Bộ Nội vụ vừa có hướng dẫn liên quan đến thời gian công tác để tính trợ cấp tinh giản biên chế, trong đó có áp dụng đối với người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã. Hướng dẫn này được đưa ra trong bối cảnh nhiều địa phương đang thực hiện chính sách tinh giản biên chế.

Trước đó, Sở Nội vụ tỉnh Đắk Lắk đã có báo cáo và đề nghị Bộ Nội vụ hướng dẫn chính sách trong các trường hợp cụ thể liên quan đến tinh giản biên chế. Hai trường hợp cụ thể được đề nghị hướng dẫn là bà Nguyễn Thị Mai và bà Ngôn Thị Thảo.

Bà Nguyễn Thị Mai có quyết định tuyển dụng cán bộ văn phòng từ ngày 22/6/2009 của Đảng ủy phường Thống nhất. Sau đó, bà Mai có quyết định cho thôi chức danh văn phòng Đảng ủy phường Thống nhất vào ngày 12/9/2018, với tổng thời gian công tác là 9 năm 3 tháng. Ngày 8/9/2020, bà Mai ký hợp đồng phụ trách công tác cải cách hành chính phường Đoàn kết. Tuy nhiên, do thực hiện Nghị định số 34 ngày 24/4/2019 của Chính phủ, bà Mai thuộc diện dôi dư và được hỗ trợ kinh phí thôi việc theo Nghị quyết số 16/2021, với thời gian tính hỗ trợ là 1 năm 8 tháng. Ngày 10/4/2023, bà Mai có quyết định tuyển dụng cán bộ bán chuyên trách Tuyên giáo – Dân vận Đảng ủy phường Đoàn kết. Đến ngày 25/6 vừa qua, bà Mai có quyết định cho thôi giữ nhiệm vụ Tuyên giáo – Dân vận Đảng ủy phường Đoàn kết, với thời gian công tác giai đoạn này là 2 năm 2 tháng.

Sở Nội vụ tỉnh Đắk Lắk đề nghị Bộ Nội vụ hướng dẫn về việc tính thời gian công tác để tính trợ cấp cho người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã đối với bà Mai. Bà Mai có quá trình tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc là 3 năm 3 tháng và đã thanh toán chế độ bảo hiểm 1 lần.

Đối với trường hợp của bà Ngôn Thị Thảo, có quyết định tuyển dụng chức danh văn thư lưu trữ xã Ea Wy của UBND xã vào ngày 28/8/2007. Sau đó, bà Thảo có quyết định tạm tuyển dụng công chức xã Ea Wy nên nghỉ chức danh văn thư lưu trữ xã. Đến năm 2023, bà Thảo thi công chức nhưng không trúng tuyển nên ngày 2/3/2023, bà Thảo có quyết định bố trí Tuyên giáo – Dân vận xã Ea Wy. Tổng thời gian tham gia công tác tại xã này của bà Thảo là 15 năm 3 tháng. Ngày 10/4/2023, bà Thảo có quyết định tuyển dụng phụ trách Văn phòng Đảng ủy phường Đoàn kết, và đến ngày 25/6 vừa qua bà Thảo có quyết định cho thôi nhiệm vụ này. Tổng thời gian tham gia Văn phòng Đảng ủy phường Đoàn kết của bà Thảo là 2 năm 1 tháng.

Bộ Nội vụ cho biết, căn cứ quy định khoản 4, khoản 5, Điều 5 của Nghị định số 154, thời gian công tác để tính trợ cấp cho người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã là tổng thời gian công tác ở chức danh người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã và thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc ở các vị trí việc làm khác trong các cơ quan của Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, tổ chức chính trị – xã hội từ Trung ương đến cấp xã và lực lượng vũ trang nhưng chưa hưởng trợ cấp thôi việc hoặc chưa hưởng chế độ bảo hiểm xã hội 1 lần hoặc chưa hưởng chế độ phục viên, xuất ngũ.

Do đó, đối với trường hợp bà Nguyễn Thị Mai và bà Ngôn Thị Thảo nếu thuộc đối tượng quy định tại Nghị định số 154, Bộ Nội vụ đề nghị Sở Nội vụ tỉnh Đắk Lắk căn cứ quy định nêu trên để xác định thời gian công tác để tính trợ cấp cho người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã theo quy định tại khoản 1 Điều 9 Nghị định số 154.

Ngày 29.7.2025, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã chính thức ban hành Quyết định 61/QĐ-TLĐ năm 2025 về việc điều chỉnh mức đóng đoàn phí công đoàn. Quyết định này đánh dấu một sự thay đổi quan trọng trong chính sách thu – chi của công đoàn, hướng tới giảm nhẹ gánh nặng tài chính cho đoàn viên và nâng cao hiệu quả quản lý của công đoàn cơ sở.

Theo quyết định mới, đoàn viên công đoàn sẽ được chia thành ba nhóm với mức đóng đoàn phí khác nhau, tùy thuộc vào đơn vị công tác. Nhóm 1 bao gồm đoàn viên tại các công đoàn cơ sở thuộc đơn vị sự nghiệp không hưởng lương từ ngân sách nhà nước. Đối với nhóm này, mức đóng đoàn phí công đoàn sẽ được tính bằng 0,5% tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội.

