Bộ Nội vụ vừa có hướng dẫn liên quan đến thời gian công tác để tính trợ cấp tinh giản biên chế, trong đó có áp dụng đối với người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã. Hướng dẫn này được đưa ra trong bối cảnh nhiều địa phương đang thực hiện chính sách tinh giản biên chế.

Trước đó, Sở Nội vụ tỉnh Đắk Lắk đã có báo cáo và đề nghị Bộ Nội vụ hướng dẫn chính sách trong các trường hợp cụ thể liên quan đến tinh giản biên chế. Hai trường hợp cụ thể được đề nghị hướng dẫn là bà Nguyễn Thị Mai và bà Ngôn Thị Thảo.

Bà Nguyễn Thị Mai có quyết định tuyển dụng cán bộ văn phòng từ ngày 22/6/2009 của Đảng ủy phường Thống nhất. Sau đó, bà Mai có quyết định cho thôi chức danh văn phòng Đảng ủy phường Thống nhất vào ngày 12/9/2018, với tổng thời gian công tác là 9 năm 3 tháng. Ngày 8/9/2020, bà Mai ký hợp đồng phụ trách công tác cải cách hành chính phường Đoàn kết. Tuy nhiên, do thực hiện Nghị định số 34 ngày 24/4/2019 của Chính phủ, bà Mai thuộc diện dôi dư và được hỗ trợ kinh phí thôi việc theo Nghị quyết số 16/2021, với thời gian tính hỗ trợ là 1 năm 8 tháng. Ngày 10/4/2023, bà Mai có quyết định tuyển dụng cán bộ bán chuyên trách Tuyên giáo – Dân vận Đảng ủy phường Đoàn kết. Đến ngày 25/6 vừa qua, bà Mai có quyết định cho thôi giữ nhiệm vụ Tuyên giáo – Dân vận Đảng ủy phường Đoàn kết, với thời gian công tác giai đoạn này là 2 năm 2 tháng.

Sở Nội vụ tỉnh Đắk Lắk đề nghị Bộ Nội vụ hướng dẫn về việc tính thời gian công tác để tính trợ cấp cho người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã đối với bà Mai. Bà Mai có quá trình tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc là 3 năm 3 tháng và đã thanh toán chế độ bảo hiểm 1 lần.

Đối với trường hợp của bà Ngôn Thị Thảo, có quyết định tuyển dụng chức danh văn thư lưu trữ xã Ea Wy của UBND xã vào ngày 28/8/2007. Sau đó, bà Thảo có quyết định tạm tuyển dụng công chức xã Ea Wy nên nghỉ chức danh văn thư lưu trữ xã. Đến năm 2023, bà Thảo thi công chức nhưng không trúng tuyển nên ngày 2/3/2023, bà Thảo có quyết định bố trí Tuyên giáo – Dân vận xã Ea Wy. Tổng thời gian tham gia công tác tại xã này của bà Thảo là 15 năm 3 tháng. Ngày 10/4/2023, bà Thảo có quyết định tuyển dụng phụ trách Văn phòng Đảng ủy phường Đoàn kết, và đến ngày 25/6 vừa qua bà Thảo có quyết định cho thôi nhiệm vụ này. Tổng thời gian tham gia Văn phòng Đảng ủy phường Đoàn kết của bà Thảo là 2 năm 1 tháng.

Bộ Nội vụ cho biết, căn cứ quy định khoản 4, khoản 5, Điều 5 của Nghị định số 154, thời gian công tác để tính trợ cấp cho người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã là tổng thời gian công tác ở chức danh người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã và thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc ở các vị trí việc làm khác trong các cơ quan của Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, tổ chức chính trị – xã hội từ Trung ương đến cấp xã và lực lượng vũ trang nhưng chưa hưởng trợ cấp thôi việc hoặc chưa hưởng chế độ bảo hiểm xã hội 1 lần hoặc chưa hưởng chế độ phục viên, xuất ngũ.

Do đó, đối với trường hợp bà Nguyễn Thị Mai và bà Ngôn Thị Thảo nếu thuộc đối tượng quy định tại Nghị định số 154, Bộ Nội vụ đề nghị Sở Nội vụ tỉnh Đắk Lắk căn cứ quy định nêu trên để xác định thời gian công tác để tính trợ cấp cho người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã theo quy định tại khoản 1 Điều 9 Nghị định số 154.

