Thị trường lao động hiện đang đối mặt với tình trạng cung và cầu lệch pha. Nhiều nhân sự bị sa thải đang gặp khó khăn trong việc tìm kiếm công việc mới. Ngược lại, các doanh nghiệp vẫn có nhiều vị trí tuyển dụng nhưng gặp thách thức trong quá trình tuyển dụng.

Theo Báo cáo Thị trường lao động quý II/2025 của nền tảng tìm kiếm việc làm Vieclam24h, làn sóng sa thải trong nửa đầu năm nay vẫn diễn ra mạnh mẽ. Điều này đã ảnh hưởng trực tiếp đến tâm lý của người lao động và khiến hành trình tìm kiếm việc làm mới trở nên khó khăn hơn.

Báo cáo cho thấy có hơn 72,7% người lao động chủ động quay lại thị trường lao động. Tuy nhiên, chỉ 24,7% trong số họ tìm được công việc phù hợp trong thời gian ngắn. Điều này phản ánh hành trình tái hòa nhập thị trường lao động sau khi bị sa thải gặp nhiều thách thức.

Ở chiều ngược lại, các doanh nghiệp vẫn đang thiếu nhân sự nghiêm trọng. Có đến 77,4% công ty đánh giá việc tuyển dụng khó khăn hơn so với cùng kỳ năm trước. Đặc biệt, khó khăn này tập trung ở nhóm nhân viên chính thức và cấp trung – những vị trí đóng vai trò then chốt trong vận hành.

Tình trạng có cung có cầu nhưng lệch pha đang diễn ra phổ biến. Những con số trên phản ánh sự đứt gãy ngày càng sâu sắc trong kết nối giữa người tìm việc và nhà tuyển dụng. Vấn đề không chỉ nằm ở năng lực mà còn đến từ khoảng cách trong kỳ vọng, tâm lý và niềm tin sau các đợt cắt giảm.

Nhóm tuổi 45-54 và 35-44 bị cắt giảm không tương xứng nhiều nhất. Đặc biệt, tỷ lệ cắt giảm của nhóm tuổi 45-54 là 9,5%, trong khi tỷ lệ ở lại chỉ đạt 4,1%. Về cấp bậc, các công ty có xu hướng tinh gọn bộ máy từ dưới lên trên, với nhân sự cấp thấp chịu ảnh hưởng nặng nề nhất.

Nhân viên chính thức chiếm 42,5% trong nhóm nhân sự phải rời đi, so sánh với chỉ 32,8% được giữ lại. Khảo sát cũng chỉ ra rằng 70% người lao động bị sa thải rơi vào trạng thái cảm xúc tiêu cực.

Cụ thể, 29,4% lo lắng về tài chính cá nhân, phản ánh mối quan tâm thiết thực và cấp bách nhất. Bên cạnh những con số ảm đạm này, nhiều tín hiệu tích cực cũng được ghi nhận.

Ví dụ, 14,3% cảm thấy bình thản, đã lường trước tình huống, 12,6% nhận ra đây là cơ hội, thậm chí 3% thấy giải thoát sau khi bị sa thải. Sau khi trải qua những biến động về mặt cảm xúc, phần lớn người lao động quay trở lại thị trường để tìm kiếm việc làm mới.

Tuy nhiên, bức tranh thực tế lại tương đối cam go, với nhiều rào cản. Từ phía doanh nghiệp, công tác tuyển dụng năm nay cũng được đánh giá là thách thức hơn so với cùng kỳ năm ngoái.

Cụ thể, 84,7% công ty cho biết khó chiêu mộ nhân sự ở cấp nhân viên chính thức, thực thi. Khó khăn lớn nhất là thiếu ứng viên có kỹ năng chuyên môn và kinh nghiệm phù hợp (46,3%). Xếp ngay sau đó là vấn đề về ứng viên có kỳ vọng quá cao (45,1%).

Nhìn chung, sự lệch pha trong tuyển dụng đến từ kỳ vọng của nhân sự và chiến lược thu hút nhân tài từ phía doanh nghiệp. Trong bối cảnh thị trường lao động có nhiều biến động gần đây, đặc biệt khi làn sóng sa thải xảy ra rộng rãi, người lao động bắt đầu tập trung hơn vào các yếu tố mang tính đảm bảo tức thì.

Các yếu tố này bao gồm phúc lợi (64%), công việc có tính ổn định (59,8%) và mức lương tốt (58,7%).

Giá thực phẩm đang tăng cao tại Anh, tạo ra những thách thức đáng kể cho nhiều hộ gia đình. Theo số liệu mới nhất, 20% hộ gia đình đang phải tái tính toán chi phí cho bữa ăn hàng ngày của họ. Việc leo thang giá cả này không chỉ ảnh hưởng trực tiếp đến ngân sách gia đình mà còn làm nổi bật thách thức lớn hơn trong việc đảm bảo an ninh lương thực và kiểm soát lạm phát trong bối cảnh kinh tế hiện nay.

Nhiều gia đình đang đối mặt với khó khăn khi giá thực phẩm tăng cao. Với 20% hộ gia đình phải điều chỉnh lại chi tiêu, có thể thấy rõ ràng rằng gánh nặng tài chính đang gia tăng. Đặc biệt, một số hộ dường như đã đạt đến giới hạn cắt giảm chi phí, buộc họ phải cân nhắc kỹ lưỡng hơn trong việc mua sắm thực phẩm hàng ngày. Điều này không chỉ đòi hỏi sự linh hoạt trong việc lập ngân sách mà còn đặt ra thách thức trong việc duy trì chế độ ăn uống cân đối và lành mạnh.

Tình hình này thu hút sự quan tâm đặc biệt từ các nhà hoạch định chính sách và các chuyên gia kinh tế, những người đang tìm cách giải quyết vấn đề lạm phát và đảm bảo sự ổn định trong cung cấp thực phẩm. Chiến lược dài hạn nhằm kiểm soát lạm phát và đảm bảo an ninh lương thực đang được nhiều bên liên quan thảo luận. Đồng thời, các biện pháp hỗ trợ trực tiếp cho các hộ gia đình có thu nhập thấp và dễ bị tổn thương cũng được xem xét.

Theo số liệu của các tổ chức kinh tế, Anh đang trải qua một trong những giai đoạn điều chỉnh kinh tế đáng kể trong nhiều năm gần đây. Tác động của việc tăng giá thực phẩm không chỉ thể hiện trong sự thay đổi của hành vi tiêu dùng mà còn là một yếu tố quan trọng trong các cuộc thảo luận về chính sách tiền tệ và tài khóa.

Nhìn chung, tình hình tăng giá thực phẩm tại Anh đòi hỏi sự quan tâm và hành động từ cả chính phủ và cộng đồng. Bên cạnh việc thực hiện các biện pháp ngắn hạn để hỗ trợ các hộ gia đình, cần có chiến lược dài hạn nhằm xây dựng một hệ thống lương thực bền vững và ổn định. Qua đó, mục tiêu lâu dài là giảm thiểu tác động của lạm phát đối với đời sống của người dân và thúc đẩy sự phát triển bền vững của nền kinh tế.

Để có cái nhìn tổng quan và cập nhật về vấn đề này, có thể tham khảo thông tin từ các tổ chức kinh tế và chính phủ tại https://www.gov.uk/ cũng như các nguồn tin tức uy tín khác.