Nhóm 2 gồm đoàn viên tại công đoàn cơ sở của doanh nghiệp nhà nước, bao gồm cả các công ty cổ phần có vốn nhà nước chi phối. Mức đóng đoàn phí của nhóm này sẽ là 0,5% tiền lương thực lĩnh, nhưng không vượt quá 10% mức lương cơ sở. Đây là một sự điều chỉnh quan trọng, giúp đoàn viên tại các doanh nghiệp nhà nước giảm bớt gánh nặng tài chính.

Nhóm 3 bao gồm đoàn viên tại công đoàn cơ sở của doanh nghiệp ngoài nhà nước, đơn vị sự nghiệp ngoài công lập, tổ chức quốc tế, văn phòng điều hành nước ngoài hoặc đang công tác ở nước ngoài. Mức đóng đoàn phí của nhóm này tương tự như nhóm 1, nhưng tối đa không quá 10% lương cơ sở. Điều này cho thấy sự linh hoạt trong chính sách, nhằm phù hợp với điều kiện thực tế của từng nhóm đoàn viên.

Một điểm đáng chú ý trong quyết định này là các công đoàn cơ sở thuộc nhóm 2 và 3 có thể lựa chọn đóng đoàn phí theo lương thực lĩnh hoặc áp dụng mức thu cao hơn, nếu được Ban Chấp hành công đoàn thông qua và ghi rõ trong quy chế chi tiêu nội bộ. Điều này tạo ra sự chủ động cho công đoàn cơ sở trong việc quản lý tài chính và đáp ứng nhu cầu của đoàn viên.

Quyết định điều chỉnh mức đóng đoàn phí công đoàn của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam được kỳ vọng sẽ giúp giảm bớt gánh nặng tài chính cho đoàn viên, đồng thời tạo điều kiện thuận lợi cho công đoàn cơ sở trong việc quản lý thu – chi. Việc này cũng thể hiện sự quan tâm của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đối với đời sống của đoàn viên và người lao động, góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động của công đoàn trong thời gian tới.

Hy vọng rằng với những điều chỉnh này, công đoàn sẽ tiếp tục là một tổ chức mạnh mẽ và hiệu quả, bảo vệ quyền lợi và nâng cao đời sống cho đoàn viên và người lao động trên toàn quốc.

Thông tin chi tiết về quyết định này có thể được tìm hiểu thêm tại https://www.laodong.com.vn/quyet-dinh-moi-ve-muc-dong-doan-phi-cong-doan-2025-189519.html.

Bộ Tài chính đang chủ trì soạn thảo Nghị định nhằm cụ thể hóa các chủ trương của Đảng, Quốc hội và Chính phủ về tài chính công đoàn. Mục tiêu chính của dự thảo này là đảm bảo quản lý chặt chẽ, công khai và minh bạch trong lĩnh vực tài chính công đoàn. Đồng thời, dự thảo cũng hướng đến khắc phục những tồn tại và hạn chế trong quá trình triển khai thực hiện Nghị định số 191/2013/NĐ-CP về tài chính công đoàn trong thời gian qua.

Nghị định dự kiến sẽ tạo điều kiện thuận lợi cho Công đoàn trong việc chủ động nguồn kinh phí, tổ chức thực hiện thu và chi kinh phí công đoàn cũng như đoàn phí công đoàn theo đúng quy định của pháp luật. Dự thảo Nghị định tập trung vào việc quy định rõ ràng và cụ thể về đối tượng đóng kinh phí công đoàn, mức đóng, phương thức đóng, cũng như nguồn đóng kinh phí công đoàn.

Đối tượng đóng kinh phí công đoàn bao gồm các cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp không hưởng 100% lương từ ngân sách nhà nước, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã. Mức đóng kinh phí công đoàn được đề xuất là 2% quỹ tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động. Phương thức đóng kinh phí công đoàn sẽ được áp dụng khác nhau tùy thuộc vào loại hình cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp, bao gồm đóng hàng tháng hoặc đóng mỗi quý một lần. Thời hạn đóng chậm nhất là ngày cuối cùng của tháng tiếp theo đối với phương thức đóng hàng tháng, và ngày cuối cùng của tháng tiếp theo ngay sau chu kỳ đóng với phương thức đóng mỗi quý một lần.

Dự thảo cũng làm rõ nguồn đóng kinh phí công đoàn, trong đó ngân sách nhà nước sẽ bảo đảm nguồn đóng kinh phí công đoàn cho số biên chế hưởng lương từ ngân sách nhà nước. Đối với các đơn vị sự nghiệp và doanh nghiệp, phần kinh phí công đoàn phải đóng còn lại sẽ do đơn vị tự bảo đảm. Đối với doanh nghiệp, khoản đóng kinh phí công đoàn này sẽ được hạch toán vào chi phí sản xuất, kinh doanh, dịch vụ trong kỳ.

Bộ Tài chính đang mở cửa thu nhận ý kiến từ công chúng về dự thảo Nghị định này, nhằm đảm bảo rằng các quy định về tài chính công đoàn được xây dựng một cách phù hợp và hiệu quả. Thông tin chi tiết về dự thảo có thể được tìm thấy tại đây hoặc trên trang web chính thức của Bộ Tài chính.