Thủ tướng Chính phủ Phạm Minh Chính đã yêu cầu Bộ Nội vụ phối hợp với các cơ quan liên quan nghiên cứu tổ chức phát động phong trào thi đua mới nhằm tạo ra đội ngũ doanh nhân giỏi. Văn phòng Chính phủ vừa ban hành Thông báo số 364/TB-VPCP ngày 16.7.2025 kết luận của Thủ tướng tại phiên họp của Hội đồng Thi đua – Khen thưởng Trung ương.

Trong thông báo, Thủ tướng yêu cầu tiếp tục đẩy mạnh các phong trào thi đua yêu nước, phát động đợt thi đua cao điểm để lập thành tích chào mừng các ngày lễ lớn, các sự kiện chính trị trọng đại của Đảng, Nhà nước và dân tộc. Đặc biệt, Bộ Nội vụ sẽ chủ trì tổ chức các hoạt động gặp mặt, tri ân, tôn vinh các nhân chứng lịch sử, người có công với đất nước nhân dịp kỷ niệm 80 năm Cách mạng tháng Tám thành công và Quốc khánh 2.9.

Sau dịp kỷ niệm Quốc khánh 2.9, Bộ Nội vụ sẽ phối hợp với các cơ quan liên quan nghiên cứu tổ chức phát động phong trào thi đua mới nhằm thực hiện có hiệu quả Nghị quyết số 68 của Bộ Chính trị về phát triển kinh tế tư nhân. Mục tiêu là tạo ra phong trào, khí thế phát triển doanh nghiệp góp phần tạo ra đội ngũ doanh nhân giỏi của quốc gia và toàn cầu.

Bên cạnh đó, các bộ, ban, ngành, địa phương được yêu cầu chủ động tổ chức Đại hội thi đua các cấp bảo đảm đúng tiến độ, thiết thực, hiệu quả, tạo không khí thi đua sôi nổi lập thành tích chào mừng Đại hội Thi đua yêu nước toàn quốc lần thứ XI và đại hội đảng các cấp, tiến tới Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIV của Đảng.

Bộ Xây dựng sẽ chủ trì, phối hợp chặt chẽ với Bộ Nội vụ, Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các bộ, ngành, cơ quan, địa phương có liên quan tổ chức tổng kết thực hiện Đợt thi đua cao điểm ‘500 ngày đêm thi đua hoàn thành 3.000 km đường bộ cao tốc’, hoàn thành trước 19.12.2025.

Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà vừa cung cấp thông tin về tiến độ giải quyết chế độ, chính sách cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động sau khi thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy bên trong của các bộ, ngành và chính quyền địa phương. Thủ tướng Chính phủ Phạm Minh Chính đã chủ trì hội nghị đánh giá kết quả sắp xếp và sơ kết một tháng vận hành chính quyền địa phương hai cấp. Tại cuộc họp này, Bộ trưởng Bộ Nội vụ đã báo cáo về tiến độ giải quyết chế độ, chính sách cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động sau sắp xếp.

Tính đến ngày 25.7.2025, tổng số người đã có quyết định nghỉ việc là trên 85.580 người, trong đó gần 78.400 người đã nghỉ việc, bao gồm cả nghỉ hưu và thôi việc. Tổng số người đang trình cấp có thẩm quyền phê duyệt kinh phí và đã được phê duyệt là trên 75.000 người, trong đó gần 41.800 người đã nhận tiền hỗ trợ.

Đối với người hoạt động không chuyên trách, các địa phương đang tập trung lập danh sách để giải quyết chế độ, chính sách hoặc bố trí công việc phù hợp nếu có nguyện vọng tiếp tục công tác và cơ quan, đơn vị có nhu cầu. Bộ Nội vụ đang đẩy nhanh tiến độ xây dựng văn bản pháp luật, trong đó có Nghị định về tổ chức hoạt động của thôn, tổ dân phố và một số chế độ, chính sách đối với người hoạt động không chuyên trách ở thôn, tổ dân phố, dự kiến hoàn thành trong tháng 11.

Sở Nội vụ các tỉnh, thành phố đã tích cực tham mưu UBND cấp tỉnh triển khai thực hiện việc sắp xếp tổ chức bộ máy bên trong tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả. Các địa phương đã chủ động xây dựng quy chế hoạt động, phân công nhiệm vụ, chương trình công tác, phương án điều động cán bộ, công chức cấp xã về các đơn vị còn thiếu của khối chính quyền.

