Các trợ cấp và chính sách dành cho người làm việc tại các hội quần chúng đang là tâm điểm quan tâm của nhiều bạn đọc. Một trường hợp cụ thể được đưa ra là một hội quần chúng được Đảng và Nhà nước giao nhiệm vụ, và được UBND thành phố giao chỉ tiêu biên chế là 10 người. Hội này đã thực hiện tuyển dụng từ năm 2008 đến nay, và hiện có 10 người đang làm việc tại hội, được Sở Nội vụ xác nhận về chỉ tiêu biên chế.

Tuy nhiên, vấn đề đặt ra là liệu những người làm việc tại hội này có được xem là ‘người được tuyển dụng trong chỉ tiêu biên chế của hội theo quy định của pháp luật về cán bộ, công chức’ hay không, đặc biệt là trong trường hợp của 4 người được tuyển dụng trong giai đoạn 2008-2012. Mặc dù Sở Nội vụ đã có công văn thống nhất bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp và quyết định nâng bậc lương thường xuyên, nhưng quy trình tuyển dụng cụ thể không rõ ràng.

Bộ Nội vụ đã có hướng dẫn liên quan đến vấn đề này, nêu rõ tại điểm a khoản 2 Điều 40 Nghị định số 126/2024/NĐ-CP ngày 8.10.2024. Theo đó, người được tuyển dụng trong chỉ tiêu biên chế của hội do Đảng và Nhà nước giao nhiệm vụ theo quy định của pháp luật về cán bộ, công chức sẽ được hưởng chế độ phụ cấp công vụ theo quy định tại Nghị định số 34/2012/NĐ-CP ngày 15.4.2024 của Chính phủ.

Nghị định số 126/2024/NĐ-CP cũng quy định về chế độ tiền lương, phụ cấp, bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, thù lao, khen thưởng, đào tạo, bồi dưỡng và các chế độ, chính sách khác đối với người làm việc tại hội do Đảng và Nhà nước giao nhiệm vụ. Cụ thể, những người này sẽ được hưởng chế độ chính sách theo quy định đối với cán bộ, công chức và thực hiện chế độ nghỉ hưu theo quy định của pháp luật.

Để làm rõ vấn đề, cần rà soát và xác định trường hợp của người làm việc tại hội do Đảng và Nhà nước giao nhiệm vụ thuộc một trong hai trường hợp sau: Người trong độ tuổi lao động được cấp có thẩm quyền phân công, điều động đến làm việc tại hội do Đảng và Nhà nước giao nhiệm vụ; Người được tuyển dụng trong chỉ tiêu biên chế được cấp có thẩm quyền giao cho hội theo quy định của pháp luật về cán bộ, công chức. Nếu đáp ứng một trong hai điều kiện này, người làm việc tại hội sẽ được hưởng chế độ, chính sách theo quy định đối với cán bộ, công chức, bao gồm phụ cấp công vụ.

Ngày 1/8, tại Hà Nội, Ngân hàng Nhà nước Việt Nam (NHNN) đã tổ chức Lễ công bố Quyết định của Thống đốc NHNN về việc bổ nhiệm Phó Vụ trưởng Vụ Chính sách tiền tệ. Sự kiện này đánh dấu một bước phát triển quan trọng trong công tác tổ chức và nhân sự của NHNN, nhằm đáp ứng nhu cầu và nhiệm vụ mới trong lĩnh vực chính sách tiền tệ.

Trong buổi lễ, ông Nguyễn Anh Tuấn, Phó Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ, đã công bố Quyết định số 2901/QĐ-NHNN ngày 30/7/2025. Theo đó, ông Nguyễn Lê Nam, Phó Chánh Văn phòng NHNN được điều động và bổ nhiệm giữ chức Phó Vụ trưởng Vụ Chính sách tiền tệ. Thời hạn giữ chức vụ của ông Nguyễn Lê Nam là 5 năm kể từ ngày được bổ nhiệm.