Nhiều người lao động tại các tỉnh thành hiện nay bày tỏ quan điểm tích cực về việc tăng lương tối thiểu vùng. Đây là một thông tin đáng mừng, cho thấy sự quan tâm của chính phủ đối với đời sống của người lao động.

Chị Phạm Thị Ngọc, 30 tuổi, một công nhân lắp ráp linh kiện điện tử tại Thái Nguyên, cho biết lương cơ bản hiện tại của chị cao hơn nhiều so với lương tối thiểu vùng. Cụ thể, chị Ngọc nhận lương cơ bản hơn 6 triệu đồng mỗi tháng, cao hơn gần 2 triệu đồng so với lương tối thiểu vùng. Dù phải đóng gần 700.000 đồng bảo hiểm xã hội hàng tháng, chị vẫn mong muốn được đóng cao hơn nữa để sau này hưởng các quyền lợi về bảo hiểm xã hội.

Theo chị Ngọc, lương cơ bản không thể đáp ứng cuộc sống cơ bản của người lao động, và nếu chỉ dựa vào lương cơ bản, sẽ không có tiền tiết kiệm để thực hiện các mục tiêu khác. Thu nhập tổng của chị Ngọc, bao gồm cả tăng ca và các phụ cấp, khoảng 9,5 triệu đồng mỗi tháng. Mức này giúp người lao động tăng chất lượng cuộc sống.

Hội đồng Tiền lương Quốc gia đã chốt đề xuất tăng lương tối thiểu vùng ở mức 7,2% từ ngày 1.1.2026. Chị Ngọc đánh giá đề xuất này vô cùng có lợi và ý nghĩa với người lao động. Khi lương tối thiểu vùng tăng, công ty cũng tăng lương cơ bản theo. Với mức tăng 7,2%, chị Ngọc có thể tăng thêm hơn 1 triệu đồng/tháng. Người lao động tăng ca nhiều có thể tăng thêm gần 2 triệu đồng.

Chị Ngọc cho biết, thu nhập tăng thêm giúp chị đỡ khó khăn hơn khi bắt xe về quê thăm con và có thể đóng các khoản chi phí cho con đi học.

Chị Phạm Thị Phượng, 42 tuổi, công nhân kiểm hàng tại Hưng Yên, cũng có quan điểm tương tự. Tăng lương tối thiểu vùng giúp ích rất nhiều cho các quyền lợi khi hưởng chế độ bảo hiểm xã hội. Dù công ty chị làm khoán, nhận lương theo sản lượng, chị vẫn thấy yên tâm hơn khi lương tối thiểu vùng tăng, công ty tăng mức đóng bảo hiểm xã hội.

Với kế hoạch nghỉ hưu khi đóng đủ 15 năm bảo hiểm xã hội, chị Phượng cho biết có thể yên tâm nghỉ hưu với mức lương hưu dự kiến khoảng 2,8 triệu đồng/tháng.

Anh Nguyễn Văn Tuấn, chủ doanh nghiệp May Tuấn Duyên tại Ninh Bình, cho biết thực tế không doanh nghiệp nào trả lương cho người lao động bằng hoặc thấp hơn mức lương tối thiểu vùng. Mức lương trả cho người lao động vừa phải đáp ứng nhu cầu sống của lao động vừa phải cạnh tranh với các doanh nghiệp khác.

Anh Tuấn cho hay, mức đề xuất tăng 7,2% lương tối thiểu vùng thấp hơn so với thu nhập thực tế của người lao động. Tuy nhiên, tăng lương tối thiểu vùng giúp tăng số tiền đóng bảo hiểm xã hội hàng tháng của công ty dành cho người lao động. Công ty sẵn sàng đóng bảo hiểm xã hội ở mức cao hơn để thu hút người lao động vào làm việc.

Bảo hiểm Xã hội (BHXH) TPHCM vừa công bố danh sách 100 doanh nghiệp chậm đóng BHXH trên địa bàn thành phố trong tháng 7/2025, với nhiều thay đổi đáng kể so với lần công bố trước đó. Sự điều chỉnh này là do việc thống kê đã bao gồm thêm số liệu từ các doanh nghiệp đóng trên địa bàn tỉnh Bình Dương (cũ) và tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu (cũ).

Theo đó, số liệu nợ trong danh sách này được tính đến hết ngày 30/6 và cập nhật ủy nhiệm chi đến hết ngày 8/7. Trong danh sách này, Công ty Cổ phần Tập đoàn xây dựng Hòa Bình dẫn đầu với tổng số tiền nợ lên tới hơn 57,6 tỷ đồng, kéo dài đến tháng thứ 21. Ở vị trí thứ hai là Công ty Cổ phần Dịch vụ bưu chính viễn thông Sài Gòn, nợ tiền BHXH đến tháng thứ 87 (tương đương 7 năm 3 tháng) với tổng số tiền là hơn 40,2 tỷ đồng.

