Đầu tư theo lăng kính giới đang trở thành một xu hướng quan trọng trong bối cảnh thế giới hướng tới các mục tiêu phát triển bền vững. Hình thức đầu tư này tập trung vào các doanh nghiệp do phụ nữ điều hành hoặc mang lại lợi ích cho phụ nữ. Theo số liệu mới nhất, tổng tài sản đầu tư theo lăng kính giới trên toàn cầu đang tăng mạnh, với hơn 44 quỹ đầu tư công khai tính đến năm 2023.

Theo UNIDO (Tổ chức phát triển Công nghiệp của Liên hợp quốc), nếu phụ nữ đóng vai trò giống như nam giới trong lực lượng lao động, GDP toàn cầu hàng năm có thể tăng thêm tới 28 nghìn tỷ USD hoặc 26% vào năm 2025. Điều này cho thấy việc thu hẹp khoảng cách giới trong kinh tế có thể mang lại lợi ích to lớn. Để giải quyết những thách thức quan trọng được nêu trong Mục tiêu phát triển bền vững của Liên hợp quốc, ước tính cần khoảng 5-7 nghìn tỷ USD vốn đầu tư. Đầu tư theo lăng kính giới chính là giải pháp quan trọng mà chúng ta đang có.

Đầu tư theo lăng kính giới không chỉ mang lại lợi ích kinh tế mà còn góp phần thúc đẩy bình đẳng giới. Thuật ngữ này được đặt ra vào khoảng năm 2009 và trở thành một hoạt động ngày càng phổ biến vào giữa những năm 2010 như một phần của việc giảm bất bình đẳng giới. Hoạt động này bao gồm việc tài trợ cho các doanh nghiệp do phụ nữ làm chủ, các doanh nghiệp có thành tích tuyển dụng phụ nữ tốt, hoặc các công ty cải thiện cuộc sống của phụ nữ và trẻ em gái bằng sản phẩm và dịch vụ của họ.

Một số ví dụ về đầu tư theo lăng kính giới đã xuất hiện từ những năm 1970, với việc tạo ra các sáng kiến như Ngân hàng Thế giới về Phụ nữ và Ngân hàng Grameen của Muhammad Yunus. Những sáng kiến này đã cấp các khoản vay nhỏ cho hầu hết các chủ doanh nghiệp là phụ nữ ở Nam bán cầu để tạo điều kiện cho việc trao quyền kinh tế của họ.

Tính đến tháng 6/2023, quy mô thị trường đầu tư theo lăng kính giới trên thị trường tư nhân ước tính là 7,9 tỷ đô la Mỹ. Tổng tài sản được quản lý của các quỹ cổ phần ống kính giới được giao dịch công khai ước tính là 4,27 tỷ đô la Mỹ, với 44 quỹ cổ phần tập trung cụ thể vào đầu tư theo góc nhìn giới có sẵn cho đầu tư công.

Mặc dù có một số nhà đầu tư quan tâm đến giới tính ở Châu Á, các nước Trung Đông và Bắc Phi, Mỹ Latinh tăng trưởng, song các công ty đầu tư vào cân bằng giới vẫn chủ yếu có trụ sở tại Bắc Mỹ và Châu Âu. Tính đến năm 2024, 47% nhà đầu tư quan tâm đến bình đẳng giới có trụ sở chính tại Hoa Kỳ và Canada và 27% có trụ sở tại Tây Âu, Bắc Âu và Nam Âu.

Về lợi nhuận, những người ủng hộ đầu tư theo lăng kính giới cho rằng các công ty có tỷ lệ phụ nữ cao hơn mức trung bình trong các vai trò điều hành có xu hướng hoạt động tốt. Một cuộc khảo sát các nhà đầu tư theo lăng kính giới tính do Mạng lưới đầu tư tác động toàn cầu thực hiện vào năm 2024 cho thấy 77% các khoản đầu tư theo giới tính phần lớn phù hợp với kỳ vọng tài chính của họ, 13% vượt quá kỳ vọng và 8% kém hiệu quả.

Tóm lại, đầu tư theo lăng kính giới không chỉ là một cách tiếp cận đầu tư thông minh mà còn là giải pháp quan trọng cho phát triển bền vững. Nó không chỉ mang lại lợi ích kinh tế mà còn góp phần thúc đẩy bình đẳng giới, từ đó tạo ra một thế giới công bằng và phát triển hơn.

Ủy ban châu Âu (EC) dự báo đến năm 2050, số người trong độ tuổi lao động tại châu Âu sẽ giảm 20%, còn 207 triệu người. Tình trạng thiếu lao động trầm trọng, đặc biệt ở các vị trí đòi hỏi kỹ năng cao, đang trở thành thách thức lớn cho khu vực này. Sự thay đổi nhân khẩu học và xu hướng giới trẻ tránh các công việc tại nhà máy được xem là nguyên nhân chính dẫn đến tình trạng này.

Thống kê cho thấy có tới 63% các công ty nhỏ tại châu Âu đang phải đối mặt với tình trạng thiếu nhân viên. Đức, với tư cách là cường quốc công nghiệp hàng đầu thế giới, cũng không ngoại lệ. Nước này đang phải đối mặt với tình trạng thiếu hụt trầm trọng nguồn nhân lực chất lượng cao. Dự kiến vào năm 2025, nhu cầu lao động trong nhiều lĩnh vực sẽ ngày càng bức thiết, tạo ra khoảng trống lớn trên thị trường lao động.

Nền kinh tế Đức được biết đến với tỷ lệ thất nghiệp thấp, nhưng vẫn đang thiếu hụt nghiêm trọng nguồn nhân lực ở nhiều lĩnh vực. Điều này càng nhấn mạnh tầm quan trọng của các chương trình du học nghề tại Đức, một con đường lý tưởng để đáp ứng nhu cầu lao động quốc tế. Các ngành nghề đang thiếu lao động tại Đức bao gồm ngành y tế, với nhu cầu về bác sĩ, y tá, điều dưỡng viên và các chuyên gia y tế khác.

Ngoài ra, ngành dịch vụ, du lịch, khách sạn, nhà hàng và chăm sóc người già cũng đang thiếu hụt lao động. Các ngành nghề bán hàng, quản lý khách sạn, đầu bếp và nhân viên chăm sóc sức khỏe tại các cơ sở y tế tư nhân cũng đang cần bổ sung nhân lực. Các ngành nghề thủ công truyền thống của Đức như thợ cơ khí, thợ điện, thợ xây dựng vẫn luôn được coi trọng và cần nhiều lao động có tay nghề cao.

Bộ Kinh tế Đức đã chỉ ra rằng thách thức nghiêm trọng nhất đối với nền kinh tế lớn nhất châu Âu là hạn chế tăng trưởng do thiếu hụt lực lượng lao động. Các ước tính chính thức cho thấy xã hội già hóa của Đức sẽ thiếu 7 triệu lao động lành nghề vào năm 2035. Do đó, Chính phủ Đức đã đề xuất cung cấp các ưu đãi tài chính cho những người muốn làm việc lâu hơn và linh hoạt hơn khi về già.

Đức cũng đã đưa ra một số luật để thu hút lao động nhập cư, như rút ngắn thời gian trở thành công dân Đức, đẩy nhanh thủ tục cấp thị thực và công nhận bằng cấp nước ngoài. Những biện pháp này nhằm mục đích thu hút lao động từ các nước ngoài và giải quyết tình trạng thiếu hụt lao động đang diễn ra tại Đức.