghi với tình hình mới mà còn giúp văn nghệ sĩ có thêm cơ hội để thể hiện và phát triển.

Chủ tịch Hội nghệ sĩ sân khấu Việt Nam, NSND Thúy Mùi, thể hiện cái nhìn lạc quan và tự tin về tương lai của hội nghề nghiệp. Bà cho rằng hội sẽ quyết tâm tăng cường xã hội hóa hơn để duy trì hoạt động và hội viên sẽ phải xác định phải chủ động nhiều hơn trong việc tìm kiếm nguồn tài trợ và hỗ trợ. Điều này sẽ giúp hội có thêm nguồn lực để tổ chức các hoạt động và hỗ trợ hội viên.

Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch sẽ tham mưu cho Chính phủ nhằm ban hành những chính sách phù hợp, thiết thực, khơi thông nguồn lực để văn nghệ sĩ thêm các điều kiện sáng tạo. PGS, TS, nhạc sĩ Đỗ Hồng Quân, Chủ tịch Liên hiệp các Hội VHNT Việt Nam, mong rằng trong khối Mặt trận Tổ quốc, các hội sẽ được bảo đảm sự độc lập về chuyên môn và tính đặc thù trong hệ thống. Điều này sẽ giúp các hội có thêm cơ hội để phát triển và đóng góp cho nền văn hóa.

Nhìn lại những năm qua và quan sát những quan điểm, định hướng lớn đang tiếp tục được phát đi từ đội ngũ lãnh đạo đất nước, nhiều điểm tựa để văn hóa và văn nghệ sĩ vươn mình đã được nhận ra. Văn nghệ sĩ là lực lượng cần tích cực tư vấn cho Đảng, Nhà nước, ngành văn hóa và các địa phương về việc xây dựng, ban hành và vận hành các chính sách và cơ chế mới phù hợp. Họ đóng vai trò quan trọng trong việc giữ gìn và phát huy tinh hoa văn hóa, đáp ứng nhu cầu của xã hội và góp phần xây dựng nền văn hóa Việt Nam tiên tiến, đậm đà bản sắc dân tộc.

Trong bối cảnh mới, văn nghệ sĩ và các tổ chức văn hóa cần phải chủ động, sáng tạo và đổi mới để đáp ứng nhu cầu của xã hội. Họ cần phải tích cực tư vấn và đóng góp cho việc xây dựng và phát triển nền văn hóa Việt Nam. Với sự quyết tâm và nỗ lực của văn nghệ sĩ và các tổ chức văn hóa, chúng ta có thể tin tưởng vào tương lai tươi sáng của nền văn hóa Việt Nam.

Ngày 18/7, Tập đoàn Xăng dầu Việt Nam (Petrolimex) đã công bố quyết định bổ nhiệm ông Lưu Văn Tuyển lên vị trí Tổng giám đốc tập đoàn. Quyết định này được đưa ra sau khi ông Đào Nam Hải, người tiền nhiệm, bị khởi tố và miễn nhiệm chức vụ cao cấp này.

Theo thông tin từ Petrolimex, ông Tuyển sẽ đảm nhiệm vị trí Tổng giám đốc trong thời gian 5 năm tới. Với trình độ cử nhân Kế toán và thạc sỹ Kinh tế, ông Tuyển đã có một quá trình lâu dài gắn bó với tập đoàn, bắt đầu từ năm 2002. Trong thời gian qua, ông đã trải qua nhiều vị trí quan trọng tại Petrolimex, bao gồm thành viên Ban kiểm soát, Kế toán trưởng và Phó tổng giám đốc.

Trước khi được bổ nhiệm làm Tổng giám đốc, ông Tuyển đang là thành viên Hội đồng quản trị Petrolimex và đại diện cho phần vốn Nhà nước do Bộ Tài chính nắm giữ tại tập đoàn này. Sự bổ nhiệm này không chỉ thể hiện sự tin tưởng của lãnh đạo vào năng lực của ông Tuyển mà còn thể hiện nỗ lực của Petrolimex trong việc duy trì ổn định và phát triển trong bối cảnh phức tạp.

Ông Tuyển đã chứng minh được năng lực lãnh đạo và quản lý của mình trong các vị trí trước đây tại Petrolimex. Việc bổ nhiệm ông lên vị trí Tổng giám đốc được kỳ vọng sẽ giúp tập đoàn tiếp tục ổn định và phát triển, nâng cao hiệu quả kinh doanh và hoàn thành các mục tiêu đề ra.

Quá trình bổ nhiệm ông Tuyển lên vị trí Tổng giám đốc Petrolimex diễn ra trong bối cảnh tập đoàn đang nỗ lực cải thiện hoạt động kinh doanh và quản lý. Việc ông Đào Nam Hải bị khởi tố và miễn nhiệm chức vụ đã tạo ra những thách thức nhất định cho tập đoàn, nhưng với sự lãnh đạo của ông Tuyển, Petrolimex kỳ vọng sẽ vượt qua các khó khăn và đạt được thành công trong tương lai.

Tập đoàn Xăng dầu Việt Nam (Petrolimex) là một trong những tập đoàn hàng đầu về cung cấp xăng dầu và các sản phẩm năng lượng tại Việt Nam. Với hệ thống phân phối rộng lớn và đa dạng các sản phẩm, Petrolimex đóng vai trò quan trọng trong việc đáp ứng nhu cầu năng lượng của nền kinh tế.

Theo Nghị định 178/2024/NĐ-CP, cán bộ, công chức, viên chức ở các cơ quan trung ương và địa phương được cơ quan có thẩm quyền cử tăng cường đi công tác trong thời gian 3 năm ở cơ sở sẽ được hưởng một số chính sách hỗ trợ đặc biệt.

Cụ thể, đối với những người tăng cường đến làm việc tại cơ quan Đảng, Nhà nước và tổ chức chính trị – xã hội ở cấp xã, họ sẽ được nhận trợ cấp một lần bằng 10 tháng lương cơ sở tại thời điểm nhận công tác. Dựa trên mức lương cơ sở hiện nay được quy định trong Nghị định 73/2024/NĐ-CP là 2.340.000 đồng, cán bộ, công chức, viên chức được cử đi tăng cường công tác ở cơ sở trong thời gian 3 năm sẽ được hưởng trợ cấp một lần là 23,4 triệu đồng.

Chính sách này có mục đích thu hút và hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức làm việc tại cơ sở, đặc biệt là ở vùng có điều kiện kinh tế – xã hội khó khăn. Việc tăng cường cán bộ, công chức, viên chức đến làm việc tại cơ sở không chỉ giúp địa phương nâng cao năng lực quản lý và cung cấp dịch vụ công mà còn góp phần phát triển kinh tế – xã hội tại khu vực này.

Ngoài trợ cấp một lần, sau khi hoàn thành nhiệm vụ, cán bộ, công chức, viên chức sẽ được tiếp nhận trở lại cơ quan cũ hoặc được bố trí công tác phù hợp. Họ cũng sẽ được xem xét nâng lương và khen thưởng theo quy định hiện hành. Điều này không chỉ thể hiện sự quan tâm của Nhà nước đối với cán bộ, công chức, viên chức mà còn khuyến khích họ tích cực cống hiến và phát triển trong sự nghiệp.

Chính sách hỗ trợ này cũng thể hiện sự đầu tư của Nhà nước vào nguồn nhân lực, đặc biệt là tại các cơ sở còn khó khăn. Thông qua đó, Nhà nước kỳ vọng sẽ tăng cường năng lực và hiệu quả quản lý tại cơ sở, đồng thời thu hút và giữ chân những người có tài và tâm huyết với công việc tại địa phương.