Danh sách còn bao gồm một số doanh nghiệp có trụ sở tại tỉnh Bình Dương cũ, như Công ty Cổ phần Xuất nhập khẩu Hoàng Sinh, nợ tiền BHXH đến tháng thứ 27 với tổng số tiền hơn 31,4 tỷ đồng, và công ty TNHH May mặc và Giặt tẩy Bến Nghé, nợ tiền BHXH đến tháng thứ 24 với tổng số tiền hơn 9,1 tỷ đồng.

Tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu cũ cũng đóng góp một số đơn vị vào danh sách này, như Công ty Cổ phần kết cấu thép QH PLUS, nợ tiền BHXH đến tháng thứ 6 với tổng số tiền hơn 13,1 tỷ đồng, và công ty TNHH Gạch men Nhà ý, nợ tiền BHXH đến tháng thứ 29 với tổng số tiền hơn 11,9 tỷ đồng.

Dưới đây là danh sách 100 doanh nghiệp, đơn vị chậm đóng BHXH cho người lao động từ 6 tháng trở lên với số tiền lớn trên địa bàn TPHCM trong tháng 7/2025:

1. Công ty Cổ phần Tập đoàn xây dựng Hòa Bình – Nợ: 57,6 tỷ đồng

2. Công ty Cổ phần Dịch vụ bưu chính viễn thông Sài Gòn – Nợ: 40,2 tỷ đồng

…

Thông tin chi tiết về danh sách 100 doanh nghiệp chậm đóng BHXH có thể được tìm thấy trên trang web của Bảo hiểm Xã hội TPHCM.

Trong 6 tháng đầu năm 2025, số người hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội một lần đã đạt 585.000 người, tăng hơn 61.600 người hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội hằng tháng và trên 4,4 triệu lượt người hưởng chế độ ốm đau, thai sản, dưỡng sức. Theo Bảo hiểm xã hội Việt Nam, toàn hệ thống cũng tiếp nhận trên 389.000 quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp và khoảng 8.000 quyết định hỗ trợ học nghề.

Tính chung 6 tháng đầu năm, cả nước đã có gần 19 triệu người tham gia bảo hiểm xã hội, tăng 247.000 người so với năm 2024 và tăng 652.000 người so với cùng kỳ năm trước. Ngành bảo hiểm xã hội cho biết hệ thống đã triển khai nhiều giải pháp kiểm soát chi phí, tối ưu hiệu quả sử dụng quỹ, đảm bảo chi đúng, chi đủ các chế độ, nhất là khám chữa bệnh, chăm sóc sức khỏe người dân.

Trong 6 tháng đầu năm, cả nước có 95,59 triệu lượt người khám chữa bệnh bảo hiểm y tế, ước chi gần 76.100 tỉ đồng, tăng gần 10.000 tỉ đồng so với cùng kỳ năm 2024. Bảo hiểm xã hội Việt Nam đang tiếp tục phối hợp với các đơn vị liên quan để đảm bảo quỹ bảo hiểm y tế được sử dụng hiệu quả và chất lượng khám chữa bệnh cho người dân.

Bên cạnh đó, Ủy ban Chứng khoán Nhà nước vừa ban hành quyết định đình chỉ tư cách hành nghề đối với ba kiểm toán viên thuộc Công ty TNHH Ernst & Young Việt Nam (EY Việt Nam). Quyết định này được đưa ra sau khi tiến hành thanh tra và phát hiện những vi phạm trong hoạt động kiểm toán của công ty.

Tổng công ty Cảng hàng không Việt Nam – CTCP (ACV) vừa công bố nghị quyết hội đồng quản trị về việc triển khai phương án phát hành cổ phiếu để trả cổ tức từ nguồn lợi nhuận sau thuế chưa phân phối lũy kế đến ngày 31-12-2023. Việc phát hành cổ phiếu để trả cổ tức sẽ giúp tăng vốn điều lệ của công ty và mang lại lợi ích cho cổ đông.

Thanh tra Ủy ban Chứng khoán Nhà nước vừa ban hành Quyết định số 160 về việc xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực chứng khoán và thị trường chứng khoán đối với Công ty cổ phần Chứng khoán SmartInvest. Công ty này đã vi phạm các quy định về công bố thông tin và sẽ phải nộp phạt theo quy định.

Bộ Y tế đang lấy ý kiến về đề án phát triển y tế trường học. Đáng chú ý, tại dự thảo đề án đã đề ra nhiều mục tiêu quan trọng đến năm 2030 và 2035. Bộ Y tế đang tích cực triển khai các hoạt động để phát triển y tế trường học, đảm bảo sức khỏe cho học sinh và giáo viên.

Trước diễn tiến dịch bệnh sốt xuất huyết có chiều hướng gia tăng, ngày 15-7, đoàn công tác Bộ Y tế do ông Nguyễn Vũ Trung, viện trưởng Viện Pasteur TP.HCM, làm trưởng đoàn đã có buổi giám sát thực tế và làm việc với Sở Y tế TP.HCM về công tác phòng chống dịch bệnh. Bộ Y tế đang tích cực chỉ đạo và phối hợp với các địa phương để phòng chống dịch bệnh sốt xuất huyết.