Phó Thống đốc NHNN Phạm Thanh Hà, người đã được ủy quyền của Thống đốc NHNN, đã trao quyết định và chúc mừng ông Nguyễn Lê Nam. Phó Thống đốc nhấn mạnh rằng việc bổ sung một lãnh đạo mới cho Vụ Chính sách tiền tệ là rất cần thiết, bởi trong thời gian tới, nhiệm vụ và khối lượng công việc của Vụ sẽ ngày càng lớn và có tính chất quan trọng.

Phó Thống đốc Phạm Thanh Hà tin tưởng rằng ông Nguyễn Lê Nam sẽ phát huy được những năng lực, phẩm chất và kinh nghiệm trong quá trình làm việc, góp phần giúp tập thể Vụ Chính sách tiền tệ hoàn thành xuất sắc những nhiệm vụ được giao. Đồng thời, Phó Thống đốc cũng yêu cầu tập thể Vụ Chính sách tiền tệ tiếp tục phát huy tinh thần đoàn kết, tập trung cao độ trong công tác tham mưu điều hành chính sách vĩ mô, đặc biệt trong bối cảnh nền kinh tế đất nước đang bước vào kỷ nguyên mới.

Ông Nguyễn Lê Nam, tân Phó Vụ trưởng Vụ Chính sách tiền tệ, đã bày tỏ lòng cảm ơn sâu sắc đối với Ban Thường vụ Đảng ủy và Ban lãnh đạo NHNN vì đã tin tưởng và giao trọng trách mới. Ông hứa sẽ phát huy hết năng lực, phẩm chất và kinh nghiệm công tác, cùng tập thể Vụ Chính sách tiền tệ đoàn kết và phấn đấu vượt qua mọi khó khăn, hoàn thành mọi nhiệm vụ được giao, đóng góp vào sự phát triển chung của ngành Ngân hàng.

Với sự kiện này, NHNN tiếp tục củng cố và kiện toàn đội ngũ lãnh đạo, nhằm thực hiện hiệu quả các nhiệm vụ và mục tiêu chiến lược trong lĩnh vực tài chính – ngân hàng. Việc bổ nhiệm ông Nguyễn Lê Nam giữ chức Phó Vụ trưởng Vụ Chính sách tiền tệ thể hiện sự quan tâm và đầu tư của NHNN trong việc xây dựng một đội ngũ lãnh đạo có năng lực và phẩm chất cao, đáp ứng nhu cầu phát triển của đất nước trong giai đoạn mới.

Trong thời gian tới, Vụ Chính sách tiền tệ sẽ tiếp tục đóng vai trò quan trọng trong việc tham mưu và điều hành chính sách tiền tệ, góp phần ổn định kinh tế vĩ mô và thúc đẩy tăng trưởng kinh tế. Với sự lãnh đạo và điều hành của NHNN, cùng sự nỗ lực của tập thể Vụ Chính sách tiền tệ, nhiệm vụ phát triển kinh tế – xã hội của đất nước sẽ được thực hiện hiệu quả.

Bộ Nội vụ vừa có phản hồi liên quan đến trường hợp công chức giữ chức vụ lãnh đạo quản lý bị đánh giá không hoàn thành nhiệm vụ trong thời hạn giữ chức vụ. Cụ thể, bà Vi Thị Khánh Tuyết đặt câu hỏi về việc liệu công chức trong tình huống này có đủ điều kiện tiêu chuẩn để bổ nhiệm lại hay không nếu trong thời gian giữ chức vụ có một năm bị đánh giá không hoàn thành nhiệm vụ và có quyết định kỷ luật.

Theo quy định tại điểm 2.5 mục III Quy định số 89-QĐ/TW ngày 4/8/2017 của Bộ Chính trị về khung tiêu chuẩn chức danh, định hướng khung tiêu chí đánh giá cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp, cán bộ được yêu cầu xếp loại hoàn thành nhiệm vụ trong nhiệm kỳ với yêu cầu có từ 3 năm hoàn thành nhiệm vụ trở lên.

