Các hoạt động thể thao không chỉ đóng vai trò quan trọng trong việc giúp người lao động rèn luyện sức khỏe mà còn là cầu nối gắn kết, xây dựng môi trường làm việc tích cực trong doanh nghiệp. Trong nhiều năm gần đây, các công ty tại khu công nghiệp Đại An và các khu vực lân cận Hải Phòng đã tích cực tổ chức nhiều giải đấu thể thao, tạo ra sân chơi lành mạnh và bổ ích cho người lao động.

Công ty TNHH Sumidenso Việt Nam là một trong những doanh nghiệp điển hình tích cực tổ chức các hoạt động thể thao cho người lao động. Hàng năm, công ty này tổ chức giải bóng đá, bóng chuyền và các hoạt động văn nghệ đa dạng để chăm lo đời sống tinh thần cho công nhân, lao động. Ông Đoàn Quang Huấn, Trưởng ban Văn Thể Nghệ Công ty TNHH Sumidenso Việt Nam, cho biết các giải đấu thể thao được tổ chức rất nhiều trong một năm, thu hút sự quan tâm của nhiều người lao động.

Ngoài ra, một số công ty khác tại Hải Phòng cũng đã đầu tư xây dựng cơ sở vật chất để phục vụ nhu cầu rèn luyện thể thao của người lao động. Công ty TNHH Hyundai Kefico Việt Nam đã xây dựng sân bóng nhân tạo, phòng tập gym, yoga, bóng bàn… để người lao động vui chơi, luyện tập trong giờ nghỉ giải lao hoặc sau giờ làm việc.

Liên đoàn Lao động TP Hải Phòng cũng đã triển khai nhiều giải pháp để thúc đẩy phong trào rèn luyện thể thao nâng cao tinh thần, sức khoẻ cho người lao động. Trong giai đoạn 2024-2025, Liên đoàn Lao động thành phố Hải Phòng phấn đấu xây dựng 100 “Điểm rèn luyện thể chất công đoàn”, với khoảng 8 thiết bị tập luyện tổng hợp tại mỗi điểm.

Đến tháng 6/2025, Liên đoàn Lao động TP Hải Phòng đã lắp đặt được gần 30 bộ thiết bị tại các khu vực tập trung đông người lao động. Chị Hoàng Thuý Quỳnh, một người dân ở phường Kiến An, cho biết việc lắp đặt các thiết bị này sẽ giúp người dân có cơ hội tiếp cận với những trang thiết bị hiện đại.

Chủ tịch Liên đoàn Lao động TP Hải Phòng Nguyễn Anh Tuân nhấn mạnh rằng các cấp công đoàn cần chủ động phối hợp với doanh nghiệp tổ chức nhiều hoạt động văn nghệ, thể thao dành cho người lao động hơn nữa. Các sân chơi này không chỉ giúp người lao động thư giãn, tái tạo sức lao động mà còn góp phần xây dựng môi trường làm việc tích cực trong doanh nghiệp.

Hãng bán lẻ Alimentation Couche-Tard của Canada đã rút lui khỏi kế hoạch mua lại Seven & i Holdings với giá 46 tỷ USD. Couche-Tard cho biết lý do rút lui là do nhà bán lẻ Nhật Bản từ chối đàm phán một cách thiện chí.

Quá trình đàm phán kéo dài một năm của Couche-Tard nhằm tạo ra một ‘gã khổng lồ’ toàn cầu trong lĩnh vực cửa hàng tiện lợi thông qua việc thâu tóm công ty sở hữu thương hiệu 7-Eleven đã không thành công. Theo Reuters, đây là thương vụ mua bán doanh nghiệp lớn nhất từng được đề xuất tại khu vực châu Á – Thái Bình Dương nhưng cuối cùng lại không thành thực hiện.

Couche-Tard đã gửi thư đến các thành viên Hội đồng Quản trị Seven & i, bày tỏ sự thất vọng về phản ứng của công ty Nhật Bản. Phía Seven & i cũng tỏ ra thất vọng với quyết định của Couche-Tard và không đồng ý với các nhận định sai lệch mà đối tác đưa ra.