Mạng vệ tinh Starlink của Elon Musk hoạt động tại Việt Nam từ quý 4 năm nay. Sự kiện này sẽ mang lại nhiều cơ hội cho người dùng tại Việt Nam trong việc tiếp cận internet tốc độ cao và ổn định.

Ngày 16/7, Bảo hiểm Xã hội (BHXH) thành phố Hà Nội đã tổ chức một hội nghị quan trọng với sự tham gia của các đơn vị và doanh nghiệp trên địa bàn phường Hà Đông, Dương Nội, Yên Nghĩa, Phú Lương, Kiến Hưng. Hội nghị tập trung vào việc thảo luận và giải đáp các thắc mắc liên quan đến việc tham gia BHXH và Bảo hiểm Y tế (BHYT) cho người lao động. Sự kiện này có sự tham dự của Phó Giám đốc BHXH thành phố Hà Nội, Đàm Thị Hòa, cùng với đại diện lãnh đạo Văn phòng và các phòng tham mưu, cũng như đại diện của 500 đơn vị sử dụng lao động đang tham gia BHXH và BHYT trên địa bàn 5 phường.

Trong hội nghị, ông Nguyễn Xuân Tùng, Trưởng phòng Quản lý thu và Phát triển người tham gia, đã trình bày báo cáo về tình hình tham gia BHXH và BHYT trên địa bàn thành phố Hà Nội. Tính đến hết tháng 6, số người tham gia BHYT đã đạt hơn 8,18 triệu người, chiếm 95,22% kế hoạch giao, và tỷ lệ bao phủ BHYT đạt 95,51% dân số. Ngoài ra, số người tham gia BHXH bắt buộc là hơn 2,2 triệu người, đạt 88,68% kế hoạch, và chiếm 47,51% lực lượng lao động trong độ tuổi.

Ông Nguyễn Xuân Tùng cũng đã hướng dẫn cụ thể về cách xác định đối tượng tham gia BHXH bắt buộc theo Luật BHXH 2024. Theo đó, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 1 tháng trở lên, và các trường hợp người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên sẽ thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc. Luật BHXH 2024 cũng quy định rõ rằng người lao động làm việc không trọn thời gian sẽ thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc nếu có tiền lương trong tháng bằng hoặc cao hơn tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc thấp nhất.

Ngoài ra, hội nghị cũng tập trung vào việc phổ biến chính sách pháp luật về BHXH và BHYT, bao gồm các thủ tục và hồ sơ đăng ký tham gia BHXH, cũng như các quy định về mức xử phạt chậm đóng và trốn đóng BHXH theo Luật BHXH 2024. Đại diện các đơn vị sử dụng lao động đã có cơ hội tham gia đối thoại và gửi câu hỏi tới các chuyên gia về các vấn đề như xác định đối tượng tham gia BHXH bắt buộc, đóng BHXH bắt buộc cho người lao động Việt Nam làm việc tại nước ngoài, và người làm việc không trọn thời gian. Các chuyên gia trong từng lĩnh vực đã giải đáp cụ thể và thỏa đáng các thắc mắc của đại diện các đơn vị.

Thông qua hội nghị này, BHXH thành phố Hà Nội hy vọng sẽ tăng cường sự hiểu biết và hợp tác giữa các đơn vị sử dụng lao động và cơ quan BHXH, nhằm đảm bảo quyền lợi và nghĩa vụ của cả người lao động và người sử dụng lao động trong việc tham gia BHXH và BHYT. Việc này cũng góp phần nâng cao tỷ lệ bao phủ BHXH và BHYT trên địa bàn thành phố, hướng tới mục tiêu bảo đảm an sinh xã hội cho toàn dân.

Chủ hộ kinh doanh cá thể sẽ phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc từ ngày 1/7/2025

Chính phủ đã ban hành Nghị định số 158/2025/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024. Theo đó, từ ngày 1/7/2025, chủ hộ kinh doanh cá thể có đăng ký kinh doanh theo quy định của Chính phủ sẽ thuộc diện bắt buộc tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Chính sách này nhằm giúp nhóm đối tượng này được tiếp cận và thụ hưởng các chế độ an sinh xã hội bền vững như: hưu trí, ốm đau, thai sản… tương tự như người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.

Về mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, Nghị định số 158/2025/NĐ-CP quy định mức đóng hằng tháng tính theo tỷ lệ % tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bằng 3% vào quỹ ốm đau và thai sản, 22% vào quỹ hưu trí và tử tuất. Chủ hộ kinh doanh được lựa chọn tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, thấp nhất bằng mức tham chiếu và cao nhất bằng 20 lần mức tham chiếu tại thời điểm đóng. Mức tham chiếu hiện nay bằng mức lương cơ sở (2.340.000 đồng/tháng). Do đó, mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thấp nhất hiện tại của chủ hộ là 585.000 đồng/tháng và mức cao nhất hiện nay là 11.700.000 đồng/tháng.

Về phương thức đóng, chủ hộ kinh doanh có thể lựa chọn phương thức đóng linh hoạt hằng tháng, 3 tháng hoặc 6 tháng một lần tùy theo nhu cầu. Điều này giúp chủ hộ kinh doanh có thể chủ động trong việc quản lý tài chính và lựa chọn phương thức đóng phù hợp với tình hình kinh doanh của mình.

