Luật Việc làm mới được ban hành với mục tiêu khuyến khích tạo thêm việc làm cho người khuyết tật bằng cách giảm tiền đóng bảo hiểm thất nghiệp cho người sử dụng lao động tuyển dụng lao động thuộc nhóm này. Luật số 74/2025/QH15, dự kiến có hiệu lực từ ngày 1/1/2026, đưa ra nhiều quy định mới, trong đó bao gồm chế độ ưu đãi cho người sử dụng lao động khi tuyển dụng và sử dụng người lao động là người khuyết tật.

Theo quy định tại Khoản 1 Điều 33 Luật Việc làm năm 2025, mức đóng bảo hiểm thất nghiệp được xác định như sau: người lao động đóng tối đa bằng 1% tiền lương tháng; người sử dụng lao động đóng tối đa bằng 1% quỹ tiền lương tháng của những người lao động đang tham gia bảo hiểm thất nghiệp; nhà nước hỗ trợ tối đa 1% quỹ tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của những người lao động đang tham gia. Những quy định này đặt ra cơ sở để thực hiện chính sách bảo hiểm thất nghiệp một cách rõ ràng và cụ thể.

Đặc biệt, Khoản 6 Điều 33 Luật Việc làm năm 2025, quy định về điều khoản ưu đãi cho người sử dụng lao động tuyển dụng lao động khuyết tật. Cụ thể, người sử dụng lao động sẽ được giảm tiền đóng bảo hiểm thất nghiệp thuộc trách nhiệm của mình khi tuyển mới và sử dụng người lao động là người khuyết tật. Thời gian được hưởng ưu đãi này không quá 12 tháng. Đây là một điểm mới và nổi bật trong chính sách, nhằm khuyến khích các doanh nghiệp tạo cơ hội việc làm cho nhóm lao động yếu thế.

Bảo hiểm xã hội Việt Nam đánh giá cao chính sách này, cho rằng nó mang tính cụ thể và trực tiếp hỗ trợ các đơn vị, doanh nghiệp khi thực hiện trách nhiệm xã hội, tạo cơ hội việc làm cho nhóm lao động yếu thế. Việc giảm tiền đóng bảo hiểm thất nghiệp có thể giúp giảm bớt gánh nặng tài chính cho các doanh nghiệp, từ đó khuyến khích họ tuyển dụng và giữ chân người lao động khuyết tật.

Ngoài ra, Luật Việc làm năm 2025 còn quy định rõ trách nhiệm của người sử dụng lao động là phải đóng đủ bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động để kịp thời giải quyết chế độ bảo hiểm thất nghiệp cho họ khi nghỉ việc. Trong trường hợp người sử dụng lao động không đóng đủ bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động thì phải trả khoản tiền tương ứng với các chế độ bảo hiểm thất nghiệp mà người lao động được hưởng theo quy định của pháp luật nếu họ nghỉ việc. Điều này đảm bảo quyền lợi cho người lao động và tăng cường trách nhiệm của người sử dụng lao động trong việc thực hiện chính sách bảo hiểm thất nghiệp.

Nhìn chung, Luật Việc làm năm 2025 có nhiều điểm mới và tích cực, hướng tới việc khuyến khích tạo thêm việc làm cho người khuyết tật và đảm bảo quyền lợi cho người lao động. Việc giảm tiền đóng bảo hiểm thất nghiệp cho người sử dụng lao động tuyển dụng lao động khuyết tật là một chính sách cụ thể và trực tiếp, thể hiện sự quan tâm và hỗ trợ của Nhà nước đối với nhóm lao động yếu thế.

Ngày 16/7, Bảo hiểm Xã hội (BHXH) thành phố Hà Nội đã tổ chức một hội nghị quan trọng với sự tham gia của các đơn vị và doanh nghiệp trên địa bàn phường Hà Đông, Dương Nội, Yên Nghĩa, Phú Lương, Kiến Hưng. Hội nghị tập trung vào việc thảo luận và giải đáp các thắc mắc liên quan đến việc tham gia BHXH và Bảo hiểm Y tế (BHYT) cho người lao động. Sự kiện này có sự tham dự của Phó Giám đốc BHXH thành phố Hà Nội, Đàm Thị Hòa, cùng với đại diện lãnh đạo Văn phòng và các phòng tham mưu, cũng như đại diện của 500 đơn vị sử dụng lao động đang tham gia BHXH và BHYT trên địa bàn 5 phường.