Sự rút lui của Couche-Tard diễn ra sau khi Nippon Steel thành công trong việc thâu tóm U.S. Steel với thương vụ trị giá 14,9 tỷ USD. Chuyên gia phân tích mảng bán lẻ độc lập Akihito Nakai nhận định, nếu Seven & i tiến hành niêm yết mảng kinh doanh tại Bắc Mỹ, Couche-Tard có thể quay trở lại với thương vụ này hoặc công ty Nhật Bản có thể tiếp tục phải đối mặt với các đề nghị mua lại toàn bộ.

Couche-Tard khẳng định sẽ không theo đuổi một thương vụ thâu tóm mang tính ‘thù địch’. Sự kiện này cho thấy sự cởi mở của doanh nghiệp Nhật Bản trước các thương vụ thâu tóm từ nước ngoài.

Ông Stephen Dacus, CEO mới của Seven & i, đang chịu áp lực lớn về việc cải thiện kết quả kinh doanh ảm đạm và chứng minh khả năng tự phát triển độc lập. Dự kiến, HĐQT của Seven & i sẽ tiếp tục đối mặt với áp lực từ cổ đông về việc thực hiện cam kết gia tăng giá trị theo mô hình độc lập.

Công ty Virtuos, chuyên cung cấp dịch vụ phát triển game, vừa lên tiếng xác nhận về việc thực hiện hàng trăm đợt cắt giảm nhân sự trên toàn cầu. Quyết định này sẽ ảnh hưởng đến khoảng 200 nhân viên ở châu Á và 70 nhân viên ở châu Âu, tương đương với khoảng 7% lực lượng lao động toàn cầu của công ty.

Trong một tuyên bố chính thức, đại diện của Virtuos cho biết họ đang trong quá trình “tiến hóa để đáp ứng nhu cầu của đối tác và ngành công nghiệp”, đồng thời “sắp xếp lại dấu ấn toàn cầu và năng lực” của mình. Công ty miêu tả những thay đổi này là “cân bằng lại”, do các đội bị ảnh hưởng đang phải đối mặt với tình trạng sử dụng lực lượng lao động thấp hơn và nhu cầu chậm hơn xuất phát từ những thay đổi cơ cấu trong ngành.

Được biết, ít hơn mười nhân viên tại Pháp, nơi đặt trụ sở của đội Oblivion Remastered, sẽ bị ảnh hưởng bởi việc cắt giảm. Virtuos giải thích rằng việc cắt giảm nhân sự ở châu Á cao hơn so với các khu vực khác là do nhu cầu giảm đối với một số dịch vụ và việc căn chỉnh với vị trí của khách hàng.

Trong 12 tháng qua, Virtuos đã tăng cường cam kết đối với phát triển game cao cấp thông qua các vụ mua lại quan trọng các studio như Beyond-FX, Pipeworks, và Umanaïa ở Bắc Mỹ, cũng như Third Kind Games và Abstraction ở châu Âu. Những studio này tăng cường thế mạnh của Virtuos trong hiệu ứng hình ảnh, thiết kế, lập trình Unreal Engine và phát triển sáng tạo.

Virtuos cho biết họ cần phải phù hợp hơn với vị trí của các đội với vị trí của khách hàng để hỗ trợ tính chất lặp đi lặp lại của phát triển game. Sự liên kết này là lý do khiến việc tái tổ chức hiện tại có tác động lớn hơn đến các đội ở châu Á.

Công việc vẫn tiếp tục trên các dự án hiện tại, bao gồm cả công việc trên các game đã thông báo như Oblivion Remastered, cập nhật Cyberpunk 2077 và dự án hợp tác với Konami sắp tới là Metal Gear Solid Δ: Snake Eater. Những nhân viên bị ảnh hưởng sẽ được hỗ trợ với “gói bồi thường, hỗ trợ chuyển đổi nghề nghiệp và cơ hội được tuyển dụng lại trên toàn cầu nếu có thể”.