Lưu ý: Luật Bảo hiểm xã hội 2024 cũng quy định rõ về các đối tượng không thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, trong đó có người đang hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng. Vì vậy, chủ hộ kinh doanh là người đã về hưu và đang hưởng lương hưu thì sẽ không thuộc đối tượng phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Ngoài ra, Nghị quyết số 78/2025/UBTVQH15 của Ủy ban Thường vụ Quốc hội cũng ghi nhận thời gian chủ hộ kinh doanh đã đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trước ngày 1/7/2025 để làm căn cứ giải quyết chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội. Theo đó, khoảng 3.539 chủ hộ kinh doanh cá thể trên cả nước sẽ được ghi nhận thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc để làm căn cứ giải quyết chế độ bảo hiểm xã hội.

Từ ngày 1.7.2025, chủ hộ kinh doanh có đăng ký kinh doanh và nộp thuế theo phương pháp kê khai sẽ phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Chính sách này cũng sẽ áp dụng đối với chủ hộ kinh doanh có đăng ký kinh doanh còn lại nhưng từ ngày 01.07.2029.

Nghị định số 158/2025/NĐ-CP ngày 25.06.2025 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật BHXH về BHXH bắt buộc đã đưa ra quy định này. Chính sách mới này tạo cơ hội giúp các chủ hộ kinh doanh được tiếp cận và thụ hưởng các chế độ an sinh xã hội bền vững như: Hưu trí, ốm đau, thai sản,… tương tự như người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.

Mức đóng thấp nhất là 585.000 đồng/tháng (tại thời điểm tháng 7.2025). Theo đó, mức đóng hằng tháng tính theo tỉ lệ % tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc, bằng 3% vào quỹ ốm đau và thai sản, 22% vào quỹ hưu trí và tử tuất. Chủ hộ kinh doanh được lựa chọn tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc nhưng thấp nhất bằng mức tham chiếu và cao nhất bằng 20 lần mức tham chiếu tại thời điểm đóng; mức tham chiếu hiện nay bằng mức lương cơ sở (2.340.000 đồng/tháng).

Vì vậy, mức đóng hiện tại của chủ hộ, cụ thể: Mức đóng BHXH bắt buộc thấp nhất là 585.000 đồng/tháng (25% x 2.340.000 đồng/tháng). Mức đóng BHXH bắt buộc cao nhất hiện nay là 11.700.000 đồng/tháng (25% x 20 lần x 2.340.000 đồng/tháng). Mức đóng BHXH bắt buộc của chủ hộ kinh doanh sẽ thay đổi tùy theo mức tham chiếu (tại thời điểm tháng 7.2025 mức tham chiếu bằng mức lương cơ sở).

Về phương thức đóng, chủ hộ có thể lựa chọn phương thức đóng linh hoạt hằng tháng, 3 tháng hoặc 6 tháng một lần tùy theo nhu cầu. Quyền lợi BHXH đối với chủ hộ kinh doanh đã có quá trình đóng BHXH bắt buộc được giải quyết đảm bảo đúng quy định.

Theo Nghị quyết số 78/2025/UBTVQH15 ngày 19.05.2025 của Ủy ban Thường vụ Quốc hội về việc ghi nhận thời gian đóng BHXH bắt buộc của chủ hộ kinh doanh đã tham gia trước ngày Luật BHXH số 41/2024/QH15 có hiệu lực thi hành (trước ngày 01.07.2025), quy định như sau: Ghi nhận thời gian chủ hộ kinh doanh đã đóng BHXH bắt buộc trước ngày 1.7.2025 để làm căn cứ giải quyết chế độ BHXH theo quy định của pháp luật về BHXH.

Dự kiến, trên cả nước sẽ có khoảng 3.539 chủ hộ kinh doanh thuộc diện được ghi nhận thời gian đã đóng BHXH bắt buộc để làm căn cứ giải quyết chế độ BHXH theo quy định của pháp luật về BHXH.

Bảo hiểm xã hội Việt Nam vừa tổ chức một chương trình giao lưu trực tuyến với chủ đề ‘Bảo hiểm y tế – Lá chắn cho sức khỏe của bạn’. Chương trình này đã giải đáp các thắc mắc của độc giả về chính sách bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp, đặc biệt tập trung vào các điểm mới của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 và Luật Bảo hiểm y tế năm 2024.

Khoảng 50 câu hỏi của bạn đọc đã được gửi đến và được tư vấn trực tiếp trong chương trình. Phần lớn các câu hỏi xoay quanh nội dung về những quy định mới, thay đổi của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 và Luật Bảo hiểm y tế năm 2024. Các câu hỏi tập trung về mức đóng, hưởng và thủ tục hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc, thủ tục tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện, quyền lợi khám chữa bệnh bảo hiểm y tế.

Chương trình giao lưu trực tuyến này được tổ chức định kỳ hàng quý trên Cổng Thông tin điện tử Bảo hiểm xã hội Việt Nam. Mục đích của chương trình không chỉ phục vụ, hỗ trợ, tư vấn trực tiếp cho người tham gia, thụ hưởng chính sách bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp mà còn tạo diễn đàn giúp cơ quan bảo hiểm xã hội chủ động nắm bắt và hiểu hơn các mối quan tâm về chính sách của người dân, người lao động và doanh nghiệp.