Về tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm lại đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý được thực hiện theo quy định tại Điều 50 Nghị định số 138/2020/NĐ-CP (đã sửa đổi, bổ sung tại Nghị định số 116/2024/NĐ-CP).

Bộ Nội vụ cho biết, để được hướng dẫn và giải quyết cụ thể, bà Vi Thị Khánh Tuyết có thể trao đổi với cơ quan quản lý công chức tại nơi công tác, theo quy định tại Điều 74 Nghị định số 138/2020/NĐ-CP.

Như vậy, trường hợp của bà Vi Thị Khánh Tuyết cần phải đối chiếu với các quy định cụ thể và liên hệ trực tiếp với cơ quan có thẩm quyền để được hướng dẫn và giải quyết theo quy định của pháp luật hiện hành.

Tập đoàn Xăng dầu Việt Nam (Petrolimex) vừa công bố quyết định bổ nhiệm ông Lưu Văn Tuyển giữ chức Tổng Giám đốc Tập đoàn với thời hạn 5 năm kể từ ngày 18/7. Sự kiện này diễn ra sau khi ông Đào Nam Hải, cựu CEO của Petrolimex, bị khởi tố với cáo buộc nhận hối lộ liên quan đến hoạt động tại Công ty Bảo hiểm PJICO.

Ông Lưu Văn Tuyển, sinh năm 1969, quê Hưng Yên, có trình độ cử nhân Kế toán và thạc sĩ Kinh tế. Ông gia nhập Petrolimex từ năm 2002 và đã trải qua nhiều vị trí quan trọng, bao gồm Thành viên Ban Kiểm soát, Kế toán trưởng (2012-2019) và Phó Tổng Giám đốc từ năm 2019 đến nay. Kể từ tháng 6/2023, ông cũng đảm nhiệm vai trò Thành viên Hội đồng quản trị (HĐQT) của Petrolimex.

Hiện tại, ông Tuyển đại diện cho phần vốn nhà nước do Bộ Tài chính nắm giữ tại Petrolimex, tương ứng 93,5 triệu cổ phiếu PLX, chiếm tỷ lệ 7,23%. Ông và người thân không sở hữu cá nhân cổ phần nào tại doanh nghiệp.

Trước đó, vào ngày 30/5, Petrolimex đã tạm dừng quyền và nghĩa vụ của ông Đào Nam Hải với tư cách Tổng Giám đốc theo điều lệ doanh nghiệp. Quyền điều hành tạm thời được giao cho ông Phạm Văn Thanh – Chủ tịch HĐQT kiêm Người đại diện pháp luật của Tập đoàn.

Đến ngày 7/7, tại họp báo Bộ Công an, đại diện Cục Cảnh sát điều tra tội phạm về kinh tế, tham nhũng, buôn lậu (C03) xác nhận khởi tố bị can đối với ông Đào Nam Hải với cáo buộc “Nhận hối lộ”. Vụ việc được cho là liên quan đến thời kỳ ông Hải còn công tác tại Tổng Công ty Bảo hiểm Petrolimex (PJICO).

Bên cạnh ông Hải, một số cựu lãnh đạo khác của PJICO cũng bị khởi tố cùng tội danh, gồm bà Nguyễn Thị Hương Giang – cựu Tổng Giám đốc; ông Trần Hoài Nam – Phó Tổng Giám đốc; ông Đặng Quang Dũng – Phó Giám đốc phụ trách Ban Giám định bồi thường xe cơ giới; ông Đinh Quốc Thịnh – Phó Giám đốc Ban Giám định bồi thường xe cơ giới; và 4 giám định viên khác cùng thuộc Ban này.

Sau sự việc, Petrolimex đã có văn bản gửi Sở Giao dịch Chứng khoán TPHCM (HOSE) làm rõ thông tin liên quan ông Đào Nam Hải. Doanh nghiệp khẳng định, vụ việc không phát sinh từ hoạt động của Tập đoàn và không ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất kinh doanh cũng như quyền lợi cổ đông. “Tập đoàn cam kết tiếp tục theo dõi thông tin từ cơ quan có thẩm quyền để kịp thời công bố theo đúng quy định hiện hành”, trích văn bản Petrolimex gửi HOSE.