Từ năm 2026, Việt Nam sẽ chính thức chuyển sang sử dụng xăng E10, một loại xăng được pha trộn 10% ethanol nhiên liệu, nhằm giảm thiểu tác động môi trường và phụ thuộc vào nhiên liệu hóa thạch. Quyết định này phù hợp với định hướng mới của Bộ Công Thương và cam kết của Việt Nam trong việc giảm phát thải ròng bằng 0 vào năm 2050.

Việc triển khai xăng E10 trên toàn quốc sẽ yêu cầu khoảng 1-1,5 triệu m3 ethanol mỗi năm. Tuy nhiên, năng lực sản xuất ethanol trong nước hiện chỉ đạt khoảng 450.000 m3/năm. Do đó, phần còn lại sẽ được nhập khẩu từ các quốc gia như Mỹ và Argentina. Bộ Công Thương đã chỉ đạo các doanh nghiệp sản xuất và kinh doanh xăng dầu chuẩn bị cơ sở vật chất để sẵn sàng phối trộn, vận chuyển và phân phối xăng E10.

Một số nhà máy ethanol trong nước, như tại Dung Quất, Đồng Nai và Quảng Nam, đang được chuẩn bị để tái vận hành và tăng sản lượng. Các chuyên gia kỹ thuật khuyến cáo người tiêu dùng cần lưu ý bảo dưỡng định kỳ và kiểm tra hướng dẫn từ nhà sản xuất khi sử dụng xăng E10, đặc biệt đối với các dòng xe đời cũ.

Việt Nam hiện có đủ điều kiện để triển khai E10 trên toàn quốc, với hơn 50 quốc gia đang sử dụng nhiên liệu sinh học và các doanh nghiệp như Petrolimex, PVOIL, Sài Gòn Petro đã sẵn sàng về năng lực phối trộn, lưu trữ và phân phối.

Bộ trưởng Bộ Công Thương Nguyễn Hồng Diên đã chỉ đạo các nhóm giải pháp trọng để hiện thực hóa lộ trình xăng E10, bao gồm xây dựng chính sách ưu đãi, phát triển hạ tầng phối trộn và phân phối, đảm bảo nguyên liệu bền vững và tăng cường truyền thông. Với sự chuẩn bị kỹ lưỡng và sự sẵn sàng của các doanh nghiệp, Việt Nam kỳ vọng sẽ triển khai thành công xăng E10 trên toàn quốc, góp phần giảm thiểu tác động môi trường và đảm bảo an ninh năng lượng quốc gia.

Ngày 18/7, Tập đoàn Xăng dầu Việt Nam (Petrolimex) đã công bố quyết định bổ nhiệm ông Lưu Văn Tuyển lên vị trí Tổng giám đốc tập đoàn. Quyết định này được đưa ra sau khi ông Đào Nam Hải, người tiền nhiệm, bị khởi tố và miễn nhiệm chức vụ cao cấp này.

Theo thông tin từ Petrolimex, ông Tuyển sẽ đảm nhiệm vị trí Tổng giám đốc trong thời gian 5 năm tới. Với trình độ cử nhân Kế toán và thạc sỹ Kinh tế, ông Tuyển đã có một quá trình lâu dài gắn bó với tập đoàn, bắt đầu từ năm 2002. Trong thời gian qua, ông đã trải qua nhiều vị trí quan trọng tại Petrolimex, bao gồm thành viên Ban kiểm soát, Kế toán trưởng và Phó tổng giám đốc.

Trước khi được bổ nhiệm làm Tổng giám đốc, ông Tuyển đang là thành viên Hội đồng quản trị Petrolimex và đại diện cho phần vốn Nhà nước do Bộ Tài chính nắm giữ tại tập đoàn này. Sự bổ nhiệm này không chỉ thể hiện sự tin tưởng của lãnh đạo vào năng lực của ông Tuyển mà còn thể hiện nỗ lực của Petrolimex trong việc duy trì ổn định và phát triển trong bối cảnh phức tạp.