Bộ Nội vụ sẽ tổ chức tập huấn cho cán bộ, công chức các tỉnh, thành để có cái nhìn tổng quan về quản trị địa phương. Việc này nhằm giúp cán bộ, công chức hiểu rõ về quy trình, quy định và cách thức tổ chức bộ máy bên trong tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả.

Trước đó, tuoitre.vn đã có bài viết về vấn đề sắp xếp tổ chức bộ máy bên trong của các bộ, ngành và chính quyền địa phương.

Cũng tại hội nghị, Thủ tướng Chính phủ Phạm Minh Chính yêu cầu các bộ, ngành và địa phương cần đẩy nhanh tiến độ sắp xếp tổ chức bộ máy bên trong tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả. Đồng thời, yêu cầu các cơ quan chức năng cần có giải pháp phù hợp để hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong quá trình sắp xếp.

Thị trường lao động Việt Nam đã trải qua 6 tháng đầu năm 2025 với nhiều dấu hiệu tích cực, thể hiện sự phục hồi mạnh mẽ sau đại dịch và quá trình tái cấu trúc nền kinh tế. Theo báo cáo của Bộ Nội vụ, tính đến hết tháng 6 năm 2025, cả nước đã có khoảng 52 triệu người có việc làm, trong khi tỷ lệ thất nghiệp duy trì ở mức dưới 3%. Đặc biệt, lao động qua đào tạo có bằng cấp, chứng chỉ đã đạt khoảng 29%, cho thấy sự dịch chuyển tích cực trong cơ cấu lao động.

Bên cạnh đó, các hoạt động tư vấn và giới thiệu việc làm cũng đạt được những kết quả đáng kể. Tổng số lượt người được tư vấn và giới thiệu việc làm đã đạt 875.293 lượt, trong đó có hơn 390.000 hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp, giảm 15,7% so với cùng kỳ năm ngoái. Ngoài ra, đã có 8.740 người được hỗ trợ học nghề, phản ánh xu hướng ngày càng nhiều người lao động lựa chọn học nghề để tái hòa nhập thị trường.

Nhu cầu tuyển dụng trong nửa đầu năm 2025 đã tăng mạnh, đặc biệt tại các khu vực Trung Bộ và Nam Bộ. Các ngành như bán lẻ, nhà hàng – khách sạn và sản xuất dẫn đầu nhu cầu tuyển dụng. Tuy nhiên, các doanh nghiệp vẫn gặp khó khăn trong việc tuyển dụng lao động sản xuất do thiếu hụt kỹ năng, đặt ra thách thức trong việc đáp ứng nhu cầu của thị trường.

Ở các địa phương, nhiều hoạt động tuyển dụng và hỗ trợ việc làm đã được tổ chức. Tại Hà Nội, trong tháng 6/2025, đã có hơn 68.000 vị trí cần tuyển. Phiên giao dịch việc làm do Trung tâm Dịch vụ Việc làm thành phố Hà Nội tổ chức đã thu hút 99 doanh nghiệp tham gia, với tổng số 15.659 chỉ tiêu tuyển dụng. Thành phố Hồ Chí Minh cũng là điểm sáng với 43 phiên giao dịch việc làm, tư vấn cho hơn 141.000 người.

Nhằm hướng đến mục tiêu xây dựng thị trường lao động bền vững, Bộ Nội vụ đã đặt ra mục tiêu xây dựng thị trường lao động hiện đại, linh hoạt, đa tầng, đa ngành và hội nhập quốc tế. Từ nay đến cuối năm, Bộ sẽ đẩy mạnh triển khai sàn giao dịch việc làm quốc gia, dự kiến khai trương trong tháng 9. Luật Việc làm sửa đổi cũng sẽ tích hợp đăng ký lao động với cơ sở dữ liệu quốc gia về dân cư, giúp xây dựng hệ thống quản lý thị trường lao động hiệu quả hơn. Thị trường lao động Việt Nam đang bước vào giai đoạn chuyển mình mạnh mẽ, hướng tới tính minh bạch, chủ động và linh hoạt cao.

