Ngày 29.7.2025, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã chính thức ban hành Quyết định 61/QĐ-TLĐ năm 2025 về việc điều chỉnh mức đóng đoàn phí công đoàn. Quyết định này đánh dấu một sự thay đổi quan trọng trong chính sách thu – chi của công đoàn, hướng tới giảm nhẹ gánh nặng tài chính cho đoàn viên và nâng cao hiệu quả quản lý của công đoàn cơ sở.

Theo quyết định mới, đoàn viên công đoàn sẽ được chia thành ba nhóm với mức đóng đoàn phí khác nhau, tùy thuộc vào đơn vị công tác. Nhóm 1 bao gồm đoàn viên tại các công đoàn cơ sở thuộc đơn vị sự nghiệp không hưởng lương từ ngân sách nhà nước. Đối với nhóm này, mức đóng đoàn phí công đoàn sẽ được tính bằng 0,5% tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội.

Nhóm 2 gồm đoàn viên tại công đoàn cơ sở của doanh nghiệp nhà nước, bao gồm cả các công ty cổ phần có vốn nhà nước chi phối. Mức đóng đoàn phí của nhóm này sẽ là 0,5% tiền lương thực lĩnh, nhưng không vượt quá 10% mức lương cơ sở. Đây là một sự điều chỉnh quan trọng, giúp đoàn viên tại các doanh nghiệp nhà nước giảm bớt gánh nặng tài chính.

Nhóm 3 bao gồm đoàn viên tại công đoàn cơ sở của doanh nghiệp ngoài nhà nước, đơn vị sự nghiệp ngoài công lập, tổ chức quốc tế, văn phòng điều hành nước ngoài hoặc đang công tác ở nước ngoài. Mức đóng đoàn phí của nhóm này tương tự như nhóm 1, nhưng tối đa không quá 10% lương cơ sở. Điều này cho thấy sự linh hoạt trong chính sách, nhằm phù hợp với điều kiện thực tế của từng nhóm đoàn viên.

Một điểm đáng chú ý trong quyết định này là các công đoàn cơ sở thuộc nhóm 2 và 3 có thể lựa chọn đóng đoàn phí theo lương thực lĩnh hoặc áp dụng mức thu cao hơn, nếu được Ban Chấp hành công đoàn thông qua và ghi rõ trong quy chế chi tiêu nội bộ. Điều này tạo ra sự chủ động cho công đoàn cơ sở trong việc quản lý tài chính và đáp ứng nhu cầu của đoàn viên.

Quyết định điều chỉnh mức đóng đoàn phí công đoàn của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam được kỳ vọng sẽ giúp giảm bớt gánh nặng tài chính cho đoàn viên, đồng thời tạo điều kiện thuận lợi cho công đoàn cơ sở trong việc quản lý thu – chi. Việc này cũng thể hiện sự quan tâm của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đối với đời sống của đoàn viên và người lao động, góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động của công đoàn trong thời gian tới.

Hy vọng rằng với những điều chỉnh này, công đoàn sẽ tiếp tục là một tổ chức mạnh mẽ và hiệu quả, bảo vệ quyền lợi và nâng cao đời sống cho đoàn viên và người lao động trên toàn quốc.

Thông tin chi tiết về quyết định này có thể được tìm hiểu thêm tại https://www.laodong.com.vn/quyet-dinh-moi-ve-muc-dong-doan-phi-cong-doan-2025-189519.html.

Theo Nghị định 178/2024/NĐ-CP, cán bộ, công chức, viên chức ở các cơ quan trung ương và địa phương được cơ quan có thẩm quyền cử tăng cường đi công tác trong thời gian 3 năm ở cơ sở sẽ được hưởng một số chính sách hỗ trợ đặc biệt.

Cụ thể, đối với những người tăng cường đến làm việc tại cơ quan Đảng, Nhà nước và tổ chức chính trị – xã hội ở cấp xã, họ sẽ được nhận trợ cấp một lần bằng 10 tháng lương cơ sở tại thời điểm nhận công tác. Dựa trên mức lương cơ sở hiện nay được quy định trong Nghị định 73/2024/NĐ-CP là 2.340.000 đồng, cán bộ, công chức, viên chức được cử đi tăng cường công tác ở cơ sở trong thời gian 3 năm sẽ được hưởng trợ cấp một lần là 23,4 triệu đồng.

Chính sách này có mục đích thu hút và hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức làm việc tại cơ sở, đặc biệt là ở vùng có điều kiện kinh tế – xã hội khó khăn. Việc tăng cường cán bộ, công chức, viên chức đến làm việc tại cơ sở không chỉ giúp địa phương nâng cao năng lực quản lý và cung cấp dịch vụ công mà còn góp phần phát triển kinh tế – xã hội tại khu vực này.

Ngoài trợ cấp một lần, sau khi hoàn thành nhiệm vụ, cán bộ, công chức, viên chức sẽ được tiếp nhận trở lại cơ quan cũ hoặc được bố trí công tác phù hợp. Họ cũng sẽ được xem xét nâng lương và khen thưởng theo quy định hiện hành. Điều này không chỉ thể hiện sự quan tâm của Nhà nước đối với cán bộ, công chức, viên chức mà còn khuyến khích họ tích cực cống hiến và phát triển trong sự nghiệp.

Chính sách hỗ trợ này cũng thể hiện sự đầu tư của Nhà nước vào nguồn nhân lực, đặc biệt là tại các cơ sở còn khó khăn. Thông qua đó, Nhà nước kỳ vọng sẽ tăng cường năng lực và hiệu quả quản lý tại cơ sở, đồng thời thu hút và giữ chân những người có tài và tâm huyết với công việc tại địa phương.