Tỉnh Hà Tĩnh đang đối mặt tình trạng thừa biên chế nhưng thiếu công chức chuyên môn ở cấp xã/phường. Điều này gây khó khăn cho hoạt động quản lý địa phương. UBND tỉnh đã có chỉ đạo nhằm ủy quyền, phân cấp quản lý và tăng cường đào tạo chuyên môn cho công chức cấp xã.
Văn hóa tuyển dụng nhân sự là một phần quan trọng của văn hóa doanh nghiệp. Tuy nhiên, nó thường bị bỏ qua hoặc chỉ được giao cho bộ phận tuyển dụng xử lý. Để thích ứng với xu hướng và thị trường, quy trình tuyển dụng cần được xem xét và điều chỉnh thường xuyên. Chủ doanh nghiệp nên đầu tư vào đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ và kỹ năng tuyển dụng cho nhân sự tuyển dụng để xây dựng thương hiệu tuyển dụng tốt.