Sở Nội vụ tỉnh Quảng Ninh đang gặp khó khăn trong việc xác định biên chế và mô hình tổ chức Ban Chỉ huy quân sự cấp xã sau khi thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy và vận hành chính quyền địa phương hai cấp. Tại Hội nghị Sơ kết công tác 6 tháng đầu năm và triển khai nhiệm vụ công tác 6 tháng cuối năm 2025 của ngành Nội vụ, Giám đốc Sở Nội vụ Quảng Ninh, bà Bùi Thị Bính, đã chia sẻ về những thách thức này.

Quảng Ninh đã đạt được nhiều kết quả tích cực trong việc sắp xếp tổ chức, bộ máy các cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh. Tỉnh đã giảm 6 cơ quan chuyên môn, từ 20 cơ quan xuống còn 14 cơ quan; giảm 42 tổ chức hành chính và đơn vị sự nghiệp, từ 253 đầu mối xuống còn 211 đầu mối. Bên cạnh đó, tỉnh cũng đã giải quyết kịp thời chế độ chính sách nghỉ việc theo quy định đối với 723 trường hợp cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.

尽管 đã đạt được nhiều kết quả tích cực, nhưng quá trình thực hiện sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy và vận hành chính quyền địa phương hai cấp trên địa bàn tỉnh Quảng Ninh còn gặp một số khó khăn, hạn chế. Đặc biệt, Giám đốc Sở Nội vụ Quảng Ninh nêu rõ khó khăn trong biên chế công chức đối với Ban Chỉ huy quân sự xã.

Theo đó, tại Văn bản số 09/CV-BCĐ ngày 30.5.2025 của Ban Chỉ đạo Chính phủ định hướng tạm thời về khung biên chế đơn vị hành chính không bao gồm biên chế của Ban Chỉ huy quân sự cấp xã. Tỉnh Quảng Ninh đề nghị Bộ Nội vụ sớm có hướng dẫn cụ thể về số lượng biên chế, mô hình tổ chức của Ban Chỉ huy quân sự cấp xã để đảm bảo việc sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy và vận hành chính quyền địa phương hai cấp trên địa bàn được triển khai hiệu quả.

Từ đó, Sở Nội vụ Quảng Ninh sẽ tiếp tục tham mưu UBND tỉnh chỉ đạo triển khai một số nhiệm vụ trọng tâm, trong đó có việc tổ chức các khóa tập huấn chuyên sâu về chuyên môn, kỹ năng số hóa, cải cách hành chính và quản trị công hiện đại cho đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã. Điều này sẽ giúp nâng cao năng lực và hiệu quả công tác của đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã trong tình hình mới.

Với sự hỗ trợ và hướng dẫn của Bộ Nội vụ, Sở Nội vụ Quảng Ninh hy vọng sẽ có thể giải quyết được những khó khăn và vướng mắc trong việc sắp xếp tổ chức bộ máy và biên chế công chức đối với Ban Chỉ huy quân sự cấp xã, đảm bảo cho việc xây dựng và phát triển hệ thống chính quyền địa phương vững mạnh và hiệu quả.

Sở Nội vụ Quảng Ninh sẽ tiếp tục phối hợp với các cơ quan liên quan để đẩy mạnh quá trình sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy và nâng cao hiệu quả hoạt động của hệ thống chính quyền địa phương hai cấp trên địa bàn tỉnh Quảng Ninh.

Tính đến ngày 25/7, số lượng người nộp đơn thôi việc đã lên đến 85.447 người, trong đó 77.278 người đã nghỉ hưu hoặc thôi việc. Hiện có 74.240 người đang được trình cấp có thẩm quyền phê duyệt kinh phí, bao gồm 20.410 người đang trình và 53.830 người đã được phê duyệt. Đã có 41.000 người nhận trợ cấp, chiếm 76% tổng số người được phê duyệt. So với cuối tháng 6, số người đã nhận tiền trợ cấp nghỉ hưu và thôi việc tăng thêm 15.380 người.

Bộ Nội vụ đang tập trung xử lý các vấn đề liên quan đến việc điều chuyển biên chế giữa các bộ ngành sau khi sắp xếp và giữa Bộ Công Thương với địa phương khi chuyển lực lượng quản lý thị trường về địa phương quản lý. Đồng thời, Bộ cũng sẽ tiếp tục rà soát, phối hợp với các cơ quan liên quan để đề xuất điều chuyển biên chế giữa các khối như trung ương và địa phương; bộ ngành và cơ quan khối Đảng, phù hợp với phương án tinh gọn tổ chức bộ máy.