Trên thị trường chứng khoán, cổ phiếu PLX hiện giao dịch quanh mức 37.300 đồng/cp, tăng 13% trong 3 tháng gần đây. Tuy nhiên, thị giá này vẫn thấp hơn 18% trong vòng 1 năm. Thanh khoản bình quân đạt gần 1,4 triệu cp/phiên.

Tập đoàn Xăng dầu Việt Nam – Petrolimex vừa công bố quyết định bổ nhiệm ông Lưu Văn Tuyển làm Tổng Giám đốc, với nhiệm kỳ 5 năm kể từ ngày 18/7. Quyết định này được đưa ra sau hơn 2 tháng kể từ khi Hội đồng Quản trị (HĐQT) Petrolimex miễn nhiệm chức vụ Tổng giám đốc và tạm dừng tư cách Thành viên HĐQT đối với ông Đào Nam Hải, liên quan đến việc ông bị khởi tố.

Ông Lưu Văn Tuyển, sinh năm 1969, quê Hưng Yên, được giới thiệu là cử nhân Kế toán và thạc sĩ Kinh tế. Ông đã có hơn 20 năm làm việc tại Petrolimex, trải qua nhiều vị trí chủ chốt. Từ năm 2002 đến 2008, ông là Thành viên Ban kiểm soát. Sau đó, ông lần lượt giữ các vị trí Trưởng phòng Tổng hợp trực thuộc Trung tâm Tài chính Kế toán, Kế toán trưởng và Phó Tổng giám đốc.

Hiện ông Tuyển là đại diện phần vốn Nhà nước do Bộ Tài chính nắm giữ tại Petrolimex, sở hữu hơn 93,5 triệu cổ phiếu PLX, tương ứng 7,23% vốn doanh nghiệp. Ngoài ra, ông còn đang là Thành viên HĐQT Petrolimex từ tháng 6/2023.

Liên quan đến việc bổ nhiệm Tổng Giám đốc mới, cơ cấu Ban điều hành của Petrolimex hiện có 1 Tổng Giám đốc và 7 Phó Tổng giám đốc. Việc ông Đào Nam Hải bị khởi tố và bắt tạm giam để điều tra về tội Nhận hối lộ đã dẫn đến những thay đổi lớn trong cơ cấu quản lý của tập đoàn.

Trong buổi họp báo thông báo tình hình, kết quả công tác công an 6 tháng đầu năm của Bộ Công an, thượng tá Vũ Thanh Tùng, Phó cục trưởng Cục Cảnh sát điều tra tội phạm về tham nhũng, kinh tế, buôn lậu (C03 – Bộ Công an), đã thông tin về quá trình điều tra các vi phạm tại Petrolimex và các đơn vị liên quan. Ngoài ông Đào Nam Hải, một số cá nhân khác từng giữ vị trí lãnh đạo tại Tổng Công ty cổ phần Bảo hiểm Petrolimex (PJICO) cũng bị khởi tố về tội Nhận hối lộ.

Quá trình điều tra đang được tiến hành để làm rõ các vi phạm và đưa ra xét xử. Việc bổ nhiệm ông Lưu Văn Tuyển làm Tổng Giám đốc Petrolimex được xem là một bước đi quan trọng nhằm ổn định và phát triển hoạt động của tập đoàn trong thời gian tới.

Tập đoàn Xăng dầu Việt Nam (Petrolimex) vừa công bố quyết định bổ nhiệm ông Lưu Văn Tuyển, hiện là Phó Tổng giám đốc, giữ chức vụ Tổng giám đốc tập đoàn trong thời hạn 5 năm, kể từ ngày 18/7. Sự bổ nhiệm này diễn ra sau khi ông Đào Nam Hải, người tiền nhiệm của ông Tuyển, bị bắt tạm giam để điều tra về tội nhận hối lộ.

