Chính phủ đã ban hành Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều của Luật cán bộ, công chức và Luật viên chức. Theo đó, từ ngày 1.7.2025, chế độ, chính sách đối với công chức luân chuyển sẽ được thực hiện theo quy định mới tại Điều 51 của Nghị định này.
Về cơ bản, chế độ, chính sách đối với công chức luân chuyển được quy định như sau: đối với công chức luân chuyển đến một vị trí công tác khác mà phụ cấp chức vụ mới thấp hơn phụ cấp chức vụ đang đảm nhiệm trước khi luân chuyển, thì sẽ được bảo lưu phụ cấp chức vụ hiện hưởng trong thời gian luân chuyển. Điều này nhằm đảm bảo quyền lợi cho công chức khi phải thay đổi vị trí công tác.
Ngoài ra, công chức luân chuyển đến làm việc tại các khu vực có điều kiện kinh tế – xã hội khó khăn như miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số sẽ được hưởng các chế độ, chính sách ưu đãi theo quy định của pháp luật. Những ưu đãi này không chỉ giúp công chức ổn định cuộc sống mà còn khuyến khích họ công tác tại những khu vực khó khăn.
Công chức luân chuyển cũng có thể được hưởng các chính sách hỗ trợ khác như bố trí nhà ở công vụ, hỗ trợ đi lại, sinh hoạt phí và các chính sách khác nếu có. Những hỗ trợ này giúp giảm bớt khó khăn cho công chức trong quá trình luân chuyển công tác.
Một điểm nổi bật trong chế độ, chính sách đối với công chức luân chuyển là công chức có thành tích đặc biệt xuất sắc sẽ được xem xét nâng lương trước thời hạn theo quy định của pháp luật. Không chỉ vậy, họ còn được ưu tiên khi xem xét bố trí công tác sau luân chuyển. Điều này khuyến khích công chức phấn đấu và cống hiến cho tổ chức.
Nhìn chung, từ ngày 1.7.2025, chế độ, chính sách đối với công chức luân chuyển về cơ bản được giữ nguyên như trước thời điểm này. Trước đó, những chế độ, chính sách này được quy định tại Điều 64 của Nghị định số 138/2020/NĐ-CP, và đã hết hiệu lực từ ngày 1.7.2025. Việc giữ nguyên các chế độ, chính sách này thể hiện sự ổn định và quan tâm của nhà nước đối với công chức luân chuyển.