Qua chương trình, cơ quan bảo hiểm xã hội có thể có những tham mưu, đề xuất sát với thực tiễn nhằm tổ chức, thực hiện hiệu quả chính sách bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và nâng cao chất lượng phục vụ, tăng sự hài lòng của các cá nhân, tổ chức. Chương trình cũng góp phần nâng cao nhận thức, trách nhiệm tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp; tạo sự đồng thuận, yên tâm, tin tưởng của người dân, doanh nghiệp vào chính sách của Đảng, Nhà nước và cơ quan Bảo hiểm xã hội Việt Nam.

Chi tiết các câu hỏi kèm nội dung tư vấn, trả lời trong chương trình được đăng tải trên Cổng Thông tin điện tử Bảo hiểm xã hội Việt Nam tại địa chỉ https://baohiemxahoi.gov.vn. độc giả có thể truy cập để tìm hiểu thêm về các thông tin liên quan đến chính sách bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp.

Chủ tịch Quốc hội Trần Thanh Mẫn đã ký ban hành Nghị quyết số 89/2025/UBTVQH15 về mức chi tổ chức bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) giai đoạn 2025 – 2027. Nghị quyết này quy định cụ thể mức chi tổ chức và hoạt động BHXH, BHTN, cũng như các nguyên tắc quản lý và giám sát việc sử dụng quỹ bảo hiểm.

Theo Nghị quyết 89, mức chi tổ chức và hoạt động BHXH bình quân giai đoạn 2025 – 2027 tối đa 1,28% dự toán thu. Chi BHXH được trích từ tiền sinh lời của hoạt động đầu tư từ quỹ BHXH, với mức tối đa 1,36% vào năm 2025, 1,26% vào năm 2026 và 1,23% vào năm 2027. Tương tự, mức chi tổ chức và hoạt động BHTN bình quân giai đoạn 2025 – 2027 tối đa 1,28% dự toán thu. Chi BHTN được trích từ quỹ BHTN, với mức tối đa 1,36% vào năm 2025, 1,26% vào năm 2026 và 1,23% vào năm 2027.

Nghị quyết cũng quy định cụ thể mức chi tiền lương, phụ cấp đối với công chức, viên chức, người lao động làm việc trong các đơn vị thuộc, trực thuộc BHXH Việt Nam. Mức chi này tương đương với mức chi tiền lương, phụ cấp công vụ, phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung và phụ cấp khác đối với công chức.

Ủy ban Thường vụ Quốc hội giao Thủ tướng Chính phủ giao dự toán, phê chuẩn quyết toán chi tổ chức và hoạt động BHXH, BHTN. Thủ tướng cũng được yêu cầu chỉ đạo các cơ quan có liên quan rà soát, tiết kiệm, cắt giảm nhiệm vụ chi chưa thực sự cần thiết trong quá trình xây dựng dự toán, thực hiện dự toán chi tổ chức và hoạt động BHXH, BHTN.

Nghị quyết 89 cũng nhấn mạnh việc đẩy mạnh thanh tra, kiểm tra, giám sát việc thực hiện dự toán, quyết toán chi tổ chức và hoạt động BHXH, BHTN. Ủy ban Thường vụ Quốc hội giao Ủy ban Văn hóa và Xã hội, Hội đồng Dân tộc, các Ủy ban khác của Quốc hội, các Đoàn đại biểu Quốc hội và đại biểu Quốc hội, HĐND các cấp, trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của mình, giám sát việc thực hiện Nghị quyết này.

Kiểm toán Nhà nước hàng năm sẽ thực hiện kiểm toán việc giao dự toán, quản lý, sử dụng, quyết toán chi tổ chức và hoạt động BHXH, BHTN và báo cáo kết quả kiểm toán với Ủy ban Thường vụ Quốc hội.

Tóm lại, Nghị quyết 89 đặt ra quy định rõ ràng và có giới hạn chặt chẽ hơn cho các quỹ bảo hiểm. Cùng với đó là nguyên tắc quản lý linh hoạt nhưng có kiểm soát, đồng thời tăng cường sự giám sát từ nhiều cấp độ và thúc đẩy ứng dụng công nghệ để đạt được hiệu quả và minh bạch cao hơn.

Trong 6 tháng đầu năm 2025, Bộ Tài chính đã tiếp nhận tổng cộng 1.813 lượt công dân, tương ứng với 1.952 người. Trong đó, cơ quan Bộ Tài chính trực tiếp tiếp đón 45 lượt với 145 người, trong khi các đơn vị trực thuộc Bộ Tài chính đã tiếp nhận 1.768 lượt với 1.807 người.

Công dân đến khiếu nại, tố cáo, kiến nghị, phản ánh tại trụ sở cơ quan Bộ Tài chính và các đơn vị thuộc Bộ Tài chính đều được tiếp đón, hướng dẫn tận tình và xem xét giải quyết theo đúng quy định của pháp luật. Các nội dung khiếu nại, tố cáo, kiến nghị, phản ánh chủ yếu tập trung vào các vấn đề như chậm đóng bảo hiểm xã hội, thu thuế không đúng quy định, đề nghị thanh toán nợ dân và can thiệp để được doanh nghiệp trả lại tiền đã mua trái phiếu.