Ông Lưu Văn Tuyển, sinh tại Hưng Yên, đã gia nhập Petrolimex từ năm 2002 với vị trí thành viên Ban kiểm soát. Trong quá trình công tác tại tập đoàn, ông đã trải qua nhiều vị trí chủ chốt, bao gồm Trưởng phòng Tổng hợp trực thuộc Trung tâm Tài chính Kế toán, Kế toán trưởng và Phó Tổng giám đốc từ năm 2019 đến nay. Từ tháng 6/2023, ông đồng thời là Thành viên HĐQT Petrolimex.

Quyết định bổ nhiệm ông Tuyển được đưa ra sau hơn 2 tháng kể từ khi Hội đồng Quản trị Petrolimex miễn nhiệm chức vụ Tổng giám đốc và tạm dừng tư cách Thành viên HĐQT đối với ông Đào Nam Hải. Ông Hải đã bị tạm dừng quyền và nghĩa vụ của Tổng giám đốc theo Điều lệ Petrolimex từ ngày 8/5 và sau đó bị khởi tố, bắt tạm giam để điều tra về tội nhận hối lộ.

Bên cạnh ông Tuyển, Ban Tổng giám đốc Petrolimex hiện gồm 7 Phó Tổng giám đốc, bao gồm Trần Ngọc Năm, Nguyễn Quang Dũng, Nguyễn Văn Sự, Nguyễn Xuân Hùng, Nguyễn Sỹ Cường, Nguyễn Ngọc Tú và Nguyễn Đình Dương.

Vụ việc liên quan đến ông Đào Nam Hải và các lãnh đạo của Tổng Công ty cổ phần Bảo hiểm Petrolimex (PJICO) vẫn đang được Bộ Công an điều tra, làm rõ. Ngoài ông Hải, một số lãnh đạo khác của PJICO cũng bị khởi tố về tội Nhận hối lộ, bao gồm bà Nguyễn Thị Hương Giang, cựu Tổng Giám đốc PJICO, và các ông Trần Hoài Nam, Đặng Quang Dũng, Đinh Quốc Thịnh cùng 4 người khác là giám định viên Ban Giám định bồi thường xe cơ giới.

Ngày 21/07/2025, Hội đồng Quản trị Công ty Cổ phần Chứng khoán SSI (HOSE: SSI) đã ra quyết định bổ nhiệm ông Nguyễn Đức Thông giữ chức vụ Tổng Giám đốc, đánh dấu một sự kiện quan trọng trong quá trình phát triển của công ty.

Ông Nguyễn Đức Thông, sinh năm 1988, được biết đến với nền tảng học vấn xuất sắc tại trường Đại học Cambridge, một trong những trường đại học hàng đầu thế giới tại Vương quốc Anh. Trước khi gia nhập SSI vào 6 năm trước, ông Thông đã tích lũy nhiều năm kinh nghiệm làm việc tại các tổ chức tài chính hàng đầu thế giới như Goldman Sachs và Morgan Stanley. Những kinh nghiệm làm việc này đã giúp ông Thông hình thành nên cái nhìn sâu sắc về thị trường tài chính toàn cầu.

Sự bổ nhiệm ông Thông vào vị trí Tổng Giám đốc SSI được xem là một bước tiến quan trọng trong chiến lược phát triển của công ty. Với kiến thức tài chính toàn cầu và sự hiểu biết về thị trường Việt Nam, ông Thông được kỳ vọng sẽ dẫn dắt SSI bước vào giai đoạn phát triển mới, tận dụng những cơ hội và vượt qua thách thức trong môi trường tài chính đang thay đổi nhanh chóng.

Ông Nguyễn Duy Hưng, Chủ tịch Hội đồng Quản trị SSI, bày tỏ sự tin tưởng vào khả năng lãnh đạo của ông Nguyễn Đức Thông. Ông Hưng khẳng định rằng việc bổ nhiệm này là một lựa chọn chiến lược, nằm trong kế hoạch xây dựng một đội ngũ lãnh đạo đủ sức mạnh và vững chắc để giúp SSI đi xa hơn và nhanh hơn trong kỷ nguyên số. Sự kỳ vọng vào đội ngũ lãnh đạo mới thể hiện cam kết của SSI trong việc không ngừng phát triển và đổi mới, đáp ứng nhu cầu của thị trường và các bên liên quan.