Sau khi sắp xếp, các địa phương đã giảm 713 cơ quan chuyên môn thuộc UBND cấp tỉnh và tất cả cơ quan chuyên môn cấp huyện. Hiện cả nước còn 28 tỉnh và 6 thành phố trực thuộc Trung ương, 3.321 xã, phường và đặc khu. Ước tính đợt sáp nhập này giảm 18.400 biên chế cấp tỉnh, 110.700 biên chế cấp xã và 120.500 người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã. Toàn hệ thống chính quyền địa phương hai cấp dự kiến còn 91.784 cán bộ, công chức, viên chức cấp tỉnh và 199.000 biên chế cấp xã.

Về kinh phí, ước tính của Bộ Nội vụ cho thấy tổng số tiền ngân sách tiết kiệm giai đoạn 2026-2030 là 27.600 tỷ đồng do giảm cán bộ, công chức cấp tỉnh; 128.700 tỷ đồng do giảm cán bộ, công chức cấp xã; 34.000 tỷ đồng do giảm cán bộ không chuyên trách cấp xã. Như vậy, tổng kinh phí tiết kiệm chi tiền lương và chi hành chính là 190.500 tỷ đồng giai đoạn 2026-2030 do giảm cán bộ, công chức cấp tỉnh, huyện, xã và cán bộ không chuyên trách.

Ước tính ngân sách cần chi 22.139 tỷ đồng cho 18.449 cán bộ, công chức cấp tỉnh thôi việc, nghỉ hưu trước tuổi, tương đương 1,2 tỷ đồng/người; chi 99.700 tỷ đồng cho người thôi việc, nghỉ hưu trước tuổi cấp xã. Kinh phí đóng bảo hiểm xã hội cho những người nghỉ hưu trước tuổi mà không bị trừ tỷ lệ lương hưu là 6.600 tỷ đồng. Tổng kinh phí dự kiến giai đoạn 2025-2030 chi cho cán bộ thôi việc, nghỉ hưu trước tuổi do sáp nhập đơn vị hành chính các cấp là 128.480 tỷ đồng.

Ngoài ra, Thứ trưởng Bộ Nội vụ Trương Hải Long cho biết tỷ lệ thất nghiệp trong 6 tháng đầu năm duy trì mức thấp dưới 3%. Cả nước có 429.166 hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp. Việt Nam đã đưa 74.691 người đi làm việc ở nước ngoài.

Bộ Nội vụ đang chủ trì xây dựng dự thảo Nghị định về mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Theo đề xuất, mức lương tối thiểu sẽ tăng 7,2% từ ngày 1/1/2026. Đây là một phần trong nỗ lực nhằm cải thiện thu nhập và đời sống của người lao động, đặc biệt là những người có thu nhập thấp và người phụ thuộc.

Thực tế, nhiều người lao động đang mong chờ một sự điều chỉnh tăng lương tối thiểu vùng để có thể trang trải cuộc sống ngày càng đắt đỏ. Anh Nguyễn Minh Thành, một công nhân tại Xí nghiệp xây lắp ở Khu công nghiệp Đông Anh, chia sẻ rằng giá cả các mặt hàng thiết yếu như xăng dầu, điện, và tiền thuê nhà đã tăng lên đáng kể. Với mức lương cơ bản khoảng 5 triệu đồng mỗi tháng theo lương tối thiểu vùng I, anh hy vọng rằng lương tối thiểu sẽ được tăng vào năm 2026 để giúp bù đắp chi phí sinh hoạt tăng cao.

Tuy nhiên, cùng với sự phấn khởi về khả năng tăng lương, nhiều người cũng bày tỏ lo ngại về tình trạng tăng giá các mặt hàng thiết yếu mỗi khi lương tăng. TS Nguyễn Quốc Việt, từ Đại học Kinh tế – Đại học Quốc gia Hà Nội, cho rằng việc tăng lương cùng với điều chỉnh biểu thuế thu nhập cá nhân và các biện pháp kích cầu tiêu dùng trong nước khác sẽ hỗ trợ tăng tổng cầu nền kinh tế.

PGS.TS Ngô Trí Long nhấn mạnh rằng việc tăng lương là cần thiết để bù trượt giá và đảm bảo mức sống tối thiểu cho người lao động. Tuy nhiên, ông cũng đặt ra vấn đề về việc hạn chế tình trạng giá các mặt hàng thiết yếu tăng theo lương. Ông cho rằng cần có các biện pháp hỗ trợ tài khóa như giảm thuế, phí để giúp các nhóm yếu thế khi giá cả tăng mạnh.

