Trong bối cảnh hiện nay, người dân Việt Nam ngày càng có nhận thức sâu sắc về các rủi ro sức khỏe và tài chính, khiến cho nghề tư vấn bảo hiểm nhân thọ trở thành một trong những công việc có sức hút lớn và được quan tâm trong tương lai. Đặc biệt, khi thị trường bảo hiểm nhân thọ đã vượt qua giai đoạn chuyển đổi và đang trên đà phát triển mạnh mẽ, cơ hội cho các chuyên gia tư vấn bảo hiểm trở nên rộng mở hơn bao giờ hết.

Dư địa phát triển của thị trường bảo hiểm nhân thọ tại Việt Nam vẫn còn rất lớn. Số liệu thống kê của Hiệp hội Bảo hiểm Việt Nam cho thấy, tính đến hết năm 2024, chỉ có khoảng 11% dân số Việt Nam tham gia bảo hiểm nhân thọ. Trong khi đó, tỷ lệ này ở các nước như Philippines là 38%, Malaysia là 50%, Singapore là 71% và Mỹ là 52%. Nhà nước đã đặt mục tiêu tham gia bảo hiểm nhân thọ của dân số sẽ đạt 15% vào năm 2025 và tăng lên 18% vào năm 2030. Điều này cho thấy sự phát triển của thị trường bảo hiểm nhân thọ tại Việt Nam còn nhiều tiềm năng và cơ hội cho các doanh nghiệp và chuyên gia trong lĩnh vực này.

Sau đại dịch Covid-19, người dân đã có sự quan tâm nhiều hơn đến vấn đề sức khỏe, dẫn đến nhu cầu tìm kiếm các giải pháp bảo hiểm để bảo vệ tài chính trước những rủi ro bất ngờ ngày càng tăng cao. Tổ chức Y tế thế giới (WHO) ước tính chi tiêu cho chăm sóc sức khỏe ở Việt Nam sẽ đạt 26,9 tỷ USD vào năm 2029. Không chỉ là giải pháp bảo vệ, bảo hiểm còn là công cụ tích lũy mới để phục vụ nhu cầu tài chính đa dạng của khách hàng.

Ngành bảo hiểm nhân thọ tại Việt Nam đã trải qua một giai đoạn chuyển đổi và hiện đang trên đà phục hồi với nhiều đổi mới tích cực. Hành lang pháp lý đã được cải thiện và thay đổi đáng kể theo hướng chặt chẽ và minh bạch hơn, tạo điều kiện cho các doanh nghiệp bảo hiểm hoạt động hiệu quả và phát triển bền vững. Các doanh nghiệp bảo hiểm cũng đã có những bước chuyển mình mạnh mẽ, tăng cường số hóa, chú trọng đào tạo chuyên môn, đổi mới sản phẩm và đào tạo kiến thức y khoa cho tư vấn viên. Những thay đổi này không chỉ nâng cao chất lượng dịch vụ mà còn tạo ra môi trường làm việc chuyên nghiệp và phát triển cho đội ngũ tư vấn viên.

Nghề tư vấn bảo hiểm đã có mặt tại Việt Nam hơn 20 năm và đã giúp hàng trăm nghìn người có được công việc ổn định và phát triển sự nghiệp. Nghề này không chỉ mang lại thu nhập ổn định và cơ hội thăng tiến rõ ràng mà còn tạo ra giá trị nhân văn và tác động tích cực đến xã hội. Việc tư vấn và hỗ trợ khách hàng trong việc lựa chọn các sản phẩm bảo hiểm phù hợp không chỉ giúp khách hàng bảo vệ tài chính mà còn góp phần xây dựng một xã hội an toàn và ổn định hơn.

Nhiều chuyên gia tư vấn bảo hiểm đã chia sẻ về sự nghiệp vững chắc và cơ hội phát triển trong lĩnh vực này. Họ đã có thể chủ động sắp xếp thời gian, tự chủ tài chính và có cơ hội mở rộng quan hệ thông qua việc gặp gỡ khách hàng đến từ nhiều ngành nghề khác nhau. Quá trình liên tục được đào tạo và trang bị chuyên sâu các kiến thức y khoa đã giúp họ tự tin và chuyên nghiệp hơn trong việc tư vấn và hỗ trợ khách hàng.