Với sự bổ nhiệm này, SSI kỳ vọng sẽ tăng cường năng lực cạnh tranh trên thị trường chứng khoán, đồng thời mở rộng các dịch vụ và sản phẩm tài chính chất lượng cao cho khách hàng. Ông Nguyễn Đức Thông và đội ngũ lãnh đạo của SSI sẽ phải đối mặt với nhiều thách thức và cơ hội trong thời gian tới, đặc biệt là trong bối cảnh thị trường tài chính Việt Nam và toàn cầu đang trải qua nhiều biến động và thay đổi.

Trong tương lai, việc ông Thông và đội ngũ lãnh đạo mới của SSI thực hiện thành công chiến lược phát triển của công ty sẽ là yếu tố quan trọng, quyết định đến sự thành công và vị thế của SSI trên thị trường.

Ngày 15/7/2025, Bảo hiểm VietinBank – VBI đã chính thức bổ nhiệm ông Nguyễn Hồng Phong làm Tổng Giám đốc, theo chấp thuận từ Bộ Tài chính và Hội đồng quản trị Ngân hàng TMCP Công thương Việt Nam (VietinBank). Lễ công bố quyết định bổ nhiệm đã diễn ra vào ngày 17/7/2025 tại Hội nghị sơ kết hoạt động kinh doanh 6 tháng đầu năm và triển khai nhiệm vụ 6 tháng cuối năm 2025 của tổng công ty.

Ông Nguyễn Hồng Phong, tân Tổng Giám đốc Bảo hiểm VietinBank, có hơn 25 năm kinh nghiệm trong ngành bảo hiểm, đặc biệt trong các lĩnh vực trọng yếu. Với sự đánh giá cao từ ông Nguyễn Huy Quang, Chủ tịch Hội đồng quản trị Bảo hiểm VietinBank, về kinh nghiệm, năng lực chuyên môn và sự am hiểu hệ thống của ông Nguyễn Hồng Phong, Hội đồng quản trị tin rằng ông sẽ dẫn dắt VBI đạt được nhiều thành công hơn trong tương lai. “Chúng tôi tin rằng, trên cương vị mới, ông Nguyễn Hồng Phong sẽ giúp VBI đạt nhiều thành công hơn, đặc biệt trong công tác chuyển đổi số và đào tạo phát triển nguồn nhân lực; để thích ứng với xu hướng của thị trường, kỳ vọng của khách hàng và sự phát triển của đất nước trong kỷ nguyên mới” – ông Quang nhấn mạnh.

Bảo hiểm VietinBank – VBI là một trong những doanh nghiệp bảo hiểm phi nhân thọ hàng đầu về thị phần, doanh thu và tốc độ tăng trưởng. Trong giai đoạn 5 năm (2020-2024), doanh thu phí bảo hiểm của VBI tăng gấp đôi, từ 2,2 nghìn tỷ đồng lên 4,4 nghìn tỷ đồng. Tỷ suất lợi nhuận/vốn chủ sở hữu (ROE) cũng tăng trưởng liên tục và duy trì trong nhóm các doanh nghiệp dẫn đầu.

Trong báo cáo tại Hội nghị sơ kết 6 tháng đầu năm và triển khai nhiệm vụ 6 tháng cuối năm, Bảo hiểm VietinBank – VBI ghi nhận doanh thu hơn 2,2 nghìn tỷ đồng, tăng trưởng 11,5% so với cùng kỳ. Lợi nhuận trước thuế đạt 260 tỷ đồng, hoàn thành 53% kế hoạch năm. Việc bổ nhiệm Tổng Giám đốc mới được kỳ vọng là mốc chuyển mình quan trọng, trong bối cảnh VBI đang trên đà phát triển mạnh mẽ với nhiều mục tiêu thách thức nhằm gia tăng sức cạnh tranh và khẳng định vị thế doanh nghiệp.