Thủ tướng Chính phủ đã ban hành Chỉ thị số 15/CT-TTg ngày 30/5/2025 về việc thực hiện các quy định pháp luật về giá. Trong đó, yêu cầu kiểm soát tốt lạm phát và quản lý giá cả thị trường một cách hiệu quả. Các ngành chức năng được yêu cầu không tăng giá đột ngột, không tăng giá nhiều mặt hàng trong cùng một thời điểm, và đặc biệt không tăng giá vào thời điểm tăng lương.

TS Bùi Sỹ Lợi đề nghị các cơ quan chức năng cần thực hiện nghiêm các biện pháp kiểm tra, giám sát, và kiểm soát chất lượng cũng như giá hàng hóa. Điều này nhằm đảm bảo bình ổn mặt bằng giá cả trên thị trường và bảo vệ quyền lợi của người tiêu dùng, đặc biệt là những người có thu nhập thấp.

Việc tăng lương tối thiểu và các biện pháp kèm theo đang được kỳ vọng sẽ mang lại một cuộc sống tốt hơn cho người lao động. Tuy nhiên, việc quản lý và điều hành giá cả một cách hiệu quả là chìa khóa để đảm bảo rằng những lợi ích từ việc tăng lương không bị triệt tiêu bởi việc tăng giá hàng hóa.

Ngày hôm nay, báo điện tử của Bộ Nội vụ đã chính thức ra mắt với tổng biên tập là ông Phạm Tuấn Anh. Toà soạn của cơ quan báo chí này đặt tại số 48 ngõ 2 phố Giảng Võ, phường Giảng Võ, thành phố Hà Nội. Đây là địa chỉ chính thức của báo điện tử, nơi tiếp nhận và xử lý thông tin từ độc giả cũng như cung cấp thông tin chính thức đến công chúng.

Ngoài trụ sở chính tại Hà Nội, báo điện tử của Bộ Nội vụ còn có văn phòng đại diện tại khu vực phía Nam. Địa chỉ của văn phòng đại diện này tại số 51-53 Võ Văn Tần, phường 6, quận 3, thành phố Hồ Chí Minh. Sự hiện diện của văn phòng đại diện tại thành phố Hồ Chí Minh giúp cơ quan báo chí này có thể tiếp cận và phục vụ độc giả tại khu vực phía Nam một cách nhanh chóng và hiệu quả hơn.

Đối với độc giả tại thành phố Hồ Chí Minh, báo điện tử của Bộ Nội vụ cung cấp hotline 0974-567-567 để tiếp nhận thông tin và phản ánh các vấn đề xã hội. Qua hotline này, độc giả có thể gửi đến cơ quan báo chí những thông tin, phản hồi và đề xuất về các vấn đề đang diễn ra trong xã hội. Thông tin từ độc giả sẽ được xử lý và phản hồi kịp thời, giúp cơ quan báo chí có thể cung cấp thông tin chính xác và phù hợp với nhu cầu của công chúng.

Việc ra mắt báo điện tử của Bộ Nội vụ đánh dấu một bước tiến quan trọng trong công tác thông tin và truyền thông của Bộ. Cơ quan báo chí này sẽ đóng vai trò quan trọng trong việc cung cấp thông tin chính thức về các hoạt động và chính sách của Bộ Nội vụ, cũng như phản ánh các vấn đề xã hội đang diễn ra. Với sự hiện diện của báo điện tử, Bộ Nội vụ hy vọng sẽ tăng cường công tác thông tin và truyền thông, giúp công chúng có thể tiếp cận thông tin một cách nhanh chóng và chính xác.

Bộ Nội vụ vừa công bố thông tin quan trọng liên quan đến biên chế viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập tại cấp xã, thông qua xuất bản phẩm ‘Cẩm nang tổ chức và hoạt động của chính quyền địa phương cấp xã’. Thông tin này đã thu hút sự quan tâm rộng rãi từ cộng đồng, đặc biệt là về vấn đề biên chế trong chính quyền địa phương cấp xã.