Các doanh nghiệp bảo hiểm như Manulife đã tạo điều kiện cho tư vấn viên phát triển sự nghiệp bền vững với lộ trình rõ ràng và chuyên nghiệp. Tại Manulife, tư vấn viên không chỉ được trang bị kiến thức chuyên môn về tài chính – bảo hiểm mà còn được đào tạo kiến thức thiết yếu về sức khỏe cộng đồng thông qua việc hợp tác với các tổ chức uy tín. Điều này không chỉ giúp tư vấn viên có thể cung cấp các giải pháp bảo hiểm toàn diện cho khách hàng mà còn giúp họ phát triển kỹ năng và chuyên môn trong lĩnh vực này.

Thế hệ trẻ Trung Quốc từ chối kế thừa đế chế gia đình: Sự thay đổi về quan điểm thừa kế

Ở Trung Quốc, một xu hướng mới đang xuất hiện trong các gia đình doanh nghiệp: thế hệ trẻ từ chối kế thừa đế chế gia đình. Họ chọn lối đi riêng, rời xa con đường được định sẵn bởi cha mẹ. Zhan, 30 tuổi, con trai cả của một nhà sáng lập tập đoàn công nghệ, là một trong số họ.

Lớn lên trong cảnh cha thường xuyên vắng nhà vì công việc, Zhan không có những ký ức đẹp về bữa ăn quây quần hay kỳ nghỉ cùng cha. Từ khi còn học phổ thông, anh đã chịu áp lực kế nghiệp do gia đình kỳ vọng. Nhưng đến mùa hè năm hai đại học, anh nhận ra cần sống theo lựa chọn của mình. Tốt nghiệp, anh thi công chức và làm việc ở thành phố khác, hoàn toàn rời xa công việc kinh doanh của gia đình.

Việc chọn làm trong môi trường nhà nước, theo Zhan, không chỉ là hướng đi ổn định mà còn giúp anh thoát khỏi con đường được định sẵn và bắt đầu sống theo ý mình. Anh cho rằng, bố từng mong mình nối nghiệp, tận dụng các mối quan hệ và nguồn lực sẵn có để phát triển doanh nghiệp gia đình, nhưng anh không cần tài sản của cha.

Những người như Zhan được gọi là ‘chang’erdai’ – thế hệ thứ hai sinh ra trong sự thịnh vượng do cha mẹ tạo dựng. Phó giáo sư Ji Yingying ở Đại học Thượng Hải đã thực hiện nghiên cứu về các ‘chang’erdai’. Kết quả cho thấy đa số họ duy trì mối quan hệ gia đình tương đối ổn định, không có ác cảm với công việc kinh doanh nhưng cũng không xem việc kế thừa là bắt buộc.

Từ giữa những năm 2010, khi thế hệ doanh nhân tư nhân đầu tiên tại Trung Quốc bắt đầu bước vào giai đoạn chuyển giao, câu hỏi có nên tiếp quản doanh nghiệp gia đình trở thành một trong những yếu tố then chốt ảnh hưởng đến tương lai của khu vực kinh tế tư nhân. Ở Chiết Giang, nơi có 2,5 triệu doanh nghiệp nhỏ vào năm 2020, phần lớn thuộc sở hữu tư nhân, chỉ còn khoảng một thập kỷ để thế hệ tiếp theo quyết định có kế thừa hay không.

Một khảo sát năm ngoái cho thấy chỉ 40% thế hệ thứ hai trên toàn quốc sẵn sàng tiếp quản doanh nghiệp gia đình, cho thấy sự thay đổi đáng kể về quan niệm thừa kế. Ở Trung Quốc, Zhan được xem là người thừa kế truyền thống vì là con trai cả, nhưng anh không nhận mình là con cả vì còn có chị gái, người từng được gửi đi nuôi nhờ đến năm ba tuổi.

Từ bỏ cơ nghiệp gia đình, Zhan cho biết làm việc trong cơ quan công quyền giúp anh bớt áp lực chứng minh năng lực như nhiều chang’erdai. Nhịp độ ổn định cũng giúp anh tránh lối sống bận rộn, không có thời gian cho gia đình của bố.

Trong khi đó, Shan lớn lên trong một gia đình giàu có sở hữu doanh nghiệp vật liệu xây dựng. Chị gái không mặn mà với kinh doanh, hiện làm nội trợ toàn thời gian. Em trai theo học võ thuật, ước mơ trở thành vận động viên sinh viên. Shan đang làm quản lý kiêm thiết kế ở công ty nhỏ. Cô cho biết cha mẹ chưa từng ép buộc hay kỳ vọng ba chị em tiếp quản cơ nghiệp.