Ông Tuyển đã chứng minh được năng lực lãnh đạo và quản lý của mình trong các vị trí trước đây tại Petrolimex. Việc bổ nhiệm ông lên vị trí Tổng giám đốc được kỳ vọng sẽ giúp tập đoàn tiếp tục ổn định và phát triển, nâng cao hiệu quả kinh doanh và hoàn thành các mục tiêu đề ra.

Quá trình bổ nhiệm ông Tuyển lên vị trí Tổng giám đốc Petrolimex diễn ra trong bối cảnh tập đoàn đang nỗ lực cải thiện hoạt động kinh doanh và quản lý. Việc ông Đào Nam Hải bị khởi tố và miễn nhiệm chức vụ đã tạo ra những thách thức nhất định cho tập đoàn, nhưng với sự lãnh đạo của ông Tuyển, Petrolimex kỳ vọng sẽ vượt qua các khó khăn và đạt được thành công trong tương lai.

Tập đoàn Xăng dầu Việt Nam (Petrolimex) là một trong những tập đoàn hàng đầu về cung cấp xăng dầu và các sản phẩm năng lượng tại Việt Nam. Với hệ thống phân phối rộng lớn và đa dạng các sản phẩm, Petrolimex đóng vai trò quan trọng trong việc đáp ứng nhu cầu năng lượng của nền kinh tế.

Công ty trí tuệ nhân tạo (AI) Astronomer đã chính thức lên tiếng về vụ bê bối liên quan đến mối quan hệ ngoài luồng giữa CEO Andy Byron và giám đốc nhân sự Kristin Cabot. Thông báo được đăng tải trên nền tảng LinkedIn khẳng định công ty đã tiến hành một cuộc điều tra nội bộ về sự việc và hứa hẹn sẽ chia sẻ thông tin chi tiết trong thời gian sớm nhất.

Trong thông cáo của mình, công ty tái khẳng định cam kết vững chắc với các giá trị và văn hóa mà họ đã xây dựng từ khi thành lập. Đồng thời, công ty nhấn mạnh rằng các nhà lãnh đạo phải luôn đặt ra những chuẩn mực về hành vi và sẵn sàng chịu trách nhiệm. Mặc dù thông báo không đề cập trực tiếp đến hai nhân vật chính trong vụ bê bối, nhưng theo một nguồn tin riêng, cả ông Byron và bà Cabot đã bị cho nghỉ việc ngay sau khi tin tức về vụ việc lan truyền rộng rãi trên mạng xã hội.

Sự chậm trễ trong việc phản ứng của công ty đã dẫn đến một làn sóng chế nhạo và thông tin sai lệch trên các nền tảng mạng xã hội. Trước những đồn đoán về sự liên quan của một nhân viên khác, Alyssa Stoddard, công ty đã nhanh chóng phủ nhận thông tin này. Công ty cũng khẳng định rằng CEO Andy Byron chưa đưa ra bất kỳ tuyên bố chính thức nào liên quan đến vụ việc.

Trước đó, trên mạng xã hội, một số phát ngôn được cho là của ông Byron đã xuất hiện, trong đó ông này bày tỏ sự xin lỗi và trách cứ ban nhạc Coldplay vì đã xâm phạm quyền riêng tư của ông. Tuy nhiên, tính xác thực của những phát ngôn này vẫn chưa được xác minh.

Các nhân viên của Astronomer tại văn phòng Manhattan, New York, cho biết họ được yêu cầu giữ im lặng về vụ bê bối. Người đầu tiên đăng tải video về vụ ngoại tình, Grace Springer, chia sẻ rằng cô không có ý định gì khi chia sẻ video và chỉ thấy thú vị với phản ứng của cặp tình nhân. Cô cũng bày tỏ hy vọng vợ của ông Byron sẽ sớm vượt qua chuyện này và có cơ hội thứ hai để đạt được hạnh phúc.

Hiện tại, vợ của ông Byron đã đóng hết các tài khoản mạng xã hội của mình. Phía công ty Astronomer vẫn chưa có thêm thông tin gì về các vấn đề liên quan. Trong khi đó, Business Insider đã liên hệ với các bên liên quan nhưng chưa nhận được phản hồi chính thức.