Trước mắt, Chính phủ quyết định giữ nguyên số lượng biên chế cán bộ, công chức hiện có tại cấp huyện và cấp xã để bố trí làm việc tại cấp xã. song song với đó, quá trình rà soát và tinh giản biên chế sẽ được tiến hành nhằm cơ cấu lại và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ. Mục tiêu là để đội ngũ cán bộ có thể đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới, với thời hạn triển khai trong 5 năm tới.

Theo hướng dẫn của Bộ Nội vụ, khung biên chế dự kiến cho một chính quyền cấp xã sẽ vào khoảng 32 biên chế. Không bao gồm khối đảng, đoàn thể và biên chế của Ban Chỉ huy quân sự cấp xã, con số này chỉ áp dụng cho biên chế của chính quyền cấp xã.

Về vấn đề biên chế viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập, Bộ Nội vụ đã đưa ra hướng dẫn cụ thể. Các địa phương sẽ được hướng dẫn bố trí chỉ tiêu biên chế viên chức hưởng lương từ ngân sách trong tổng số biên chế được cấp có thẩm quyền giao. Quá trình này không chỉ nhắm đến việc tinh giản biên chế mà còn gắn với việc cơ cấu lại và nâng cao chất lượng đội ngũ viên chức.

Một mục tiêu quan trọng khác là đẩy mạnh tự chủ đối với các đơn vị sự nghiệp công lập theo ngành, lĩnh vực phù hợp với điều kiện và đặc điểm của từng địa bàn. Điều này là một phần trong nỗ lực cải cách và nâng cao hiệu quả hoạt động của các đơn vị sự nghiệp công lập.

Bộ Nội vụ cũng được giao nhiệm vụ quan trọng trong việc xây dựng và trình Chính phủ ban hành Nghị định sửa đổi và bổ sung các quy định liên quan đến thành lập, tổ chức lại và giải thể các đơn vị sự nghiệp công lập. Đây là bước đi cần thiết nhằm giải quyết những khó khăn và vướng mắc phát sinh khi triển khai mô hình tổ chức chính quyền địa phương 2 cấp.

Những thông tin và hướng dẫn mới từ Bộ Nội vụ được kỳ vọng sẽ giúp các địa phương có cơ sở pháp lý và định hướng rõ ràng hơn trong việc tổ chức và hoạt động của chính quyền địa phương cấp xã, cũng như trong việc quản lý và sử dụng biên chế viên chức một cách hiệu quả.

Việc giữ ổn định biên chế trong giai đoạn hiện tại và tiến hành rà soát, tinh giản biên chế theo kế hoạch sẽ giúp cho bộ máy chính quyền địa phương cấp xã hoạt động hiệu quả hơn, đồng thời đáp ứng nhu cầu thực tế tại từng địa phương.

Để theo dõi và cập nhật thêm thông tin chi tiết liên quan đến biên chế viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập tại cấp xã và những hướng dẫn thực hiện từ Bộ Nội vụ, bạn có thể tham khảo thêm tại các nguồn thông tin chính thống từ Bộ Nội vụ và các văn bản pháp luật liên quan: https://www.moha.gov.vn/ .

Tăng lương tối thiểu: Thách thức cho doanh nghiệp, niềm vui cho người lao động

Việc tăng lương tối thiểu được kỳ vọng sẽ cải thiện một phần thu nhập của người lao động, nhưng đồng thời cũng đặt ra thách thức cho nhiều doanh nghiệp. Bộ Nội vụ mới đây đã có tờ trình dự thảo nghị định quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, trong đó mức lương tối thiểu tăng 7,2% so với hiện hành, áp dụng từ ngày 1/1/2026.

Đối với người lao động như chị Đỗ Thị Lan (xã An Khánh, Hà Nội), mức lương tối thiểu khoảng 6 triệu đồng/tháng, cao hơn quy định hiện hành đối với lương vùng I gần 1 triệu đồng. Nếu tính làm thêm và phụ cấp, thu nhập của chị từ 8 đến 10 triệu đồng/tháng. Đề xuất tăng lương từ năm 2026 mang lại niềm vui cho người lao động bởi lương tăng, các khoản phụ cấp tính theo lương sẽ tăng, giúp cải thiện thu nhập thực tế.

Tuy nhiên, ủng hộ việc tăng lương tối thiểu vùng, nhưng theo đại diện Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI), mức tăng 7,2%, tương đương từ 250.000 đồng đến 350.000 đồng, tùy từng vùng, khiến người sử dụng lao động phải cố gắng, nỗ lực rất nhiều.

