Người lao động

Cắt giảm nhân sự đã dẫn đến tình trạng “nghịch lý” doanh nghiệp cần người, người lao động cần việc nhưng tuyển dụng khó. 77,4% doanh nghiệp cho rằng tuyển dụng ngày càng khó, 46,6% người lao động tìm việc 1-3 tháng chưa có kết quả. Để giải quyết, cả hai bên cần nâng cao năng lực cạnh tranh và linh hoạt. Doanh nghiệp cần đầu tư phát triển ứng viên, truyền thông thương hiệu và cải thiện điều kiện làm việc. Người lao động cần chủ động, cập nhật kiến thức và kỹ năng, tìm hiểu tình hình doanh nghiệp.

“Theo báo cáo thị trường lao động quý II/2025 của Vieclam24h, 26,4% doanh nghiệp Việt đã tinh gọn bộ máy trong 12 tháng qua. Trong 6 tháng cuối năm, 56,2% doanh nghiệp dự kiến mở rộng nhân sự một cách cẩn trọng. Vieclam24h đưa ra khuyến nghị cho doanh nghiệp về chiến lược tuyển dụng, đào tạo và ứng dụng công nghệ. Với người lao động, cần duy trì tư duy linh hoạt, phát triển kỹ năng và xây dựng thương hiệu cá nhân.”

Thị trường lao động quý III/2025 dự báo duy trì ổn định, nhưng yêu cầu về kỹ năng sẽ cao hơn do xu hướng tương lai và tính tuân thủ. Lệch pha cung – cầu tiếp diễn do khác biệt về nhu cầu tuyển dụng và mong muốn về phúc lợi, ổn định và lương cao. Để thu hẹp khoảng cách, các doanh nghiệp nên tối ưu hóa chiến lược tuyển dụng, đầu tư vào đào tạo kỹ năng và công nghệ. Người lao động cần tư duy linh hoạt, phát triển kỹ năng và tận dụng công cụ tìm việc.

Thu nhập trung bình của người lao động tại Hà Nội là 10 triệu đồng/tháng. Tuy nhiên, giá chung cư tại đây đang tăng mạnh, trung bình 80 triệu đồng/m2. Một người lao động trung bình chỉ đủ khả năng mua 1,5m2. Để mua một căn hộ tại Hà Nội, người mua cần thu nhập tối thiểu 45 triệu đồng/tháng.

Từ 1/1/2026, lương tối thiểu vùng sẽ tăng từ 250.000 – 350.000 đồng/tháng. Việc tăng lương này giúp nâng cao quyền lợi và đời sống người lao động nhưng vẫn cần các giải pháp mạnh hơn để bảo vệ quyền lợi của họ.

Hội nghị cán bộ công đoàn qua các thời kỳ được tổ chức tại TP Cần Thơ nhấn mạnh vai trò công đoàn trong đời sống xã hội, giữ vững vai trò nòng cốt trong đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền lợi cho đoàn viên, người lao động.

Hơn 300 đoàn viên, người lao động Công ty CP Nhiệt điện Quảng Ninh tham gia “Bữa cơm Công đoàn” để gắn kết và sẻ chia giữa cán bộ, công nhân và Công đoàn. Hoạt động thể hiện sự quan tâm của Ban Lãnh đạo và Công đoàn dành cho người lao động.

Công đoàn TP Huế chủ động chăm lo quyền lợi và đời sống người lao động, triển khai nhiều hoạt động phúc lợi tại các doanh nghiệp như HBI Việt Nam Huế. Công đoàn hỗ trợ đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn, trẻ học giỏi, đạt kết quả tích cực. Nhiệm vụ trọng tâm của công đoàn là chăm sóc đời sống, bảo vệ quyền lợi người lao động.

Công đoàn Khoa học Công nghệ Việt Nam: Chăm lo đời sống, hỗ trợ đoàn viên và người lao động, tổ chức đào tạo kỹ năng số.

Bộ Nội vụ đề xuất tăng lương tối thiểu 7,2% từ 1/1/2026 cho người lao động làm việc theo hợp đồng, để đảm bảo mức sống tối thiểu cho người lao động và gia đình họ. Mức lương này sẽ cao hơn khoảng 0,6% so với mức sống tối thiểu đến hết năm 2026.

Tăng lương tối thiểu vùng từ 1/1/2026, thêm 250.000 – 350.000 đồng so với hiện hành. Mức lương hiện tại không đảm bảo sống tối thiểu của người lao động và gia đình tới hết 2026 do CPI dự báo tăng 3,7% mỗi năm.

Xác định tiền thưởng cho Ban điều hành tại doanh nghiệp nhà nước theo Nghị định 44/2025/NĐ-CP và Thông tư 003/2025/TT-BNV. Vấn đề phát sinh khi sử dụng tiền lương của Ban điều hành hay toàn bộ người lao động làm cơ sở xác định tiền thưởng.

Đảng bộ Ban Quản lý Khu kinh tế tỉnh tích cực triển khai học và làm theo Bác trong nhiệm kỳ 2020-2025. Với hơn 600 lượt học tập cho đảng viên, công chức, viên chức và người lao động. Đảng bộ ban hành 15 kế hoạch, 4 công văn, 2 hướng dẫn và 6 báo cáo triển khai Chỉ thị số 05-CT/TW và Kết luận số 01-KL/TW của Bộ Chính trị. Thông qua các hoạt động tuyên truyền, học tập đã giúp xây dựng và củng cố tinh thần dân tộc, truyền thống cách mạng.