Trong hội nghị, ông Nguyễn Xuân Tùng, Trưởng phòng Quản lý thu và Phát triển người tham gia, đã trình bày báo cáo về tình hình tham gia BHXH và BHYT trên địa bàn thành phố Hà Nội. Tính đến hết tháng 6, số người tham gia BHYT đã đạt hơn 8,18 triệu người, chiếm 95,22% kế hoạch giao, và tỷ lệ bao phủ BHYT đạt 95,51% dân số. Ngoài ra, số người tham gia BHXH bắt buộc là hơn 2,2 triệu người, đạt 88,68% kế hoạch, và chiếm 47,51% lực lượng lao động trong độ tuổi.

Ông Nguyễn Xuân Tùng cũng đã hướng dẫn cụ thể về cách xác định đối tượng tham gia BHXH bắt buộc theo Luật BHXH 2024. Theo đó, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 1 tháng trở lên, và các trường hợp người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên sẽ thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc. Luật BHXH 2024 cũng quy định rõ rằng người lao động làm việc không trọn thời gian sẽ thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc nếu có tiền lương trong tháng bằng hoặc cao hơn tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc thấp nhất.

Ngoài ra, hội nghị cũng tập trung vào việc phổ biến chính sách pháp luật về BHXH và BHYT, bao gồm các thủ tục và hồ sơ đăng ký tham gia BHXH, cũng như các quy định về mức xử phạt chậm đóng và trốn đóng BHXH theo Luật BHXH 2024. Đại diện các đơn vị sử dụng lao động đã có cơ hội tham gia đối thoại và gửi câu hỏi tới các chuyên gia về các vấn đề như xác định đối tượng tham gia BHXH bắt buộc, đóng BHXH bắt buộc cho người lao động Việt Nam làm việc tại nước ngoài, và người làm việc không trọn thời gian. Các chuyên gia trong từng lĩnh vực đã giải đáp cụ thể và thỏa đáng các thắc mắc của đại diện các đơn vị.

Thông qua hội nghị này, BHXH thành phố Hà Nội hy vọng sẽ tăng cường sự hiểu biết và hợp tác giữa các đơn vị sử dụng lao động và cơ quan BHXH, nhằm đảm bảo quyền lợi và nghĩa vụ của cả người lao động và người sử dụng lao động trong việc tham gia BHXH và BHYT. Việc này cũng góp phần nâng cao tỷ lệ bao phủ BHXH và BHYT trên địa bàn thành phố, hướng tới mục tiêu bảo đảm an sinh xã hội cho toàn dân.

Trong bối cảnh đất nước đang tích cực chuyển mình và đổi mới, Đại hội Đại biểu toàn quốc lần thứ XIV của Đảng đã đề ra những mục tiêu phát triển quan trọng, trong đó kinh tế tư nhân được xác định là một động lực then chốt. Để thúc đẩy sự phát triển này, chính quyền địa phương ở cả hai cấp đã và đang tích cực hỗ trợ và tạo điều kiện thuận lợi cho sự lớn mạnh của khu vực kinh tế tư nhân. Hiến pháp Việt Nam đã đặt ra những định hướng cơ bản và tạo dựng cơ sở pháp lý quan trọng cho quá trình phát triển kinh tế – xã hội của đất nước.

Báo chí Cách mạng Việt Nam, trong suốt chiều dài lịch sử của dân tộc, đã đóng vai trò quan trọng trong việc tuyên truyền và cổ vũ cho các phong trào đổi mới và phát triển của đất nước. Thông qua các hoạt động tuyên truyền, báo chí đã góp phần tích cực vào việc nâng cao nhận thức của xã hội về tầm quan trọng của đổi mới và phát triển kinh tế – xã hội.

Nhằm đạt được mục tiêu phát triển kinh tế – xã hội một cách toàn diện, việc giải ngân vốn đầu tư công một cách hiệu quả và kịp thời đã trở thành một nhiệm vụ quan trọng hàng đầu. Chính phủ đã và đang chỉ đạo quyết liệt các cơ quan, đơn vị nhằm thực hiện tốt nhiệm vụ này, từ đó thúc đẩy tăng trưởng kinh tế và phát triển xã hội.

Luật Đất đai 2024 sắp có hiệu lực, dự kiến sẽ tạo ra một cơ sở pháp lý quan trọng để đẩy mạnh việc phát triển kinh tế, đặc biệt là kinh tế tư nhân. Sự kiện này không chỉ mở ra những cơ hội mới cho sự phát triển của đất nước mà còn thể hiện sự quyết tâm của chính quyền trong việc tạo dựng môi trường pháp lý thuận lợi cho sự phát triển kinh tế.