Trước những thách thức và cơ hội trong ngành bảo hiểm, việc bổ nhiệm ông Nguyễn Hồng Phong làm Tổng Giám đốc được kỳ vọng sẽ giúp Bảo hiểm VietinBank – VBI tiếp tục duy trì vị thế hàng đầu và đạt được những thành công mới trong tương lai. Với kinh nghiệm và năng lực của mình, ông Nguyễn Hồng Phong sẽ phải đối mặt với nhiều thách thức, nhưng cũng có cơ hội để tạo ra những thay đổi tích cực và giúp VBI phát triển bền vững.

Trong thời gian tới, Bảo hiểm VietinBank – VBI sẽ tiếp tục tập trung vào việc phát triển chiến lược kinh doanh, nâng cao chất lượng dịch vụ và gia tăng sức cạnh tranh trên thị trường. Với sự lãnh đạo của ông Nguyễn Hồng Phong, VBI sẽ phải hiện hóa những mục tiêu và kế hoạch của mình, đồng thời đóng góp vào sự phát triển của ngành bảo hiểm và nền kinh tế Việt Nam.

Thông tin thêm về VietinBank có thể được tìm thấy trên website chính thức của ngân hàng này. Thông tin về các sản phẩm và dịch vụ của Bảo hiểm VietinBank – VBI có thể được tìm hiểu tại https://vbi.com.vn/.

Ngày 18/7, Tập đoàn Xăng dầu Việt Nam (Petrolimex) đã công bố quyết định bổ nhiệm ông Lưu Văn Tuyển lên vị trí Tổng giám đốc tập đoàn. Quyết định này được đưa ra sau khi ông Đào Nam Hải, người tiền nhiệm, bị khởi tố và miễn nhiệm chức vụ cao cấp này.

Theo thông tin từ Petrolimex, ông Tuyển sẽ đảm nhiệm vị trí Tổng giám đốc trong thời gian 5 năm tới. Với trình độ cử nhân Kế toán và thạc sỹ Kinh tế, ông Tuyển đã có một quá trình lâu dài gắn bó với tập đoàn, bắt đầu từ năm 2002. Trong thời gian qua, ông đã trải qua nhiều vị trí quan trọng tại Petrolimex, bao gồm thành viên Ban kiểm soát, Kế toán trưởng và Phó tổng giám đốc.

Trước khi được bổ nhiệm làm Tổng giám đốc, ông Tuyển đang là thành viên Hội đồng quản trị Petrolimex và đại diện cho phần vốn Nhà nước do Bộ Tài chính nắm giữ tại tập đoàn này. Sự bổ nhiệm này không chỉ thể hiện sự tin tưởng của lãnh đạo vào năng lực của ông Tuyển mà còn thể hiện nỗ lực của Petrolimex trong việc duy trì ổn định và phát triển trong bối cảnh phức tạp.

Ông Tuyển đã chứng minh được năng lực lãnh đạo và quản lý của mình trong các vị trí trước đây tại Petrolimex. Việc bổ nhiệm ông lên vị trí Tổng giám đốc được kỳ vọng sẽ giúp tập đoàn tiếp tục ổn định và phát triển, nâng cao hiệu quả kinh doanh và hoàn thành các mục tiêu đề ra.

Quá trình bổ nhiệm ông Tuyển lên vị trí Tổng giám đốc Petrolimex diễn ra trong bối cảnh tập đoàn đang nỗ lực cải thiện hoạt động kinh doanh và quản lý. Việc ông Đào Nam Hải bị khởi tố và miễn nhiệm chức vụ đã tạo ra những thách thức nhất định cho tập đoàn, nhưng với sự lãnh đạo của ông Tuyển, Petrolimex kỳ vọng sẽ vượt qua các khó khăn và đạt được thành công trong tương lai.

