Hiện nay, tỉnh Hà Tĩnh đang phải đối mặt với tình trạng thừa, thiếu cán bộ, công chức cục bộ tại nhiều địa phương. Theo thống kê, tỉnh có tới 283 biên chế thừa nhưng lại thiếu công chức chuyên môn, đặc biệt là tại cấp xã/phường. Sự thiếu hụt này đã gây ra nhiều khó khăn cho các địa phương trong quá trình triển khai các hoạt động công vụ.
Tình trạng thừa, thiếu cán bộ, công chức cục bộ ở Hà Tĩnh chủ yếu là do sự chênh lệch về số lượng cán bộ, công chức giữa các địa phương và giữa các khối, ngành. Trong khi một số địa phương thừa cán bộ, công chức không chuyên môn thì một số nơi khác lại thiếu công chức chuyên môn để đáp ứng nhu cầu công việc. Điều này đã gây ra tình trạng “thừa chỗ này, thiếu chỗ kia” và làm giảm hiệu quả công tác.
Để giải quyết tình trạng này, tỉnh Hà Tĩnh đã triển khai nhiều nỗ lực để sắp xếp bộ máy nhân sự và vận hành trung tâm phục vụ hành chính công. Tuy nhiên, việc thừa, thiếu cán bộ công chức cục bộ vẫn còn nhiều khó khăn. Do đó, địa phương cần đưa ra nhiều giải pháp để giải quyết tình trạng này, bao gồm việc điều động, luân chuyển cán bộ, công chức, và tăng cường đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ.
UBND tỉnh Hà Tĩnh đã chỉ đạo việc ủy quyền, phân cấp một số nội dung quản lý công chức, viên chức cho cấp xã nhằm điều động, sắp xếp bố trí cán bộ, công chức, viên chức theo chức năng nhiệm vụ mới của cấp xã. Việc này nhằm tăng cường tính linh hoạt và tự chủ trong việc quản lý và sử dụng cán bộ, công chức tại cấp xã.
Thời gian tới, địa phương cần tăng cường công tác tập huấn, đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ đối với cán bộ, công chức. Đồng thời, cần tinh giản biên chế những công chức còn hạn chế về năng lực, không hoàn thành nhiệm vụ được giao. Điều này sẽ giúp nâng cao chất lượng và hiệu quả công tác của đội ngũ cán bộ, công chức.
Trước mắt, UBND cấp xã chủ động bố trí, sắp xếp đội ngũ cán bộ, công chức hiện có giữa các phòng chuyên môn, Trung tâm Phục vụ hành chính công. Việc này nhằm đảm bảo sử dụng cán bộ, công chức một cách hợp lý và hiệu quả, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ của địa phương.
Đối với các phường, xã biên chế hiện có đang bố trí thấp hơn so với định mức, Giám đốc Sở Nội vụ Hà Tĩnh đề nghị các địa phương nghiên cứu thực hiện các giải pháp. Trong đó, đề xuất cấp có thẩm quyền theo phân cấp quản lý việc điều động công chức giữa khối Đảng và chính quyền trong nội bộ cấp xã. Đồng thời, đề xuất tiếp nhận công chức từ các phường, xã khác đang dôi dư biên chế; đề xuất tiếp nhận vào làm công chức đối với viên chức các đơn vị sự nghiệp cấp tỉnh, người hoạt động không chuyên trách cấp xã, đội viên Đề án 500 đáp ứng đủ tiêu chuẩn, điều kiện tiếp nhận theo quy định.
Có thể thấy, việc giải quyết tình trạng thừa, thiếu cán bộ, công chức cục bộ tại Hà Tĩnh đòi hỏi sự nỗ lực và phối hợp chặt chẽ của các cấp, ngành và địa phương. Với các giải pháp cụ thể và đồng bộ, hy vọng rằng tình trạng này sẽ được cải thiện trong thời gian tới, góp phần nâng cao hiệu quả công tác và chất lượng phục vụ người dân.