Trước những ảnh hưởng của cơn bão số 3 và các thiên tai khác, công tác ứng phó và phòng ngừa thiên tai luôn được coi là nhiệm vụ quan trọng hàng đầu. Việt Nam cũng đang tăng cường hợp tác quốc tế với các tổ chức như ASEAN để thúc đẩy hợp tác kinh tế và phát triển bền vững.

Bên cạnh việc phát triển kinh tế, công tác phòng chống tham nhũng, khiếu nại tố cáo cũng được coi là nhiệm vụ trọng tâm. Việc thực hiện các biện pháp kỷ luật như cảnh cáo và các biện pháp khác đã góp phần tăng cường tính minh bạch và trách nhiệm trong bộ máy hành chính.

Trong lĩnh vực thể thao, Giải Cầu lông toàn quốc không chỉ là một sự kiện thể thao mà còn khuyến khích phong trào rèn luyện sức khỏe và phát triển thể thao ở cấp độ cơ sở. Sự kiện này đã trở thành một phần trong nỗ lực phát triển thể chất của toàn xã hội.

Gần đây, Báo Thanh tra và Thanh tra Chính phủ đã công bố kết luận thanh tra. Những thông tin này không chỉ góp phần tăng cường minh bạch trong hoạt động của bộ máy hành chính mà còn thể hiện nỗ lực của chính quyền trong việc lấy lại niềm tin của người dân.

Trên con đường phát triển bền vững, việc chuyển dịch sang kinh tế số và kinh tế xanh đang là một định hướng quan trọng. Đây cũng là một phần trong nỗ lực toàn cầu nhằm ứng phó với thách thức biến đổi khí hậu và phát triển bền vững.

Thị trường lao động Thủ đô trong 6 tháng đầu năm 2025 đã ghi nhận những tín hiệu tích cực với việc giảm số lượng người có quyết định hưởng bảo hiểm thất nghiệp. Sự chỉ đạo quyết liệt và linh hoạt của chính quyền thành phố Hà Nội, cùng với sự vào cuộc đồng bộ của các cơ quan chuyên môn trong công tác kết nối cung – cầu lao động đã mang lại kết quả khả quan.

Trong 6 tháng đầu năm 2025, có 34.210 người lao động nộp hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp bảo hiểm thất nghiệp, giảm so với con số 37.029 cùng kỳ năm 2024. Thành phố đã ban hành quyết định hưởng trợ cấp bảo hiểm thất nghiệp cho 31.000 người, với tổng kinh phí chi trả hơn 1.166 tỷ đồng, tăng 7,2% so với cùng kỳ năm 2024. Đáng chú ý, 100% người lao động nộp hồ sơ đề nghị hưởng bảo hiểm thất nghiệp đều được tư vấn, hỗ trợ tìm kiếm việc làm mới, giúp rút ngắn thời gian thất nghiệp và tạo điều kiện nhanh chóng quay lại thị trường lao động.

Hoạt động kết nối việc làm được triển khai mạnh mẽ và sáng tạo. Trong 6 tháng qua, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội đã tổ chức 128 phiên giao dịch việc làm với nhiều hình thức đa dạng, thu hút 4.084 đơn vị, doanh nghiệp cùng gần 40.000 lượt lao động tham gia phỏng vấn trực tiếp. Kết quả, 15.800 người đã được tuyển dụng ngay sau khi kết thúc các phiên giao dịch.

Không chỉ tập trung vào thị trường nội địa, Hà Nội còn tích cực đưa lao động ra nước ngoài làm việc có thời hạn. Trong 6 tháng đầu năm, thành phố đã giải quyết cho 2.100 lao động đi làm việc tại Nhật Bản, Hàn Quốc và Đài Loan (Trung Quốc) theo hợp đồng.

Để hỗ trợ người lao động, đặc biệt là nhóm yếu thế, thành phố Hà Nội đã triển khai nhiều chính sách tín dụng ưu đãi. Trong 6 tháng đầu năm, thành phố đã ủy thác gần 2.900 tỷ đồng qua Ngân hàng Chính sách xã hội để cho vay đối với người nghèo và các đối tượng chính sách.