Phó giáo sư Ji Yingying cho biết, các nghiên cứu quốc tế cho thấy Gen Z ngày càng có ý thức cá nhân rõ nét và cần sự hài lòng trong đời sống tinh thần. Để đạt được, họ thậm chí từ bỏ quyền thừa kế. Mặt khác, nhiều chang’erdai không đồng thuận với cách cha mẹ định hình vai trò kế thừa. Một số không xem cha mẹ là chỗ dựa, mà muốn tự tạo dựng con đường riêng.

Điều này đặt ra câu hỏi, liệu sự kế thừa có thực sự bắt đầu từ việc chuyển giao tài sản hay từ mối quan hệ cảm xúc được nuôi dưỡng qua thời gian. Theo ghi nhận từ các nghiên cứu, nếu thế hệ cha mẹ bớt đặt kỳ vọng thừa kế và chú trọng hơn vào kết nối cảm xúc với con cái, doanh nghiệp có thể vẫn được duy trì trong gia đình, dù dưới hình thức khác.

Prudential Ra Mắt Chương Trình Tuyển Dụng Mới: Hướng Tới Phát Triển Kỹ Năng và Tư Duy Tài Chính Cho Người Trẻ

Prudential, một trong những công ty bảo hiểm hàng đầu, đã chính thức triển khai một chương trình tuyển dụng mới. Chương trình này nhắm đến nhóm lao động trẻ, với mục tiêu hỗ trợ họ phát triển kỹ năng, nâng cao tư duy tài chính và kiến tạo lộ trình nghề nghiệp chủ động. Sự kiện này diễn ra trong bối cảnh thị trường lao động đang trải qua một làn sóng chuyển đổi về cách con người làm việc và nhìn nhận về hành trình sự nghiệp.

Theo báo cáo Vietnam Employment Outlook 2024 của ManpowerGroup Việt Nam, có đến 47% người lao động đang cân nhắc chuyển ngành trong tương lai gần. Lý do chính của sự dịch chuyển này bắt nguồn từ sự thay đổi trong cơ cấu tổ chức tại nhiều doanh nghiệp và xu hướng làm việc linh hoạt ngày càng được ưa chuộng. Người trẻ hiện nay đang tìm kiếm những công việc có tính chủ động cao và khả năng thích nghi với biến động thị trường.

Trong bối cảnh đó, các ngành nghề như freelancer, đào tạo cá nhân, kinh doanh độc lập và tư vấn bảo hiểm đang dần chiếm ưu thế. Nhận thấy nhu cầu này, chương trình tuyển dụng của Prudential mang thông điệp “Có nghề phòng thân – Có đà tiến thân”, hướng đến các bạn trẻ đang đứng trước ngã rẽ nghề nghiệp hoặc những người trẻ đang tìm hướng đi mới sau khi mất việc. Chương trình cũng dành cho các cá nhân khởi động lại sự nghiệp sau khoảng dừng cần thiết.

Với lộ trình được thiết kế phù hợp, mọi ứng viên đều có cơ hội bắt đầu lại và phát triển nghề nghiệp chủ động. Prudential cũng tổ chức một chuỗi hội thảo nghề nghiệp trong tháng 7 và 8 tại nhiều địa phương trên cả nước. Những hội thảo này cung cấp cho người tham gia cơ hội tìm hiểu về nghề tư vấn bảo hiểm và tiềm năng phát triển lâu dài.

Ứng viên tham gia chương trình sẽ được đào tạo để trở thành tư vấn viên tài chính chuyên nghiệp. Họ sẽ được trang bị tư duy tài chính cá nhân và nâng cao kỹ năng giao tiếp – tư vấn. Chương trình này thể hiện tầm nhìn dài hạn của Prudential trong việc phát triển đội ngũ tư vấn viên chất lượng với hệ thống đào tạo bài bản và môi trường hỗ trợ thực tiễn.

Không chỉ dừng lại ở việc tuyển dụng, Prudential đang nỗ lực tạo ra một môi trường làm việc hỗ trợ và phát triển cho người trẻ. Qua đó, công ty mong muốn đóng góp vào sự ổn định và phát triển của thị trường lao động, cũng như hỗ trợ người lao động xây dựng một tương lai tài chính vững chắc.