Ông Hoàng Quang Phòng, Phó Chủ tịch Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam, cho biết: ‘Với mức tăng 7,2%, đa phần người sử dụng lao động cho là cao. Giới sử dụng lao động cũng điều tiết lại các công việc của mình và có được sự quyết tâm cao trong nâng cao năng lực quản trị, phân công việc làm cho phù hợp, áp dụng khoa học công nghệ, nâng cao điều kiện quản lý khác để đảm bảo các chỉ số phát triển của doanh nghiệp được duy trì, bảo vệ được số lượng việc làm cũng như giữ chân người lao động, đặc biệt là người lao động có tay nghề’.

Tăng lương tối thiểu có thể tạo áp lực lên doanh nghiệp. Tuy nhiên, tiền lương cũng là một khoản chi phí có tác động tích cực nếu được doanh nghiệp sử dụng hiệu quả. Bởi người lao động đi làm đều quan tâm tới tiền lương và đây cũng là yếu tố thúc đẩy năng suất và sự gắn bó với doanh nghiệp.

Như vậy, việc tăng lương tối thiểu vùng từ năm 2026 sẽ mang lại lợi ích cho người lao động, nhưng cũng đặt ra thách thức cho doanh nghiệp trong việc cân đối chi phí và đảm bảo hiệu quả sản xuất. Việc này đòi hỏi sự nỗ lực và sáng tạo từ cả người lao động và người sử dụng lao động để đạt được mục tiêu phát triển bền vững.

Bộ Nội vụ vừa ban hành Công văn số 5034 với mục đích triển khai Cơ sở dữ liệu Quốc gia về cán bộ, công chức, viên chức trong bối cảnh sắp xếp lại mô hình tổ chức chính quyền địa phương 2 cấp. Văn bản này yêu cầu các bộ, ngành, và địa phương phải tiến hành rà soát và lựa chọn phần mềm quản lý cán bộ phù hợp, đảm bảo cập nhật dữ liệu theo mô hình tổ chức mới.

Cụ thể, các cơ quan, đơn vị được yêu cầu phải hoàn thành việc rà soát, lựa chọn và triển khai phần mềm quản lý cán bộ trước ngày 15.8. Điều này nhằm đảm bảo việc quản lý thông tin cán bộ, công chức, viên chức được thực hiện một cách chính xác và hiệu quả trong giai đoạn sắp xếp lại mô hình tổ chức chính quyền địa phương.

Triển khai Cơ sở dữ liệu Quốc gia về cán bộ, công chức, viên chức là một bước quan trọng trong việc xây dựng và hoàn thiện hệ thống quản lý cán bộ trong cả nước. Việc này không chỉ giúp cho việc quản lý trở nên dễ dàng và minh bạch hơn mà còn hỗ trợ đắc lực trong việc ra quyết định và xây dựng chính sách liên quan đến cán bộ, công chức, viên chức.

Để đạt được mục tiêu trên, Bộ Nội vụ yêu cầu các bộ, ngành và địa phương phối hợp chặt chẽ với các cơ quan liên quan để đảm bảo việc triển khai được thực hiện một cách suôn sẻ. Đồng thời, các cơ quan cũng cần chú trọng vào việc nâng cao năng lực và kỹ năng của đội ngũ cán bộ trực tiếp phụ trách công tác quản lý cán bộ, công chức, viên chức trong giai đoạn sắp xếp lại mô hình tổ chức chính quyền địa phương.

Đối với tiến độ triển khai, Bộ Nội vụ sẽ có các cuộc kiểm tra và đôn đốc thường xuyên để đảm bảo các cơ quan, đơn vị hoàn thành nhiệm vụ theo yêu cầu đề ra. Những thông tin cụ thể và chi tiết hơn về tiến độ thực hiện sẽ được Bộ Nội vụ cập nhật định kỳ trên cổng thông tin điện tử của Bộ Nội vụ.

Như vậy, có thể thấy rằng việc triển khai Cơ sở dữ liệu Quốc gia về cán bộ, công chức, viên chức theo mô hình chính quyền địa phương 2 cấp là một nhiệm vụ quan trọng và cấp thiết. Bộ Nội vụ đã có những yêu cầu cụ thể để các bộ, ngành và địa phương triển khai thực hiện trong thời gian tới.