Bảo hiểm thất nghiệp – điểm tựa an sinh, đã trở thành một phần quan trọng trong hệ thống an sinh xã hội của thành phố Hà Nội. Với mục tiêu ổn định và phát triển thị trường lao động, giảm tỷ lệ thất nghiệp, đồng thời nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, đáp ứng yêu cầu chuyển đổi số và phát triển kinh tế tri thức, thành phố Hà Nội sẽ tiếp tục tăng cường tuyên truyền, phổ biến chính sách bảo hiểm thất nghiệp, đẩy mạnh số hóa và cải cách thủ tục hành chính trong tiếp nhận, xử lý hồ sơ bảo hiểm thất nghiệp.

Với sự chỉ đạo quyết liệt, chính sách đồng bộ và hệ thống dịch vụ việc làm ngày càng chuyên nghiệp, Hà Nội đã và đang triển khai hiệu quả chính sách bảo hiểm thất nghiệp, không chỉ đảm bảo quyền lợi cho người lao động mà còn góp phần quan trọng vào ổn định và phát triển kinh tế – xã hội. Để biết thêm thông tin về chính sách bảo hiểm thất nghiệp và các dịch vụ việc làm tại Hà Nội, vui lòng truy cập https://www.hanoi.gov.vn/ hoặc liên hệ với Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội tại https://www.dichvuvieclamhanoi.vn/.

Chủ tịch Quốc hội Trần Thanh Mẫn đã ký ban hành Nghị quyết số 89/2025/UBTVQH15 về mức chi tổ chức bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) giai đoạn 2025 – 2027. Nghị quyết này quy định cụ thể mức chi tổ chức và hoạt động BHXH, BHTN, cũng như các nguyên tắc quản lý và giám sát việc sử dụng quỹ bảo hiểm.

Theo Nghị quyết 89, mức chi tổ chức và hoạt động BHXH bình quân giai đoạn 2025 – 2027 tối đa 1,28% dự toán thu. Chi BHXH được trích từ tiền sinh lời của hoạt động đầu tư từ quỹ BHXH, với mức tối đa 1,36% vào năm 2025, 1,26% vào năm 2026 và 1,23% vào năm 2027. Tương tự, mức chi tổ chức và hoạt động BHTN bình quân giai đoạn 2025 – 2027 tối đa 1,28% dự toán thu. Chi BHTN được trích từ quỹ BHTN, với mức tối đa 1,36% vào năm 2025, 1,26% vào năm 2026 và 1,23% vào năm 2027.

Nghị quyết cũng quy định cụ thể mức chi tiền lương, phụ cấp đối với công chức, viên chức, người lao động làm việc trong các đơn vị thuộc, trực thuộc BHXH Việt Nam. Mức chi này tương đương với mức chi tiền lương, phụ cấp công vụ, phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung và phụ cấp khác đối với công chức.

Ủy ban Thường vụ Quốc hội giao Thủ tướng Chính phủ giao dự toán, phê chuẩn quyết toán chi tổ chức và hoạt động BHXH, BHTN. Thủ tướng cũng được yêu cầu chỉ đạo các cơ quan có liên quan rà soát, tiết kiệm, cắt giảm nhiệm vụ chi chưa thực sự cần thiết trong quá trình xây dựng dự toán, thực hiện dự toán chi tổ chức và hoạt động BHXH, BHTN.

Nghị quyết 89 cũng nhấn mạnh việc đẩy mạnh thanh tra, kiểm tra, giám sát việc thực hiện dự toán, quyết toán chi tổ chức và hoạt động BHXH, BHTN. Ủy ban Thường vụ Quốc hội giao Ủy ban Văn hóa và Xã hội, Hội đồng Dân tộc, các Ủy ban khác của Quốc hội, các Đoàn đại biểu Quốc hội và đại biểu Quốc hội, HĐND các cấp, trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của mình, giám sát việc thực hiện Nghị quyết này.

Kiểm toán Nhà nước hàng năm sẽ thực hiện kiểm toán việc giao dự toán, quản lý, sử dụng, quyết toán chi tổ chức và hoạt động BHXH, BHTN và báo cáo kết quả kiểm toán với Ủy ban Thường vụ Quốc hội.

Tóm lại, Nghị quyết 89 đặt ra quy định rõ ràng và có giới hạn chặt chẽ hơn cho các quỹ bảo hiểm. Cùng với đó là nguyên tắc quản lý linh hoạt nhưng có kiểm soát, đồng thời tăng cường sự giám sát từ nhiều cấp độ và thúc đẩy ứng dụng công nghệ để đạt được hiệu quả và minh bạch cao hơn.