Để thực hiện tốt công tác tiếp công dân và giải quyết khiếu nại, tố cáo, Bộ Tài chính đã đề ra một số giải pháp. Cụ thể, Bộ sẽ tiếp tục quán triệt và thực hiện nghiêm các chỉ thị và kết luận của Bộ Chính trị về tiếp tục tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác tiếp công dân và giải quyết khiếu nại, tố cáo.

Bộ Tài chính cũng sẽ đẩy mạnh công tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật, chú trọng đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ cho đội ngũ cán bộ, công chức làm công tác tiếp dân và giải quyết khiếu nại, tố cáo. Ngoài ra, Bộ sẽ tăng cường công tác kiểm tra việc chấp hành pháp luật và giải quyết kịp thời, đúng pháp luật các vụ việc khiếu nại, tố cáo thuộc thẩm quyền.

Qua đó, Bộ Tài chính thể hiện cam kết trong việc nâng cao hiệu quả công tác tiếp công dân và giải quyết khiếu nại, tố cáo, đồng thời đảm bảo quyền lợi hợp pháp của công dân. Việc này không chỉ giúp tăng cường niềm tin của người dân vào cơ quan chức năng mà còn đóng góp vào việc xây dựng một môi trường kinh doanh và đời sống xã hội công bằng, minh bạch.

Xem thêm thông tin tại: https://www.chinhphu.vn/

Trong thời gian gần đây, nhiều người đang quan tâm đến các chính sách mới liên quan đến bảo hiểm xã hội và các hỗ trợ từ chính phủ. Một trong những thông tin nổi bật là mức hưởng trợ cấp thai sản mới nhất theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024. Cụ thể, mức trợ cấp một lần khi sinh con, nhận con khi nhờ mang thai hộ hoặc nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi sẽ được tính bằng 2 lần mức tham chiếu tại tháng lao động nữ sinh con, nhận con do nhờ mang thai hộ, nhận nuôi con nuôi. Hiện mức tham chiếu này đang được quy định bằng lương cơ sở, tương ứng với 2,34 triệu đồng/tháng. Ngoài ra, trợ cấp thai sản hằng tháng sẽ bằng 100% bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của 6 tháng gần nhất trước khi nghỉ việc hưởng thai sản.

Thông tin về trợ cấp thai sản được nhiều người quan tâm trong bối cảnh các chính sách hỗ trợ của chính phủ ngày càng đa dạng. Song song với đó, một số doanh nghiệp cũng đang thu hút sự chú ý của công chúng với những biến động trên thị trường chứng khoán. Công ty cổ phần đầu tư LDG (LDG) vừa có văn bản gửi Sở Giao dịch chứng khoán TP.HCM (HoSE) giải trình về việc giá cổ phiếu tăng trần 5 phiên liên tiếp. Đại diện LDG cho biết hiện tại hoạt động kinh doanh của công ty vẫn diễn ra bình thường, không có biến động bất thường nào ảnh hưởng đến giá cổ phiếu.

Không chỉ LDG, Công ty cổ phần Vận tải biển Sài Gòn cũng vừa bị Thanh tra Ủy ban Chứng khoán Nhà nước xử phạt vì không công bố thông tin phải công bố theo quy định. Doanh nghiệp này bị phạt 92,5 triệu đồng đối với hành vi “ém” nhiều tài liệu cần thiết. Việc xử phạt này một lần nữa nhấn mạnh sự cần thiết của minh bạch thông tin trong hoạt động kinh doanh, đặc biệt là trong lĩnh vực chứng khoán và thị trường chứng khoán.

Ngoài các thông tin về doanh nghiệp và thị trường chứng khoán, nhiệm vụ của cấp xã trong quản lý đê điều và phòng chống thiên tai cũng là một thông tin quan trọng được nhiều người quan tâm. Theo đó, thực hiện mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, các nhiệm vụ phòng, chống thiên tai được chuyển hoàn toàn từ cấp huyện cho cấp xã. UBND cấp xã sẽ tập trung thực hiện 12 nhiệm vụ, gồm tổ chức phổ biến, tuyên truyền, giáo dục pháp luật về đê điều, phòng, chống thiên tai. Điều này thể hiện sự phân cấp và tăng cường trách nhiệm của cấp xã trong việc đảm bảo an toàn cho cộng đồng trước các rủi ro thiên tai.

Cuối cùng, thông tin về việc phụ nữ sinh đủ 2 con dưới 35 tuổi ở TP.HCM đang được lập danh sách hưởng trợ cấp cũng thu hút sự quan tâm. Nhiều phường, xã tại TP.HCM đã ra văn bản thông báo lập danh sách phụ nữ sinh hai con dưới 35 tuổi để hưởng trợ cấp. Chính sách này thể hiện nỗ lực của chính quyền thành phố trong việc hỗ trợ và khuyến khích sinh sản, đồng thời cải thiện chất lượng cuộc sống cho người dân.