Tập đoàn Xăng dầu Việt Nam (Petrolimex) là một trong những tập đoàn hàng đầu về cung cấp xăng dầu và các sản phẩm năng lượng tại Việt Nam. Với hệ thống phân phối rộng lớn và đa dạng các sản phẩm, Petrolimex đóng vai trò quan trọng trong việc đáp ứng nhu cầu năng lượng của nền kinh tế.

Công an thành phố Hải Phòng vừa tổ chức lễ công bố các quyết định của Bộ trưởng Bộ Công an về việc bổ nhiệm các chức danh tư pháp. Theo đó, Đại tá Bùi Trung Thành, Phó Giám đốc Công an thành phố được bổ nhiệm giữ chức vụ Thủ trưởng Cơ quan Cảnh sát điều tra Công an thành phố. Đại tá Phạm Chí Hiếu, Phó Giám đốc Công an thành phố giữ chức vụ Thủ trưởng Cơ quan thi hành án hình sự và Cơ quan quản lý tạm giữ tạm giam. Đại tá Lê Đức Thành, Phó Giám đốc Công an thành phố giữ chức vụ Thủ trưởng Cơ quan an ninh điều tra Công an thành phố.

Ngoài ra, hội nghị cũng công bố các quyết định bổ nhiệm các Phó thủ trưởng Cơ quan Cảnh sát điều tra, Phó Thủ trưởng Cơ quan an ninh điều tra, Phó Thủ trưởng Cơ quan thi hành án hình sự và Cơ quan quản lý tạm giữ, tạm giam đối với 8 lãnh đạo các Phòng nghiệp vụ Công an thành phố.

Phát biểu chỉ đạo tại hội nghị, Đại tá Bùi Quang Bình, Giám đốc Công an thành phố ghi nhận và đánh giá cao những kết quả, thành tích nổi bật của lực lượng Công an thành phố trong 6 tháng đầu năm. Đồng thời, yêu cầu lãnh đạo, chỉ huy Công an các đơn vị, địa phương cần nghiêm túc quán triệt và thực hiện 9 nhiệm vụ, giải pháp công tác trọng tâm trong 6 tháng cuối năm 2025 với tinh thần mới, định hướng mới, cách làm mới.

Trong đó, Công an các đơn vị, địa phương cần chủ động khắc phục khó khăn về cơ sở vật chất, đổi mới tư duy, triển khai quyết liệt các biện pháp mới, nêu cao tinh thần trách nhiệm, một người làm nhiều việc trong công tác phòng chống tội phạm và phục vụ nhân dân tốt hơn. Công an thành phố tiếp tục thực hiện hiệu quả Nghị quyết 12-NQ/TW của Bộ Chính trị, Đề án 06/CP của Chính phủ, chủ trương xây dựng thành phố Hải Phòng trở thành thành phố không ma túy, gắn với chủ trương xây dựng chủ nghĩa xã hội với con người xã hội chủ nghĩa tại thành phố Hải Phòng, thống nhất nhận thức, đổi mới tư duy trong công tác Công an trong bối cảnh đất nước chuyển mình…

Nhân dịp này, Bộ Công an và Chủ tịch UBND thành phố đã tặng bằng khen cho các tập thể và cá nhân đạt thành tích xuất sắc trong công tác, chiến đấu. Việc bổ nhiệm các chức danh tư pháp lần này nhằm kiện toàn tổ chức bộ máy, nâng cao hiệu quả công tác của lực lượng Công an thành phố Hải Phòng trong thời gian tới.

Trước đó, lực lượng Công an thành phố Hải Phòng đã đạt được nhiều thành tích xuất sắc trong công tác phòng chống tội phạm, bảo đảm trật tự công cộng, góp phần xây dựng thành phố Hải Phòng trở thành một trong những thành phố trọng điểm kinh tế, văn hóa, xã hội của cả nước.

Trong thời gian tới, lực lượng Công an thành phố Hải Phòng sẽ tiếp tục nỗ lực, phấn đấu để hoàn thành các nhiệm vụ, mục tiêu đề ra, góp phần xây dựng một thành phố Hải Phòng an toàn, ổn định và phát triển bền vững.